Приказ Министерства спорта Иркутской области от 24 января 2017 г. N 5-мпр "Об утверждении служебного распорядка министерства спорта Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства спорта Иркутской области
от 24 января 2017 г. N 5-мпр
"Об утверждении служебного распорядка министерства спорта Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2017 г.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о министерстве спорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года N 130-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области: приказываю:

1. Утвердить служебный распорядок министерства спорта Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 6 февраля 2009 года N 69-мпр "Об утверждении Служебного распорядка министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр спорта Иркутской области

И.Ю.Резник

Служебный распорядок

министерства спорта Иркутской области

(утв. Приказом Министерства спорта Иркутской области

от 24 января 2017 г. N 5-мпр)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий служебный распорядок министерства спорта Иркутской области (далее - министерство) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области (далее - гражданские служащие), работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала министерства (далее - работники) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.

2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к гражданским служащим (работникам) в министерстве.

Настоящий служебный распорядок для работников является Правилами внутреннего трудового распорядка.

Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.

3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.

4. Министр спорта Иркутской области (далее - министр), заместитель министра и начальники отделов министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими (работниками) министерства настоящего служебного распорядка.

Глава 2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих (работников)

5. На областную гражданскую службу в министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

6. Поступление на гражданскую службу в министерство осуществляется по результатам конкурса. В случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона, конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы не проводится.

7. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

Служебный контракт заключается на основании распоряжения министерства.

Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя в лице министра.

8. При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, гражданин Российской Федерации предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице министра.

Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.

9. В распоряжении о назначении гражданина на должность областной гражданской службы (о приеме на работу) и в служебном контракте (трудовом договоре) может быть предусмотрено испытание гражданского служащего (работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года для гражданских служащих, до трех месяцев - для работников.

Испытание для гражданских служащих не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона, для работников в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. При изменении персональных данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т. д.) гражданский служащий (работник) обязан своевременно сообщить об этом должностному лицу, осуществляющему кадровую работу в министерстве.

11. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.

12. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Увольнение по инициативе гражданского служащего (работника) производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя представителя нанимателя, указывается причина и дата увольнения.

14. Увольнение оформляется распоряжением министерства, которое объявляется гражданскому служащему (работнику) под расписку.

Днем увольнения считается последний день работы гражданского служащего (работника).

15. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.

16. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию, находящуюся у него на исполнении.

Глава 3. Основные права и обязанности гражданских служащих

(работников) и представителя нанимателя

17. При осуществлении своих прав и обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьями 14, 15 Федерального закона, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Положением о министерстве, настоящим служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.

18. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Положением о министерстве, настоящим служебным распорядком, трудовым договором.

19. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 4. Служебное время, его продолжительность и режим

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

21. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

22. Продолжительность служебного (рабочего) времени для областного гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.

Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

23. Продолжительность служебного (рабочего) времени дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

24. В министерстве устанавливается следующий график служебного (рабочего) времени:

начало служебного (рабочего) дня - 9.00 часов;

окончание служебного (рабочего) дня - 18.00 часов.

перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.

25. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения министром дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.

26. Для гражданских служащих министерства, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Иркутской области, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, ненормированный рабочий день также устанавливается для водителя автомобиля отдела материально-технического обеспечения министерства.

27. Учет рабочего времени гражданских служащих (работников) министерства ведет должностное лицо, осуществляющее кадровую работу в министерстве.

Глава 5. Время отдыха

28. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

29. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства спорта Иркутской области от 13 марта 2017 г. N 26-мпр в пункт 30 настоящего Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пункте 24 настоящего служебного распорядка.

31. Гражданским служащим (работникам) министерства предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 22 настоящего служебного распорядка.

В исключительных случаях гражданские служащие (работники) в соответствии с трудовым законодательством могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой ставки.

32. Гражданскому служащему (работнику) министерства предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).

33. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) министерства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

34. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) министерства ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется в структурных подразделениях министерства на каждый календарный год, сводный график отпусков формируется должностным лицом, осуществляющим кадровую работу в министерстве, и утверждается министром не позднее чем за две недели до окончания текущего года. При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость гражданских служащих (работников) и время проведения отпусков в предыдущие периоды.

35. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление областному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций министерства, по решению министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

По заявлению гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска.

36. Гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

37. Работникам министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

38. Гражданским служащим (работникам) министерства устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области.

39. Гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

40. Гражданским служащим министерства, которым установлен ненормированный режим рабочего времени, и водителю автомобиля отдела материально-технического обеспечения министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

41. Должностное лицо, осуществляющее кадровую работу в министерстве, информирует гражданских служащих (работников) о начале ежегодного отпуска под роспись.

42. При прекращении или расторжении служебного контракта (трудового договора), освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Иркутской области гражданскому служащему (работнику) выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего (работника) неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности или увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области считается последний день отпуска.

43. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску на следующий служебный год.

44. В соответствии с пунктом 15 статьи 46 Федерального закона и статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданским служащим (работникам) министерства по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Глава 6. Оплата труда

45. Оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда гражданских служащих министерства регулируется статьей 50 Федерального закона и разделом 6 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников министерства регулируется разделом 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

46. Выплата гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) производится два раза в месяц 1 и 6 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

Глава 7. Поощрения за успехи в работе

47. За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) в соответствии со статьей 55 Федерального закона и статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении гражданских служащих (работников) применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности министра с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой министерства с выплатой единовременного поощрения;

3) представление к награждению наградами Иркутской области;

4) представление к награждению ведомственными наградами Министерства спорта Российской Федерации;

5) выплата единовременного поощрения в размере трехмесячного денежного содержания в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при непрерывном стаже замещения должностей областной гражданской службы не менее 5 лет на день увольнения с областной гражданской службы.

Глава 8. Ответственность

48. Гражданские служащие (работники) министерства несут ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.

49. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине областного гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей и правил, установленных настоящим служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить к областному гражданскому служащему следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.

50. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

51. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего (работника) должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение (по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено работником) составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснения (непредставление) не может служить препятствием для применения взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему проводится служебная проверка.

52. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Министр спорта Иркутской области

И.Ю.Резник