Приложение 2. Положение о ведомственном знаке отличия "Почетный наставник"

Приложение 2
к приказу Департамента строительства,
жилищно-коммунального хозяйства,
энергетики и транспорта Ненецкого
автономного округа
от 26.12.2018 г. N 44
"О поощрениях Департамента
строительства, жилищно-коммунального
хозяйства, энергетики и транспорта
Ненецкого автономного округа"

Положение
о ведомственном знаке отличия "Почетный наставник"

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок награждения знаками отличия "Почетный наставник" в сфере деятельности Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа (далее - Знак отличия, Департамент).

2. Знаком отличия награждаются лучшие наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников сферы строительства, жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры и градостроительства, энергетики и транспорта за личные заслуги на протяжении не менее трех лет:

1) в содействии молодым рабочим, специалистам и служащим в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;

2) в приобретении молодыми рабочими, специалистами и служащими опыта работы по специальности, формировании у них практических знаний и навыков;

3) в оказании постоянной и эффективной помощи молодым рабочим, специалистам и служащим в совершенствовании форм и методов работы;

в проведении действенной работы по воспитанию молодых рабочих, специалистов и служащих, повышению их общественной активности и формированию гражданской позиции.

3. Знаком отличия награждаются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, осуществляющие свою деятельность и проживающие как на территории Ненецкого автономного округа, так и за его пределами, осуществляющие свою профессиональную деятельность на территории Ненецкого автономного округа.

4. Знак отличия ежегодно может быть присвоен не более чем трем лицам.

5. Знак отличия не может быть присвоен лицам, в отношении которых возбуждено уголовное дело, имеющим неснятую (непогашенную) судимость, неснятые дисциплинарные взыскания.

6. Присвоение Знака отличия повторно или посмертно не производится.

7. Представления о присвоении Знака отличия (далее - представление) могут быть внесены руководителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Ненецком автономном округе, органов государственной власти (государственных органов) Ненецкого автономного округа, главами муниципальных образований Ненецкого автономного округа, руководителями органов местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа, организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе общественных объединений, и трудовыми коллективами.

8. К представлению прилагаются следующие документы:

1) наградной лист по форме согласно Приложению к настоящему Положению;

2) решение собрания трудового коллектива с рекомендацией о представлении кандидата к профессиональному почетному званию или выписка из него за подписями председателя и секретаря собрания - в случае внесения представлений трудовыми коллективами.

9. Представления и документы к ним вносятся на имя руководителя Департамента не менее чем за 60 календарных дней до предполагаемой даты вручения Знака отличия.

Лица, внесшие представления, несут ответственность за правильность и достоверность сведений, изложенных в наградных листах и других представленных документах.

10. При рассмотрении вопроса о награждении работника Знаком отличия учитываются достижения:

1) характеризующие работника: уровень квалификации (документы об образовании, повышении квалификации); профессиональные достижения (награды и поощрения за профессиональную деятельность, за победы в конкурсах профессионального мастерства и т.п.); публичное признание заслуг (благодарности, почетные грамоты, ценные призы, письма благодарности, публикации в прессе и т.п.); авторитет в коллективе и профессиональном сообществе, высокая деловая репутация и нравственные качества; отсутствие дисциплинарных взысканий;

2) характеризующие наставническую деятельность работника: стаж наставнической деятельности; награды и поощрения за активную и добросовестную наставническую деятельность; опыт наставнической деятельности с лицами с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда; наличие уникальных практик (программ) наставнической деятельности; возможность тиражирования практики наставничества;

3) характеризующими работников, прикрепленных к наставнику: количество работников, прикрепленных к наставнику; сроки профессиональной адаптации работников, прикрепленных к наставнику; профессиональные достижения работников, прикрепленных к наставнику (подтверждение квалификации, награды и поощрения, рационализаторские предложения); закрепляемость на производстве и карьерный рост работников, прикрепленных к наставнику.

11. Решение о поощрении Знаком отличия принимается руководителем или исполняющим обязанности руководителя Департамента по согласованию с руководителями структурных подразделений, курирующих соответствующую сферу деятельности и оформляется распоряжением Департамента.

12. Подготовку проектов распоряжений Департамента о награждении Знаком отличия и учет награжденных лиц осуществляет организационно-правовое управление Департамента.