Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 15 декабря 2016 г. N 3075 "Об утверждении положения о премировании руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское"

В целях повышения эффективности работы руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", на основании постановления администрации города Усолье-Сибирское от 11.12.2015 N 2305 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрации города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" (далее - Положение).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя начальника управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское Гуменюка С.В.

Глава администрации города

О.П.Жилкин

Положение
о премировании руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское"

(утв. Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 15 декабря 2016 г. N 3075)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия начисления и выплаты премии по результатам работы за год (далее - премия) руководителю МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" (далее - Руководитель) и разработано в целях увеличения его заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей.

2. Условия установления премии

2.1. Премия Руководителю выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год, с учетом выполнения целевых показателей деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" (далее - Учреждение) за отчетный год (далее - целевые показатели).

2.2. Размер премии устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по целевым показателям работы Учреждения согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оценку эффективности работы Руководителя на основе выполнения утвержденных целевых показателей работы Учреждения осуществляет Комиссия по установлению размера стимулирующих выплат руководителю МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", утвержденная распоряжением администрации города Усолье-Сибирское (далее - Комиссия).

2.4. Комиссия на основе отчетной формы Руководителя об исполнении целевых показателей работы Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных Учреждением к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены Учреждением при оценке работы Учреждения. Руководитель учреждения ежегодно до 20 декабря представляет на рассмотрение Комиссии отчет о выполнении целевых показателей работы Учреждения по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Максимально возможная сумма баллов определяется на основании следующей таблицы:

Количество баллов	Размер премии, % от должностного оклада
28 - 26	100
25 - 23	80
22 - 20	70
менее 20	не премируется

2.6. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

2.7. Комиссия проводит заседание один раз в год до 25 декабря. Решение Комиссии оформляется протоколом и передается в отдел кадровой работы и наград аппарата администрации города для подготовки распоряжения о выплате премии.

2.8. Руководителю, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до момента снятия премия не начисляется.

2.9. Начисление премии Руководителю производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

Глава администрации города

О.П.Жилкин

Приложение N 1

к положению о премировании руководителя

МКУ "Централизованная бухгалтерия

города Усолье-Сибирское"

Целевые показатели работы МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское"

N п/п	Целевые показатели	Количественные показатели
		индикатор	Количество баллов
1	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком	90 - 100 % менее 90 %	5 баллов 0 баллов
2	Наличие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	отсутствие жалоб за каждую жалобу	5 баллов минус 2 балла
3	Наличие нарушений трудового и бюджетного законодательства, выявленных органами контроля и надзора	отсутствие нарушений 1 нарушение 2 и более нарушения	5 баллов 2 балла 0 баллов
4	Обеспечение безопасных условий труда работников Учреждения	отсутствие случаев травматизма за каждый случай травматизма	5 баллов минус 1 балл
5	Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие нарушений есть нарушения	3 балла минус 1 балл
6	Соблюдение сроков бухгалтерской, статистической и иной отчетности	отсутствие нарушений несоблюдение сроков	5 баллов 0 баллов
	Общее (максимальное) количество баллов:		28 баллов

Глава администрации города

О.П.Жилкин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к положению о премировании руководителя

МКУ "Централизованная бухгалтерия

города Усолье-Сибирское"

        Форма отчета о выполнении целевых показателей работы

                 МКУ "Централизованная бухгалтерия

                      города Усолье-Сибирское"

                            за ______ год

N п/п

Целевые показатели

Индикатор

Информация о выполнении целевого показателя (по факту)

Количество баллов (заполняется членами Комиссии)

Подпись руководителя Учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)

Дата _________________

Глава администрации города

О.П.Жилкин