Раздел II. Установление ежемесячной заработной платы, должностного оклада и выплат компенсационного характера (п.п. 9-20)

Раздел II
Установление ежемесячной заработной платы, должностного оклада и выплат компенсационного характера

7. Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется по формуле:

где:

- ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

- должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемый в соответствии с действующим законодательством (далее - районный коэффициент);

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемая в соответствии с действующим законодательством (далее - процентная надбавка).

8. Размер должностного оклада руководителя определяется органом управления хозяйственного общества, в компетенцию которого входит решение вопроса об избрании руководителя (далее - уполномоченный орган), по формуле:

где:

- должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- базовый оклад руководителя;

- коэффициент сложности управления хозяйственным обществом.

9. Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 31 680 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 г. N 32-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 22 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

10. Коэффициент сложности управления хозяйственным обществом определяется в зависимости от масштаба управления хозяйственным обществом и особой значимости хозяйственного общества для социально-экономического развития Ненецкого автономного округа по формуле:

где:

- коэффициент сложности управления хозяйственным обществом;

- повышающий коэффициент, зависящий от годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества;

- повышающий коэффициент, зависящий от среднегодовой производительности труда в хозяйственном обществе;

- повышающий коэффициент, зависящий от видов деятельности хозяйственного общества;

- понижающий коэффициент, зависящий от количества заместителей руководителя.

- понижающий коэффициент, зависящий от среднегодовой производительности труда в хозяйственном обществе.

11. Размеры повышающего коэффициента определяются согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.

Если годовая среднесписочная численность работников хозяйственного общества за календарный год, предшествующий текущему году, отличается менее чем на 5 процентов от фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада, то размер повышающего коэффициента определяется с учетом годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества за год, предшествующий текущему году.

Если годовая среднесписочная численность работников хозяйственного общества за календарный год, предшествующий текущему году, отличается более чем на 5 процентов от фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада, то размер повышающего коэффициента определяется с учетом фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 г. N 32-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 22 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Повышающий коэффициент составляет 0,7 и применяется для хозяйственных обществ со среднегодовой производительностью труда за год, предшествующий текущему году, не менее 5 000 тыс. руб./чел.

Понижающий коэффициент составляет 0,2 и применяется для хозяйственных обществ со среднегодовой производительностью труда за год, предшествующий текущему году, не более 800 тыс. руб./чел.

Среднегодовая производительность труда за год, предшествующий текущему году, рассчитывается как соотношение годовой выручки хозяйственного общества, определенной по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности, к годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества за соответствующий год (за исключением внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера), определяемой в соответствии с правилами, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.

13. Повышающий коэффициент определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада и применяется в зависимости от осуществляемых хозяйственным обществом видов деятельности в следующих размерах:

1) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность воздушного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию - 0,95;

2) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность по оптовой торговле твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами - 0,6;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27 июля 2017 г. N 243-п пункт 13 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность по производству мяса, колбасных изделий и мясных полуфабрикатов - 0,45;

Информация об изменениях:

Пункт 13 дополнен подпунктом 4. - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 г. N 32-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 22 января 2018 г.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) для хозяйствующих обществ, осуществляющих деятельность в области торговли розничными лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) - 0,3.

14. Понижающий коэффициент составляет 0,5 и применяется для хозяйственных обществ, в которых не соблюдаются следующие условия о количестве заместителей руководителя:

1) в хозяйственном обществе с годовой среднесписочной численностью работников менее 500 человек - не более двух заместителей руководителя;

2) в хозяйственном обществе с годовой среднесписочной численностью работников более 500 человек - не более трех заместителей руководителя.

15. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей на заместителя руководителя (главного бухгалтера), в фиксированной сумме в рублях.

16. В случае если руководителю в соответствии с действующим законодательством не предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при определении размера должностного оклада руководителю коэффициент сложности управления хозяйственным обществом умножается на поправочный коэффициент, равный 2,3.

В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) определяется в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей на заместителя руководителя (главного бухгалтера) в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя, рассчитанного с применением коэффициента сложности управления хозяйственным обществом без учета поправочного коэффициента. При этом для определения в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка заработной платы заместителю руководителю (главному бухгалтеру) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются в соответствии с действующим законодательством.

17. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на срок заключения трудового договора и может быть изменен уполномоченным органом в следующих случаях:

1) изменение коэффициента сложности управления хозяйственным обществом;

2) изменение размера базового оклада руководителя хозяйственного общества, установленного пунктом 9 настоящего Порядка.

18. Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в пункте 17 настоящего Порядка, может производиться уполномоченным органом по инициативе руководителя или уполномоченного органа не более одного раза в течение календарного года.

19. Уполномоченный орган обязан привести установленный в трудовом договоре размер должностного оклада руководителя в соответствие требованиям настоящего Порядка в течение 90 календарных дней со дня, когда уполномоченному органу стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в пункте 17 настоящего Порядка.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного бухгалтера) в целях приведения их в соответствие требованиям настоящего Порядка должно быть принято в течение 5 календарных дней со дня получения руководителем уведомления уполномоченного органа об изменении размера должностного оклада руководителя.

20. Хозяйственное общество информирует исполнительный орган государственной власти Ненецкого автономного округа, ответственный за его деятельность, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), об установлении (изменении) должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в течение 3 рабочих дней со дня их установления (изменения).