Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 15 февраля 2016 г. N 257 "Об утверждении положения о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 15 февраля 2016 г. N 257
"Об утверждении положения о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик"

В целях определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", в соответствии со ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить Положение о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик".

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2016 года.

3. Отменить постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.01.2012 года N 85 "Об утверждении Положения о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик".

4. Отменить постановление администрации муниципального образования "город Усолье-Сибирское" от 09.01.2014 года N 13 "О внесении изменений в постановление администрации города от 24.01.2012 года N 85".

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское Голубеву С.В.

Глава администрации города

О.П.Жилкин

Положение о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик"

(утв. Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 15 февраля 2016 г. N 257)

1. Настоящее Положение о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (далее - Положение) определяет порядок установления кратности должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (далее - Учреждение), учредителем которого является администрация города Усолье-Сибирское, разработано в соответствии с Положением об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки для работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 28.12.2011 г. N 2822 "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик".

2. Для определения размера кратности должностного оклада руководителя Учреждения приказом отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское утверждается состав комиссии по оценке деятельности руководителя Учреждения.

3. В состав комиссии входят специалисты отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, главный бухгалтер, экономист МБУ "Спортивный комплекс "Химик". Члены комиссии осуществляют свою деятельность в составе комиссии на общественных началах. Общее число членов комиссии составляет - 5 человек.

4. Комиссией руководит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Председатель комиссии осуществляет руководство работой комиссии, ведет заседания комиссии, созывает очередные и внеочередные заседания комиссии, утверждает повестку заседаний комиссии, решения комиссии, обеспечивает и контролирует выполнение решений комиссии.

5. Организацию заседаний комиссии осуществляет секретарь комиссии. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии о предстоящих заседаниях комиссии, готовит материалы к заседанию комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии, обеспечивает оформление и хранение документации.

6. Кворумом для проведения заседания комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя или его заместителя.

7. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя Учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя, в зависимости от количества набранных баллов, устанавливающих отдельно по каждому критерию (приложение N 1 к настоящему Положению).

8. Отдел спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское (далее - Отдел), курирующий деятельность МБУ "Спортивный комплекс "Химик", в течение финансового года (с 1 января текущего года по 31 декабря текущего года) анализирует деятельность руководителя Учреждения на основании представленных документов, содержащих информацию о выполнении показателей критериев кратности.

Комиссия (созданная в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения), рассмотрев представленные Отделом документы, осуществляет подсчет набранного количества баллов по руководителю Учреждения за предыдущий финансовый год и устанавливает коэффициент кратности должностного оклада руководителя Учреждения.

9. Решения соответствующей комиссии в течение 3 рабочих дней оформляется протоколом с приложением таблиц оценки деятельности руководителя с расчетами общего количества баллов, который подписывается председателем комиссии (в его отсутствие заместителем председателя) и секретарем комиссии.

10. На основании протокола соответствующей комиссии в срок не позднее 25 января Отдел готовит распоряжение администрации города об установлении размера коэффициента кратности и размера должностного оклада руководителя Учреждения на текущий финансовый год.

11. Отдел осуществляет ознакомление руководителя Учреждения с распоряжением об установлении размера коэффициента кратности и размера должностного оклада руководителя, а также осуществляет подготовку трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору в срок до 31 января.

12. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке.

13. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя Учреждения пересматривается на 1 число каждого финансового года.

14. Применение установленного размера коэффициента кратности должностного оклада для расчета заработной платы руководителя Учреждения осуществляется в течение финансового года на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.

Начальник отдела спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское

С.В.Голубева

Приложение N 1

к Положению о критериях кратности

увеличения должностного оклада

руководителя МБУ "Спортивный

комплекс "Химик"

Критерии кратности увеличения должностного оклада руководителя МБУ "Спортивный комплекс "Химик"

N	Раздел	Перечень критериев деятельности руководителя МБУ "Спортивный комплекс "Химик"	Оценка критерия деятельности руководителя в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
11.	Основная деятельность	Наличие документов (нормативно-правовых актов - НПА), регламентирующих деятельность Учреждения и соответствие их действующему законодательству (свидетельство о внесении в государственный реестр юридических лиц, о постановке на учет в налоговом органе, о праве собственности, о праве владения и пользования земельным участком и помещениями, об имущественных отношениях, договор с учредителем)	1 балл - полное наличие документов, регламентирующих деятельность Учреждения и соответствующих действующему законодательству; 0,5 балла - отсутствие одного из перечисленных НПА либо несоответствие действующему законодательству одного из перечисленных НПА; 0 баллов - отсутствие НПА	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
		Численность занимающихся физкультурой и спортом в год, % исполнения плана	1,5 балла - 100 % от плана; 1 балл - 80 % - 99 % от плана, 0 баллов - менее 80 % от плана	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
		Предоставление спортивных сооружений для проведения мероприятий: областного, Сибирского федерального округа, федерального уровня; городского уровня	1 балл - предоставление для проведения не менее 15-ти областных, региональных, всероссийских мероприятий; 0,5 баллов - менее 15-ти областных, региональных, всероссийских мероприятий; 1 балл - предоставление для проведения не менее 50 % городских, мероприятий; 0,5 баллов - менее 50 % городских, мероприятий.	Отчет руководителя, статистический отчет отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города	1 раз в финансовый год
		Предоставление услуг в спортивных сооружениях организациям для тренировочных занятий	1,5 балла - предоставление спортивных сооружений не менее 5 организациям 0,5 балла - предоставление спортивных сооружений менее 5 организациям.	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
		Организация мероприятий городского уровня на базе учреждения	1 балл - организация 5 и более мероприятий городского уровня; 0,5 баллов - организация менее 5 мероприятий городского уровня	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
Совокупность баллов по 1 разделу: максимальное значение - 7,0 баллов
2.	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, бухгалтерской, бюджетной отчетности и иной запрашиваемой информации в вышестоящие органы управления;	1 балл - соблюдение сроков; 0 баллов - не соблюдение сроков	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
		Своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, актов;	1 балл - без замечаний; 0 баллов - с замечаниями	Отчет отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города	1 раз в финансовый год
		Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, Трудового законодательства РФ, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами	1 балл - без замечаний; 0 баллов - с замечаниями	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
Совокупность баллов по 2 разделу: максимальное значение - 3,0 балла
3.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами	Укомплектованность учреждения кадрами, согласно штатного расписания	1 балл - не менее 90 % от штатной численности; 0,5 балла - менее 90 % от штатной численности	Доклад руководителя, статистический отчет	1 раз в финансовый год
		Наличие системы стимулирования работников учреждения за результаты труда	1 балл - наличие локальных актов учреждения, определяемых порядок, условия стимулирования работников	Отчет руководителя	1 раз в финансовый год
Совокупность баллов по 3 разделу: максимальное значение - 2,0 балла
Совокупность баллов по трем разделам: максимальное значение - 12,0 баллов
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя МБУ "СК "Химик"				Количество баллов
2,5				11,8 - 1 2,0
2,4				11,5 - 11,7
2,3				11,2 - 11,4
2,2				10,9 - 11,1
2,1				10,6 - 10,8
2,0				10,3 - 10,5
1,9				10,0 - 10,2
1,8				9,7 - 9,9
1,7				9,4 - 9,6
1,6				9,1 - 9,3

Начальник отдела спорта и молодежной политики УСЭВ администрации города

С.В.Голубева