Постановление администрации МО "Тельвисочный сельсовет" Ненецкого автономного округа от 29 апреля 2016 г. N 30 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного предприятия "Энергия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации МО "Тельвисочный сельсовет" от 29 апреля 2016 г. N 30
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного предприятия "Энергия"

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2017 г.

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением "Об управлении муниципальным имуществом муниципального образования "Тельвисочный сельсовет" Ненецкого автономного округа", утвержденным Решением Совета депутатов МО "Тельвисочный сельсовет" НАО от 11.02.2009 N 2, Администрация МО "Тельвисочный сельсовет" НАО постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного предприятия "Энергия" согласно Приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава муниципального образования "Тельвисочный сельсовет" Ненецкого автономного округа

А.П. Чурсанов

Утверждено
Постановлением Администрации
МО "Тельвисочный сельсовет" НАО
от 30.04.2016 N 30

Положение
об условиях оплаты труда руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного предприятия "Энергия"

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителю и главному бухгалтеру муниципального унитарного (казенного) предприятия "Энергия" (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1.2. Руководитель предприятия не может иметь заместителей по направлениям деятельности, для реализации которых создано предприятие.

2. Система оплаты труда руководителя предприятия и главного бухгалтера

2.1. Оплата труда руководителя предприятия и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия и главного бухгалтера состоит из:

- тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) рабочих, установленной отраслевыми тарифными соглашениями;

- кратности должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии.

2.3. Другие выплаты руководителю предприятия и главному бухгалтеру, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором (контрактом), не допускаются, даже если иное предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами предприятия.

3. Условия оплаты труда руководителя предприятия и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителю предприятия и главному бухгалтеру производится при условии выполнения руководителем предприятия и главным бухгалтером функций, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией и Уставом предприятия, в полном объеме.

3.2. Оплата труда руководителю предприятия и главному бухгалтеру производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.3. Оплата труда руководителю предприятия и главному бухгалтеру производится за счет средств предприятия.

3.4. Вознаграждение, выплачиваемое руководителю предприятия и главному бухгалтеру в соответствии с настоящим Положением, учитывается при определении его среднего заработка.

Информация об изменениях:

Глава 3 дополнен пунктом 3.5Я. - Постановление администрации МО "Тельвисочный сельсовет" от 25 января 2017 г. N 6

Изменения распространяют свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников такого предприятия (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией муниципального образования "Тельвисочный сельсовет" Ненецкого автономного округа в кратности - 3,1.

4. Порядок установления должностных окладов руководителю предприятия и главному бухгалтеру

4.1. Должностные оклады руководителю предприятия и главному бухгалтеру формируются в соответствии с положением о размерах и условиях оплаты труда работников Администрации МО "Тельвисочный сельсовет" НАО (утв. решением Совета депутатов МО "Тельвисочный сельсовет" НАО от 19.12.2014 N 3) для профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого квалификационного разряда.

4.2. Кратности должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии:

- руководителю предприятия 15-18;

- главному бухгалтеру 13-15.

4.3. Должностной оклад руководителю предприятия и главному бухгалтеру устанавливаются в трудовых договорах (контрактах) в фиксированной сумме (в рублях).

4.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников увеличиваются (индексируются) одновременно с индексацией размеров должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования в тех же размерах и в те же сроки.

4.5. При увеличении индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.6. Изменение должностного оклада руководителю предприятия и главному бухгалтеру производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт), для руководителя предприятия главой муниципального образования "Тельвисочный сельсовет" Ненецкого автономного округа (далее - глава муниципального образования), для главного бухгалтера руководителем предприятия.

5. Определение условий выплаты вознаграждения руководителю предприятия и главному бухгалтеру

5.1. Выплата вознаграждения (премирование) руководителю предприятия и главному бухгалтеру производится ежемесячно в размере до 20% от месячной тарифной ставки.

5.2. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия и главному бухгалтеру, начисляется за фактически отработанное время.

6. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения (премирование) руководителю предприятия и главному бухгалтеру

6.1. Руководителю предприятия и главному бухгалтеру выплачивается вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

6.2. Руководитель предприятия и главный бухгалтер премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

6.3. Годовая премия выплачивается в размере, определенном путем суммирования размера премии по достигнутым по отдельным показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению по итогам годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении нет приложений

6.5. Начисление квартальных премий производится пропорционально среднемесячной заработной плате руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Начисление годовых премий производится пропорционально среднемесячной заработной плате руководителя предприятия и главного бухгалтера, рассчитанной без учета квартальных премий.

6.6. Глава Администрации МО "Тельвисочный сельсовет" НАО ежемесячно и по итогам года готовит заключение по итогам финансовой деятельности предприятия с предложением проекта распоряжения, устанавливающий размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия и представляет его главе муниципального образования для принятия решения о вознаграждении (премировании) руководителя предприятия.

6.7. Вознаграждение (премирование) главного бухгалтера устанавливается и выплачивается на основании приказа руководителя предприятия по согласованию с главой муниципального образования.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов и пунктов приводится в соответствии с источником

8. Гарантии и выплаты социального характера руководителю предприятия и главному бухгалтеру

8.1. К заработной плате руководителя предприятия и главного бухгалтера применяется районный коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Руководителю предприятия и главному бухгалтеру на основании их заявления один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 1 (одного) должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента.

Выплата материальной помощи в первый год работы на предприятии осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

8.3. Выплата материальной помощи производятся только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия.