Приложение 5. Целевые показатели эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей (государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи")

Приложение 5
к приказу Департамента образования,
культуры и спорта Ненецкого
автономного округа
от 06.06.2019 N 44
"Об утверждении целевых показателей
эффективности работы государственных учреждений,
подведомственных Департаменту образования, культуры и
спорта Ненецкого автономного округа, критериях
оценки эффективности и результативности работы их
руководителей и Положения о выплатах стимулирующего
характера руководителям государственных учреждений,
подведомственных Департаменту образования, культуры и
спорта Ненецкого автономного округа"

Целевые показатели
эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей (государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи")

N п/п	Показатели	Критерии	Критерии оценки в баллах	Периодичность	Форма отчетности
1	Основная деятельность учреждения	Организация и проведение мероприятий в рамках государственного задания и действующей государственной программы	Показатель достигнут на 100% - 10 баллов, от 95% до 99% - 5 баллов, менее 95% - 0 баллов	годовая	Отчет об исполнении государственного задания
		Использование АИС "Молодежь России" на региональных мероприятиях	Показатель достигнут (100%) - 10 баллов, от 90% до 99% -5 баллов, менее 90% - 0 баллов	квартальная	Доклад руководителя
		Количество участников мероприятий, зарегистрированных в АИС "Молодежь России" в рамках квоты на международные, всероссийские мероприятия (форумы, конкурсы и т.д.)	Показатель достигнут на 100% - 10 баллов, от 90% до 99% - 5 баллов, менее 90% - 0 баллов	годовой	Доклад руководителя
2	Обеспечение комплексной безопасности	Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения	Показатель достигнут - 10 баллов, не достигнут - 0 баллов	квартальная	Доклад руководителя
3	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие за оцениваемый период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов	Показатель достигнут - 10 баллов, не достигнут - 0 баллов	квартальная	Доклад руководителя
		Соблюдение сроков и порядка представления статистической, бухгалтерской и иной отчетности, а также своевременное и качественное заполнение информации о деятельности Учреждения на сайте www.bus.gov.ru, ССТУ, на сайте учреждения и социальных сетях	Показатель достигнут - 15 баллов, не достигнут - 0 баллов	квартальная	Доклад руководителя
		Отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	Показатель достигнут - 15 баллов, не достигнут - 0 баллов	годовая	Доклад руководителя
4	Кадровое обеспечение	Оптимальная укомплектованность кадрами, непосредственно оказывающих услуги, соответствие квалификации 100% работников занимаемым должностям	Показатель достигнут на 100% - 10 баллов, от 90% до 99% - 5 баллов, менее 90% - 0 баллов	годовая	Доклад руководителя
		Доля работников (20% от общего числа сотрудников), своевременно прошедших повышение квалификации	Показатель достигнут - 5 баллов, не достигнут - 0 баллов	годовая	Доклад руководителя

Размер
ежеквартальной премии руководителя устанавливается на основе расчета суммы баллов за квартал

	Размер ежеквартальной премии в %	Количество баллов
1 квартал	25%	55
	20%	45
	15%	35
2 квартал	25%	55
	20%	45
	15%	35
3 квартал	25%	55
	20%	45
	15%	35
4 квартал	25%	95
	20%	85
	15%	75