Приложение 2. Положение о премировании руководителей учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения ненецкого автономного округа

Приложение 2
к приказу Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
от 7 апреля 2017 г. N 27
"О целевых показателях эффективности
деятельности учреждений Ненецкого
автономного округа в сфере здравоохранения,
труда и социальной защиты населения,
подведомственных Департаменту здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа, и
критерии оценки эффективности работы
их руководителей"

Положение
о премировании руководителей учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа (далее - Учреждения, Департамент), вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых ими услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

II. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет 0,5 оклада в год. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года. Источником премиального фонда являются средства окружного бюджета, средства бюджетов государственных внебюджетных фондов и средства, поступающих от приносящей доходы деятельности.

3. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

4. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с выполненными целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год.

5. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются Департаментом здравоохранения Ненецкого автономного округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

6. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Департамента, в соответствии с решением Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, подведомственных Департаменту, и премированию их руководителей (далее - Комиссия), утверждаемой ежегодно распоряжением Департамента.

7. Целевые показатели эффективности деятельности для Учреждений утверждены в приложении 1 к приказу Департамента от 07.04.2017 N 27 "О целевых показателях эффективности деятельности учреждений Ненецкого автономного округа в сфере здравоохранения, труда и социальной защиты населения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, и критерии оценки эффективности работы их руководителей" (далее - приказ).

8. Оценка исполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляется на основании Доклада о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (далее - Доклад) и пояснительной записки к Докладу, представляемого руководителем Учреждения, подведомственного Департаменту, а при его отсутствии - должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

9. При подведении итогов деятельности Учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация от начальников отделов Департамента о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представлении информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в Департамент.

10. Бюджетные (казенные) учреждения представляют Доклад согласно приложению 3 к приказу, а также пояснительную записку к Докладу. Комиссия оценивает деятельность руководителя и направляет в адрес Учреждения письмо с предложением премирования при выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя. Комиссия при подведении итогов работы учитывает период исполнения обязанностей и реальную возможность достижения показателей.

11. В случае увольнения руководителя Учреждения, подведомственного Департаменту, по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, размер премии определяется за фактически отработанное время на основании решения внеочередного заседания Комиссии.

12. В случае назначения на должность руководителя Учреждения нового лица Комиссия при подведении итогов работы учитывает срок работы и реальную возможность достижения показателей.

13. В случае отсутствия руководителя Учреждения по причине нахождения в отпуске, командировке, утраты трудоспособности во время нахождения на больничном листе исполнение обязанностей руководителя Учреждения осуществляется должностным лицом, назначенным руководителем Учреждения, после согласования с руководителем Департамента кандидатуры на должность исполняющего обязанности руководителя Учреждения.

14. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) предоставление Доклада руководителем, а при его отсутствии - должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, в срок позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

з) предоставление заведомо ложных и недостоверных сведений в Докладе и пояснительной записке;

и) выполнения государственного задания менее чем на 85%;

к) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения.

IV. Выплаты премиального фонда руководителям Учреждений

15. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	15
II квартал	III квартал	30
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего за отчетным года	30

16. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал, аналогичным способом расчет производится за 2, 3 и 4 кварталы:

- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная больница", "Окружной противотуберкулезный диспансер":

Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в трудовом договоре
При расчете квартальной премии за 1 квартал
104,0 - 71,0 включительно	15
менее 71,0 - 65,0 включительно	10
менее 65,0 - 59,0 включительно	8
менее 59,0 - 53,0 включительно	5
менее 53,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
104,0 - 71,0 включительно	30
менее 71,0 - 65,0 включительно	25
менее 65,0 - 59,0 включительно	20
менее 59,0 - 53,0 включительно	15
менее 53,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
113,0 - 81,0 включительно	25
менее 81,0 - 75,0 включительно	20
менее 75,0 - 69,0 включительно	17
менее 69,0 - 57,0 включительно	15
менее 57,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 4 квартал
126,0 - 94,0 включительно	30
менее 94,0 - 88,0 включительно	20
менее 88,0 - 82,0 включительно	15
менее 82,0 - 76,0 включительно	10
менее 76,0	не премируется

- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника", "Центральная районная поликлиника Заполярного района Ненецкого автономного округа":

Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии установленного в трудовом договоре
При расчете квартальной премии за 1 квартал
101,0 - 69,0 включительно	15
менее 69,0 - 63,0 включительно	10
менее 63,0 - 57,0 включительно	8
менее 57,0 - 51,0 включительно	5
менее 51,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
101,0 - 69,0 включительно	30
менее 69,0 - 63,0 включительно	25
менее 63,0 - 57,0 включительно	20
менее 57,0 - 51,0 включительно	15
менее 51,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
108,0 - 76,0 включительно	25
менее 76,0 - 70,0 включительно	20
менее 70,0 - 64,0 включительно	17
менее 64,0 - 58,0 включительно	15
менее 58,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 4 квартал
126,0 - 94,0 включительно	30
менее 94,0 - 88,0 включительно	20
менее 88,0 - 82,0 включительно	15
менее 82,0 - 76,0 включительно	10
менее 76,0	не премируется

- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Финансово-расчетный центр":

Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии установленного в трудовом договоре
При расчете квартальной премии за 1 квартал
83,0 - 73,0 включительно	15
менее 73,0 - 63,0 включительно	10
менее 63,0 - 53,0 включительно	8
менее 53,0 - 43,0 включительно	5
менее 43,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
83,0 - 73,0 включительно	30
менее 73,0 - 63,0 включительно	25
менее 63,0 - 53,0 включительно	20
менее 53,0 - 43,0 включительно	15
менее 43,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
95,0 - 85,0 включительно	25
менее 85,0 - 75,0 включительно	20
менее 75,0 - 65,0 включительно	17
менее 65,0 - 55,0 включительно	15
менее 55,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 4 квартал
100,0 - 95,0 включительно	30
менее 95,0 - 85,0 включительно	20
менее 85,0 - 80,0 включительно	15
менее 80,0 - 75,0 включительно	10
менее 75,0	не премируется

- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Бюро судебно-медицинской экспертизы":

Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в трудовом договоре
При расчете квартальной премии за 1 квартал
77,0 - 71,0 включительно	15
менее 71,0 - 65,0 включительно	10
менее 65,0 - 59,0 включительно	8
менее 59,0 - 53,0 включительно	5
менее 53,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
77,0 - 71,0 включительно	30
менее 71,0 - 65,0 включительно	25
менее 65,0 - 59,0 включительно	20
менее 59,0 - 53,0 включительно	15
менее 53,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
87,0 - 81,0 включительно	25
менее 81,0 - 75,0 включительно	20
менее 75,0 - 69,0 включительно	17
менее 69,0 - 57,0 включительно	15
менее 57,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 4 квартал
100,0 - 94,0 включительно	30
менее 94,0 - 88,0 включительно	20
менее 88,0 - 82,0 включительно	15
менее 82,0 - 76,0 включительно	10
менее 76,0	не премируется

- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителя КУ НАО "Центр занятости населения":

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
При расчете квартальной премии за 1 квартал
24 - 23,5 включительно	20
менее 23,5 - 19 включительно	15
менее 19 - 16 включительно	12
менее 16 - 11 включительно	10
менее 11	Не премируется за I квартал отчетного финансового года
При расчете квартальной премии за 2 квартал
46 - 45,5 включительно	25
менее 45,5 - 40,5 включительно	20
менее 40,5 - 37,5 включительно	17
менее 37,5 - 32,5 включительно	15
менее 32,5	Не премируется за II квартал отчетного финансового года
При расчете квартальной премии за 3 квартал
68 - 67,5 включительно	25
менее 67,5 - 63,5 включительно	20
менее 63,5 - 60,5 включительно	17
менее 60,5 - 55,5 включительно	15
менее 55,5	Не премируется за III квартал отчетного финансового года
При расчете квартальной премии за 4 квартал
100 - 99,5 включительно	30
менее 99,5 - 95 включительно	25
менее 95 - 92,5 включительно	22
менее 92,5 - 87,5 включительно	20
менее 87,5	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

- соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада для руководителей государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом", государственного казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Отделение социальной защиты населения", государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Ненецкого автономного округа "Пустозерский дом-интернат для престарелых и инвалидов", государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения Ненецкого автономного округа "Комплексный центр социального обслуживания":

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
При расчете квартальной премии за 1 квартал
24 - 23,5 включительно	20
менее 23,5 - 19 включительно	15
менее 19 - 16 включительно	12
менее 16 - 11 включительно	10
менее 11	не премируется за I квартал
При расчете квартальной премии за 2 квартал
46 - 45,5 включительно	25
менее 45,5 - 40,5 включительно	20
менее 40,5 - 37,5 включительно	17
менее 37,5 - 32,5 включительно	15
менее 32,5	не премируется за II квартал
При расчете квартальной премии за 3 квартал
68 - 67,5 включительно	25
менее 67,5 - 63,5 включительно	20
менее 63,5 - 60,5 включительно	17
менее 60,5 - 55,5 включительно	15
менее 55,5	не премируется за III квартал
При расчете квартальной премии за 4 квартал
100 - 99,5 включительно	30
менее 99,5 - 95 включительно	25
менее 95 - 92,5 включительно	22
менее 92,5 - 87,5 включительно	20
менее 87,5	не премируется за отчетный финансовый год