Раздел IV. Установление выплат стимулирующего характера (п.п. 21-27)

Раздел IV
Установление выплат стимулирующего характера

21. К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) относятся квартальные премии.

Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы предприятия за отчетный календарный квартал с учетом достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утверждаемым отраслевым органом в соответствии с действующим законодательством Ненецкого автономного округа (далее - ключевые показатели эффективности деятельности предприятия).

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера).

22. Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

наличие задолженности предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия в течение отчетного календарного квартала;

наличие в течение отчетного календарного квартала задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в течение отчетного календарного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем.

23. Задолженностью предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2016 г. N 411-п в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г., но не ранее дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

где:

П - размер премии;

ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

РК - районный коэффициент;

Н - процентная надбавка;

- поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия за отчетный календарный квартал;

- коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.

25. Предельный размер поправочного коэффициента составляет 1.

Значение поправочного коэффициента снижается:

на 0,1 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в пределах от 1 до 10 процентов включительно;

на 0,5 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в пределах от 11 до 25 процентов включительно;

на 1,0 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия более чем на 25 процентов.

При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

26. Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается на основании отчетности руководителя предприятия, утвержденной отраслевым органом в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.

Решение о выплате (невыплате) квартальной премии принимается не позднее 10 календарных дней со дня утверждения отчетности руководителя предприятия, указанной в абзаце первом настоящего пункта:

отраслевым органом в форме распоряжения - о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия;

руководителем предприятия - о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному бухгалтеру).

27. В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера, соответственно), действующего на дату принятия решения о выплате квартальной премии.