Приложение N 1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа

Приложение N 1
к приказу Департамента строительства,
жилищно-коммунального хозяйства,
энергетики и транспорта
Ненецкого автономного округа
от 30 сентября 2016 г. N 47
"Об утверждении Положения об оплате
труда работников казенных учреждений
Ненецкого автономного округа,
подведомственных Департаменту
строительства, жилищно-коммунального
хозяйства, энергетики и транспорта
Ненецкого автономного округа"

Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2016 г., 24 января, 21 февраля, 12 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа".

2. Настоящее Положение устанавливает порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа (далее - учреждение, Департамент), порядок и условия установления и размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия установления и размеры выплат стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения производится на основании положения об оплате труда, утвержденного руководителем учреждения, разработанного на основе настоящего Положения.

4. Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается.

5. Месячная заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из этих должностей.

7. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом.

II. Оклады, должностные оклады, ставки заработной платы работников

8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) в учреждении устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

10. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

11. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.

12. Размеры окладов по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы должны быть больше размеров окладов по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их установления

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, действующим в учреждении, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа, и настоящим Положением.

15. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения учреждением специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

18.1. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной должности. Конкретный размер надбавки определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, объема и степени сложности дополнительно выполняемой работы. Надбавка устанавливается на определенный период времени.

18.2. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за первые два часа сверхурочной работы оплата производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

18.3. Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30 процентов часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В целях оплаты труда ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

18.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

18.5. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

19. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами назначаются в порядке и в размерах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, действующим в учреждении, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), и настоящим Положением.

21. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом установленных Департаментом показателей эффективности деятельности работников учреждения в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 12 декабря 2017 г. N 62

См. предыдущую редакцию

22. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения в соответствующем календарном году.

23. Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда, действующем в учреждении. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.

24. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом достижения им установленных показателей эффективности деятельности.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

25. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается работнику по результатам деятельности за месяц с учетом достижения им установленных показателей эффективности деятельности при условии соблюдения работником регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг), отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении, в размере, не превышающем 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 15 декабря 2016 г. N 59 пункт 26 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Надбавка за стаж работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 15 декабря 2016 г. N 59 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 26.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г., но не ранее дня официального опубликования названного приказа

26.1. Выплата надбавки за стаж работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы производится в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 24 января 2017 г. N 5 пункт 26.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

26.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых (финансировавшихся) за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;

время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;

время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.

27. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год, а также на выполнение особо важных и сложных работ.

27.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся с учетом достижения работником установленных показателей эффективности деятельности по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не может превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

27.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

При премировании учитываются результаты выполненных работником особо важных и сложных работ, заданий, поручений. Перечень особо важных и сложных работ устанавливается положением об оплате труда, действующим в учреждении.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

28. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

кандидат наук - две тысячи рублей;

доктор наук - три тысячи рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Надбавка за наличие почетных званий "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации" устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей.

29. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливаются персональные надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 30 процентов на срок не более трех лет.

29.1. К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.

29.2. Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце 3 настоящего пункта;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

30. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения. К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - 30 процентов;

водитель 2 класса - 20 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 12 декабря 2017 г. N 62

См. предыдущую редакцию

31. Работникам учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе (далее - единовременная премия за стаж работы) в размере пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная премия за стаж работы предоставляется однократно работникам учреждений, имеющим трудовой стаж на территории Ненецкого автономного округа не менее 35 календарных лет, из которых не менее 20 календарных лет - в государственных, муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального, окружного, областного и местных бюджетов, и (или) до 1 января 1995 года в расположенных на территории Ненецкого автономного округа образовательных организациях, не относящихся к организациям, финансируемым за счет средств федерального, окружного, областного, местных бюджетов.

Работникам учреждений, получившим единовременное выходное пособие в размере десяти должностных окладов при увольнении с работы в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа, единовременная премия за стаж работы не предоставляется.

V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения

32. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа.

Должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности 4.

34. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем соответствующего учреждения на уровне 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с Департаментом.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и средней заработной платы всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности 3,5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности 3,5.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 21 февраля 2017 г. N 14 пункт 35 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 21 февраля 2017 г. N 14 пункт 36 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.

37. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

38. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

39. Премирование руководителя производится ежеквартально с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с оценкой эффективности деятельности Учреждения, осуществленной в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности. Порядок и условия премирования руководителей учреждений с учетом исполнения показателей эффективности деятельности казенных учреждений устанавливаются Департаментом.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 39.1 с 1 января 2018 г. - Приказ Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 12 декабря 2017 г. N 62

39.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе (далее - единовременная премия за стаж работы) в размере пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная премия за стаж работы предоставляется однократно руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, имеющим трудовой стаж на территории Ненецкого автономного округа не менее 35 календарных лет, из которых не менее 20 календарных лет - в государственных, муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального, окружного, областного и местных бюджетов, и (или) до 1 января 1995 года в расположенных на территории Ненецкого автономного округа образовательных организациях, не относящихся к организациям, финансируемым за счет средств федерального, окружного, областного, местных бюджетов.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, получившим единовременное выходное пособие в размере десяти должностных окладов при увольнении с работы в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа, единовременная премия за стаж работы не предоставляется.

40. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего профилю деятельности учреждения, в размерах и порядке, определенных пунктом 28 настоящего Положения.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

41. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и установленных Департаментом показателей эффективности деятельности работников.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего профилю деятельности учреждения, в размерах и порядке, определенных пунктом 28 настоящего Положения.

Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

VI. Другие вопросы оплаты труда

42. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.

Отнесение должностей специалистов и служащих, профессий рабочих к административно-управленческому и вспомогательному персоналу производится в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установленному Департаментом.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта НАО от 15 декабря 2016 г. N 59 пункт 43 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.

44. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

45. Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы в целях определения размера средней заработной платы.

46. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.

47. Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении.