Вход
Постановление администрации МО "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 4 декабря 2012 г. N 53 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа"
Постановление администрации МО "Андегский сельсовет" от 4 декабря 2012 г. N 53
"Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа"
В целях выполнения поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Андегский сельсовет",
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве.
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте МО "Андегский сельсовет" НАО.
|
Глава |
В.Ф. Абакумова |
Утверждено
Постановлением Администрация
МО "Андегский сельсовет" НАО
04.12.2012 г. N 53
Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования "Андегский сельсовет" НАО
1. Общее положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров муниципального образования "Андегский сельсовет" НАО (далее также-Резерв) для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей (далее-управленческие должности) учреждений и предприятий муниципального образования "Андегский сельсовет" НАО.
1.2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров муниципального образования "Андегский сельсовет" НАО (далее муниципальное образование) для своевременного замещения вакантных управленческих должностей.
1.3. Резерв формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качеством осуществлять профессиональную деятельность по собственным должностям.
1.4. Формирование, подготовка и использование Резерва основано на принципах:
законности;
доступности информации о Резерве;
добровольности включения в Резерв;
объективности оценки кандидатов на включение в Резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования Резерва;
непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.
1.5. Формирование Резерва включает в себя два этапа:
1-й этап - отбор кандидатов на включение в Резерв;
2-й этап - включение в Резерв.
1.6. Сформированный Резерв обновляется по мере необходимости.
1.7. Резерв формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа (далее - Комиссия) на основании предложений о включении в Резерв.
Состав Комиссии утверждается распоряжением главы муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа. Количество членов Комиссии не может составлять менее 5 (пяти) человек.
1.8. Информация о порядке формирования Резерва. Формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, информация о назначениях лиц, составляющих в Резерве, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с Резервом, размещаются в открытом доступе в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования "Андегский сельсовет" НАО (andeg-sovet@yandex. ru).
1.9. Предложения для включения в Резерв направляются в Комиссию юридическими и физическими лицами.
1.10. Предложение о включении в Резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Положением.
1.11. Включение кандидата в Резерв и исключение из Резерва осуществляются решением Комиссии.
2. Формирование Резерва управленческих кадров
2.1. Резерв представляет собой совокупность сведений о гражданах, включенных в Резерв, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
2.2. Резерв формируется на двух уровнях:
I уровень - действующий резерв;
II. уровень - перспективный резерв.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
21. Срок нахождения в Резерве I и II уровней составляет 5 лет.
2.3. Критериями отбора для резерва управленческих кадров I уровня являются:
1) биографические и другие объективные данные:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 35 до 50 лет (приоритетно);
наличие высшего образования;
отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
обладание широким кругозором;
свободное владение устной и письменной коммуникацией;
стремление к развитию, самосовершенствованию;
умение работать в команде;
способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
владение информационными технологиями;
3) личностно-деловые качества:
опыт управленческой деятельности;
управленческие, организаторские, лидерские качества;
наличие профессиональных достижений;
наличие положительных отзывов и рекомендаций;
опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";
опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;
социальная зрелость;
активная жизненная позиция.
2.4. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров II уровня являются:
1) биографические и другие объективные данные:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 25 до 40 лет (приоритетно);
наличие высшего образования;
отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
обладание широким кругозором;
свободное владение устной и письменной коммуникацией;
стремление к развитию, самосовершенствованию;
умение работать в команде;
способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
владение информационными технологиями;
3) личностно-деловые качества:
опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
активная жизненная позиция;
управленческие, организаторские, лидерские качества;
социальная зрелость;
наличие положительных отзывов и рекомендаций.
2.5. Организационное и материально-техническое обеспечение проведения отбора для включения в Резерв для замещения управленческих должностей осуществляет Администрация муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа (далее - Администрация муниципального образования).
2.6. Отбор начинается с размещения соответствующего объявления в сети Интернет о приеме документов для участия в отборе в Резерв и завершается через 21 день.
В размещаемом объявлении указывается наименование должности, на которую формируется Резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения данной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим пунктом, иные сведения (телефон, факс, электронная почта и т.д.).
2.7. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в Резерв:
1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендация по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
4) справка - объектива по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2.8. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2.7 настоящего Положения, размещаются в сети Интернет на официальном сайте Администрации муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа (andeg-sovet@yandex. ru).
2.9. В случае несоответствия кандидата квалификационным и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется Резерв, Комиссия направляет кандидату соответствующее письменное уведомление.
2.10. Включение кандидатов в Резерв осуществляется решением Комиссии путем анализа анкет и иных представленных документов. Помимо анализа документов отборочные мероприятия могут включать в себя тестирование на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка, тестирование на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня.
2.11. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.
2.12. По результатам заседания Комиссией принимается одно из следующих решений:
о включении кандидата (списка кандидатов) в Резерв;
об отказе во включении кандидата (списка кандидатов) в Резерв.
Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.
2.13. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в Резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в Резерв, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в Резерв.
2.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в Резерв (проезд к месту проведения отбора и обратно, найма жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в Резерв, за счет собственных средств.
2.15. Информация о лицах, включенных в Резерв, направляется главе муниципального образования.
2.16. Гражданин Российской Федерации исключается из резерва управленческих кадров в следующих случаях:
1) замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;
2) истечения срока нахождения этого гражданина в резерве управленческих кадров;
3) отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;
4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
5) увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) утраты гражданства Российской Федерации;
8) признания этого гражданина судом недееспособным;
9) смерти.
3. Работа с резервом управленческих кадров
3.1. Основными задачами работы с Резервом являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в Резерве.
3.2. Назначение лиц из Резерва I и II уровней осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и правовыми актами муниципального образования.
3.3. Для реализации задач Резерва используются следующие формы работы с лицами, состоящими в Резерве:
направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги;
самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);
подготовка индивидуальных заданий, в том числе:
подготовка рефератов, информации и иных материалов;
участие в разработке правовых актов;
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования, учреждениями и предприятиями (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
Приложение N 1
к Положению о резерве управленческих кадров
МО "Андегский сельсовет" НАО
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров
ФОТО
МО "Андегский сельсовет" НАО
1. Фамилия ____________________________________
Имя ________________________________________
Отчество ___________________________________
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Адрес организации (в т.ч. за границей) |
|
|
поступления |
ухода |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также
муж (жена). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо
также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие
документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
17. Паспорт или документ, его заменяющий
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
18. Наличие заграничного паспорта
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. ИНН (если имеется)
_________________________________________________________________________
21 Дополнительные сведения (участие в выборных исполнительных
представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить
о себе)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
22. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих
организаций на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями,
долями участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо
представить на дату заполнения анкеты)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого
автономного округа. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
24. Я,_________________________________________________, даю согласие
на использование моих персональных данных, указанных в анкете, для
формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных кругу
лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих кадров
муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного
округа. Также даю согласие на использование моих персональных данных,
указанных пп. 1, 3, 5, 6, 11, 12 анкеты, для открытого доступа, в том
числе на официальном сайте Администрации муниципального образования
"Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа.
"__" ______________ 20__ г. Подпись _____________
М.П.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы Организация Должность Личные достижения
Профессиональные навыки
|
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, к - 5 лет, более 5 лет, более 10 лет) |
|
|
Количество человек во вверенном подразделении |
|
|
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта) |
|
|
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория |
|
|
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей? |
|
|
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне |
Интернет, MS Outlook, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP. Net, MS SQL, другое |
|
участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации) |
|
|
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе [(взносы в организации, участвую |
|
|
Волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации |
|
|
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название |
|
|
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. -не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/ в соавторстве), тематику, название и дату издания |
|
Карьерные планы
|
какие факторы для Вас наиболее важны при выборе "оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый) |
Близость места работы к дому |
|
|
Статус и значимость организации |
|
|
|
Продвижение по карьерной лестнице |
|
|
|
Возможность освоить несколько профессий |
|
|
|
Возможность профессионального роста |
|
|
|
Возможность управлять людьми |
|
|
|
Высокий социальный статус |
|
|
|
Гибкий график работы |
|
|
|
Деньги |
|
|
|
Интересная работа |
|
|
|
Красивый офис |
|
|
|
Нормированный рабочий день |
|
|
|
Комфортные условия труда |
|
|
|
Обучение за счет организации |
|
|
|
Признание, ощущение значимости в организации |
|
|
|
Работа по специальности |
|
|
|
Общение, возможность занять свободное время |
|
|
|
Самореализация |
|
|
|
Ответственная работа с большими полномочиями |
|
|
|
Возможность получения льгот для меня и семьи |
|
|
|
Служение стране |
|
|
|
Стабильность работы и/или организации |
|
|
|
Возможность работы в другом регионе |
|
|
|
|
Уважение на работе |
|
|
|
Хороший коллектив |
|
|
|
Возможность проявлять инициативу |
|
|
На какую должность претендуете? |
|
|
|
Рекомендатели (ф.и.о., должность, контактный телефон) |
|
|
"__" _________________ 20__ г. ______________ Подпись
Приложение N 2
к Положению о резерве управленческих кадров
МО "Андегский сельсовет" НАО
РЕКОМЕНДАЦИЯ
На ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров МО "Андегский сельсовет" НАО)
Я, ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию
кандидату для включения в резерв управленческих кадров
МО "Андегский сельсовет" НАО) рекомендую для включения в резерв
управленческих кадров МО "Андегский сельсовет" НАО
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров МО "Андегский сельсовет" НАО)
Знаю _____________________________________ с _______________________
(фамилия, и.о.) (период времени)
по совместной работе ____________________________________________________
(наименование организации)
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
деятельности)
_________________________________________________________________________
Считаю кандидатуру ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров МО "Андегский
сельсовет" НАО на должность:
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________ _________________________ __________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение N 3
к Положению о резерве управленческих кадров
МО "Андегский сельсовет" НАО
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА
1. Фамилия, имя, отчество -
2. Субъект Российской Федерации -
3. Дата рождения -
4. Место рождения -
5. Адрес регистрации и место жительства -
6. Контактные телефоны -
7. Образование, специальность -
8. Занимаемая должность, стаж работы -
9. Классный чин -
"__" ____________ 201_ г.
М.П. ______________
(подпись)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации МО "Андегский сельсовет" от 4 декабря 2012 г. N 53 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования "Андегский сельсовет" Ненецкого автономного округа"
Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования
Текст постановления официально опубликован не был