Раздел II. Установление ежемесячной заработной платы, должностного оклада и выплат компенсационного характера (п.п. 9-20)

Раздел II
Установление ежемесячной заработной платы, должностного оклада и выплат компенсационного характера

7. Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется по формуле:

где:

- ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

- должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемый в соответствии с действующим законодательством (далее - районный коэффициент);

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемая в соответствии с действующим законодательством (далее - процентная надбавка).

8. Размер должностного оклада руководителя определяется органом управления хозяйственного общества, в компетенцию которого входит решение вопроса об избрании руководителя (далее - уполномоченный орган), по формуле:

где:

- должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- базовый оклад руководителя;

- коэффициент сложности управления хозяйственным обществом.

9. Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 31 680 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 г. N 32-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 22 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

10. Коэффициент сложности управления хозяйственным обществом определяется в зависимости от масштаба управления хозяйственным обществом и особой значимости хозяйственного общества для социально-экономического развития Ненецкого автономного округа по формуле:

где:

- коэффициент сложности управления хозяйственным обществом;

- повышающий коэффициент, зависящий от годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества;

- повышающий коэффициент, зависящий от среднегодовой производительности труда в хозяйственном обществе;

- повышающий коэффициент, зависящий от видов деятельности хозяйственного общества;

- понижающий коэффициент, зависящий от количества заместителей руководителя.

- понижающий коэффициент, зависящий от среднегодовой производительности труда в хозяйственном обществе.

11. Размеры повышающего коэффициента определяются согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.

Если годовая среднесписочная численность работников хозяйственного общества за календарный год, предшествующий текущему году, отличается менее чем на 5 процентов от фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада, то размер повышающего коэффициента определяется с учетом годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества за год, предшествующий текущему году.

Если годовая среднесписочная численность работников хозяйственного общества за календарный год, предшествующий текущему году, отличается более чем на 5 процентов от фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада, то размер повышающего коэффициента определяется с учетом фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 г. N 32-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 22 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Повышающий коэффициент составляет 0,7 и применяется для хозяйственных обществ со среднегодовой производительностью труда за год, предшествующий текущему году, не менее 5 000 тыс. руб./чел.

Понижающий коэффициент составляет 0,2 и применяется для хозяйственных обществ со среднегодовой производительностью труда за год, предшествующий текущему году, не более 800 тыс. руб./чел.

Среднегодовая производительность труда за год, предшествующий текущему году, рассчитывается как соотношение годовой выручки хозяйственного общества, определенной по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности, к годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества за соответствующий год (за исключением внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера), определяемой в соответствии с правилами, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.

13. Повышающий коэффициент определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада и применяется в зависимости от осуществляемых хозяйственным обществом видов деятельности в следующих размерах:

1) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность воздушного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию - 0,95;

2) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность по оптовой торговле твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами - 0,6;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27 июля 2017 г. N 243-п пункт 13 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность по производству мяса, колбасных изделий и мясных полуфабрикатов - 0,45;

Информация об изменениях:

Пункт 13 дополнен подпунктом 4. - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 г. N 32-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 22 января 2018 г.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) для хозяйствующих обществ, осуществляющих деятельность в области торговли розничными лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) - 0,3.

14. Понижающий коэффициент составляет 0,5 и применяется для хозяйственных обществ, в которых не соблюдаются следующие условия о количестве заместителей руководителя:

1) в хозяйственном обществе с годовой среднесписочной численностью работников менее 500 человек - не более двух заместителей руководителя;

2) в хозяйственном обществе с годовой среднесписочной численностью работников более 500 человек - не более трех заместителей руководителя.

15. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых