Приложение 9. Положение о выплатах стимулирующего характера (ежеквартальных премиях) руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округ

Приложение 9
к приказу Департамента образования,
культуры и спорта Ненецкого
автономного округа
от 06.06.2019 N 44
"Об утверждении целевых показателей
эффективности работы государственных учреждений,
подведомственных Департаменту образования, культуры и
спорта Ненецкого автономного округа, критериях
оценки эффективности и результативности работы их
руководителей и Положения о выплатах стимулирующего
характера руководителям государственных учреждений,
подведомственных Департаменту образования, культуры и
спорта Ненецкого автономного округа"

Положение
о выплатах стимулирующего характера (ежеквартальных премиях) руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (ежеквартальных премий) руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее - Департамент, Учреждение соответственно), на основании оценки деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы этих Учреждений и критериями оценки эффективности и результативности работы их руководителей, определяемыми в баллах.

Действие настоящего Положения распространяется также на работников Учреждения, на которых возлагаются обязанности руководителя Учреждения, должность которого является вакантной.

Действие настоящего Положения не распространяется на работников Учреждений, на которых возлагаются обязанности руководителя Учреждения на период временного отсутствия руководителя (нетрудоспособность, отпуск, служебная командировка и др.).

2. Выплаты стимулирующего характера (ежеквартальная премия) руководителям Учреждений производятся по итогам работы Учреждения в целях заинтересованности в повышении эффективности работы Учреждений с учетом личного вклада руководителя Учреждения при выполнении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также качества выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера (ежеквартальные премии) руководителям Учреждений производятся в виде премий за I, II, III, IV кварталы отчетного финансового года в пределах средств фонда заработной платы Учреждения.

4. Размер премии руководителей Учреждений устанавливается на основе оценки достижения целевых показателей эффективности работы в соответствующем квартале (далее - отчетный период), осуществляемой ежеквартально с начала отчетного финансового года.

5. Оценку эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждений (далее - Комиссия) на основе отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждений (далее - Отчет), заключения о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждением (далее - Заключение), справки о наличии средств фонда заработной платы в текущем квартале финансового года для выплаты премии руководителю Учреждения.

Состав Комиссии утверждается распоряжением Департамента.

6. Руководители Учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 10 числа месяца (за IV квартал не позднее 15 числа), следующего за отчетным периодом, представлять в Департамент Отчет по форме согласно Приложению 10.

Дата представления Отчета определяется по отметке о поступлении документа в Департамент (регистрационный штамп с указанием номера и даты поступления).

Отчет после поступления в Департамент направляется в структурное подразделение Департамента, осуществляющее организацию и ведомственное руководство деятельностью соответствующего Учреждения, для подготовки Заключения.

При предоставлении Отчета позже установленного срока данный Отчет не рассматривается и на заседание Комиссии не выносится.

При непредставлении Отчета целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.

По решению руководителя Департамента (исполняющего обязанности руководителя Департамента) руководитель Учреждения (исполняющий обязанности руководителя Учреждения) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) за непредставление (несвоевременное представление) Отчета.

Отчет должен содержать все показатели и критерии эффективности, установленные для Учреждения в отчетный период. К Отчету прикладывается доклад руководителя об исполнении показателей. В случае необходимости также могут быть приложены подтверждающие документы.

7. Заключение готовится структурным подразделением Департамента, осуществляющим организацию и ведомственное руководство деятельностью соответствующих Учреждений. Заключения структурных подразделений Департамента представляется на заседание Комиссии вместе с Отчетом до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

8. Справка о наличии средств фонда заработной платы для выплаты премии руководителю Учреждения подписываются руководителем и главным бухгалтером Учреждения.

Справки о наличии средств фонда заработной платы Учреждений не имеющих бухгалтерий для выплаты премии руководителям соответствующих Учреждений представляют государственное казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Централизованная бухгалтерия" и государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Дирекция по эксплуатации зданий учреждений культуры" и подписываются главными бухгалтерами указанных учреждений.

9. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения не производится, если на дату рассмотрения Комиссией вопроса о премировании руководителей Учреждений:

1) трудовой договор между руководителем Учреждения и Департаментом расторгнут, кроме случаев расторжения трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию руководителя Учреждения;

2) в отношении руководителя Учреждения возбуждено уголовное дело в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также в отношении него проводятся мероприятия по применению дисциплинарного взыскания.

При прекращении в отношении руководителя Учреждения уголовного дела за отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления, а также принятии решения об отказе от применения дисциплинарного взыскания оценка эффективности работы руководителя Учреждения за период, когда указанная оценка не проводилась по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, осуществляется при очередном рассмотрении Комиссией вопроса о премировании руководителей Учреждений.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "подпунктами 1 и 2"

10. Премия руководителю Учреждения не выплачивается в следующих случаях:

1) привлечения руководителя Учреждения (исполняющего обязанности руководителя Учреждения) в отчетном периоде к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной и другой ответственности;

2) отсутствие средств фонда заработной платы для выплаты премии руководителю Учреждения.

11. Для вновь назначенных руководителей Учреждений нарушения, допущенные Учреждением до его назначения, не учитываются.

12. Размер премии руководителя Учреждения определяется в зависимости от общего количества баллов, полученных при оценке целевых показателей эффективности работы Учреждения за соответствующий квартал, и не может превышать 25% должностного оклада руководителя Учреждения (исполняющего обязанности руководителя Учреждения).

13. Премия вновь назначенному руководителю Учреждения, а также премия руководителю Учреждения при расторжении с ним трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, выплачивается пропорционально времени, отработанному в отчетном периоде в должности руководителя Учреждения.

При назначении исполняющего обязанности руководителя Учреждения руководителем этого Учреждения в отчетном периоде оценка эффективности работы Учреждения, а также премирование руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде производится за весь отчетный период работы как исполняющего обязанности руководителя Учреждения, так и в должности руководителя Учреждения.

14. Выплата премии руководителю Учреждения за отчетный период производится на основании распоряжения Департамента после проведения оценки эффективности работы Учреждения за соответствующий отчетный период.

Распоряжение Департамента издается не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом.