Приложение 4. Порядок представления доклада о выполнении учреждениями, подведомственными департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения ненецкого автономного округа целевых показателей эффективности деятельности

Приложение 4
к приказу Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
от 7 апреля 2017 г. N 27
"О целевых показателях эффективности
деятельности учреждений Ненецкого
автономного округа в сфере здравоохранения,
труда и социальной защиты населения,
подведомственных Департаменту здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа, и
критерии оценки эффективности работы
их руководителей"

Порядок
представления доклада о выполнении учреждениями, подведомственными департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения ненецкого автономного округа целевых показателей эффективности деятельности

1. Доклад о выполнении учреждениями, подведомственными Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа (далее - Департамент), целевых показателей эффективности деятельности по форме приложением N 3 к настоящему Приказу представляется в Департамент в электронном виде с досылом на бумажном носителе, заверенный подписью руководителя и исполнителя.

К Докладу может прилагаться при необходимости подробного пояснения достигнутых показателей пояснительная записка.

В пояснительной записке к Докладу указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

К Докладу прилагаются копии титульных листов соответствующих документов (при необходимости - копии иных документов), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2. Доклад в день его поступления в Департамент направляется начальнику управления здравоохранения для дальнейшего направления в соответствующие отделы Департамента.

3. Сотрудники Департамента, ответственные за оценку соответствующих целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, назначаются распоряжением Департамента.

4. В течение 5 рабочих дней отделы рассматривают представленные Доклады в соответствии с направлениями деятельности и подготавливают заключение по форме приложения N 5 к настоящему приказу.

5. Специалист по кадрам организационно-правового отдела Департамента в течение 3 рабочих дней после получения заключений отделов организует обобщение представленных заключений соответствующих отделов Департамента, готовит сводную информацию согласно приложению N 3 к настоящему приказу и назначает дату проведения заседания Комиссии.

6. Заседание Комиссии может быть назначено не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

7. На заседании Комиссии руководителем Учреждения, а при его отсутствии - должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, доклад может быть представлен в очной форме.

8. На заседании Комиссии решается вопрос о количестве полученных баллов отдельно по каждому Учреждению, о премировании или об отказе от премирования руководителя Учреждения.

9. Отделом планирования бюджета Департамента в течение 3 рабочих дней после заседания Комиссии готовится заключение о размере премии отдельно по каждому руководителю Учреждения в форме служебной записки в адрес начальника отдела кадровой политики в медицинских организациях управления здравоохранения (далее - служебная записка).

10. Организационно-правовым отделом Департамента в соответствии с протоколом Комиссии и служебной запиской издается распоряжение Департамента отдельно по каждому руководителю Учреждения не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным кварталом.