Раздел IV. Порядок применения выплат стимулирующего характера (п.п. 20-31)

Раздел IV
Порядок применения выплат стимулирующего характера

20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются Положением об оплате труда сотрудников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и настоящим Положением с учетом показателей эффективности деятельности сотрудников в пределах фонда оплаты труда учреждения.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

22. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения.

23. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.

24. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа от 30 декабря 2016 г. N 87-пр пункт 25 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. К выплатам за стаж работы относится надбавка за стаж работы, устанавливаемая работникам учреждения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основному месту работы без учета доплат и надбавок.

На надбавку за стаж работы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стаж работы, дающий право на установление работникам надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным соответствующим учреждением.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получения и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

26. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и т.п.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа и ведомственных целевых программ;

внедрение новых форм и передовых методов работы.

Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки или в абсолютном значении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 10 до 100 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки.

27. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам учреждения на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки или в абсолютном значении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 5 до 25 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки при наличии фонда оплаты труда.

28. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации.

Выплата к окладу (должностному окладу), ставке за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

кандидат наук - две тысячи рублей;

доктор наук - три тысячи рублей.

Работникам учреждения, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.

Выплата за наличие почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается работникам учреждения в размере пяти тысяч рублей.

Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий Российской Федерации, выплата устанавливается за одно почетное звание.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа от 30 декабря 2016 г. N 87-пр в пункт 29 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Выплаты стимулирующего характера молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности устанавливаются в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки на срок не более трех лет, а окончившим образовательные организации с отличием - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки на срок не более трех лет.

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.

Молодым специалистам устанавливается выплата по основной занимаемой должности сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце 5 настоящего пункта;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

30. Выплаты стимулирующего характера за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (должностному окладу), ставке за классность водителям автомобилей учреждения в размере:

водитель 1 класса - от 10 до 30 процентов;

водитель 2 класса - от 5 до 20 процентов.

31. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

Период, за который производится выплата, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.

Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 5 до 50 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки при наличии фонда оплаты труда.