Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Служба по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций", находящегося в ведении администрации Ангарского городского округа

Приложение N 2

к Постановлению администрации

Ангарского городского муниципального

образования Иркутской области

от 10 февраля 2017 г. N 168-па

Положение

об оплате труда руководителя, заместителя руководителя,

главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Служба по решению вопросов гражданской

обороны и чрезвычайных ситуаций", находящегося в ведении

администрации Ангарского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Служба по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций", находящегося в введении администрации Ангарского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, а также с учетом приказа МЧС России от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России".

1.2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Служба по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. Должностные оклады руководителя,

заместителя руководителя, главного бухгалтера

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных задач и функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приложением N 4 к настоящему постановлению.

2.3. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДОср - средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

ДОоп - сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

Заключение о размере должностного оклада руководителя Учреждения готовит Комитет по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором.

2.5. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

Основания установления повышающего коэффициента	Предельное значение повышающего коэффициента
Наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук при условии соответствия профилю деятельности Учреждения	0,20
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия профилю деятельности Учреждения	0,15
Наличие почетных знаков, начинающихся со слова "Отличник", "За достижения" и других ведомственных (отраслевых) почетных знаков, при условии соответствия их профилю деятельности Учреждения	0,10

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.

Повышающий коэффициент образует повышенный должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также материальной помощи к отпуску, установленных настоящим Положением.

2.6. Заместителю руководителя Учреждения должностной оклад устанавливается на 10 % - 45 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения, установленного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 % - 60 % ниже должностного оклада, установленного без учета повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.

Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре.

2.7. При наличии у заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения почетного звания (ученой степени) по профилю деятельности Учреждения, к их должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент в размерах, установленных пунктом 2.5 настоящего Положения.

При наличии у заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения нескольких оснований для установления повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

3. Виды, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 35 % должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации Ангарского городского округа, заместителю руководителя - приказом руководителя Учреждения.

3.10. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю Учреждения является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в администрации Ангарского городского округа, заместителю руководителя - письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в Учреждении, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре, заключенным с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. Виды, размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности к его должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная стимулирующая выплата за качественное и оперативное выполнение поставленных задач (далее - ежемесячная стимулирующая выплата) устанавливается в соответствии с показателями согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 60 % должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.5 настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности Учреждения в размере 50 % должностного оклада;

4) единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия).

4.2. Ежемесячная стимулирующая выплата начисляется пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных трудовым законодательством.

4.3. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии оперативного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия).

При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания. Размер единовременной премии не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.4. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной премии и (или) единовременной премии являются распоряжения администрации Ангарского городского округа. Подготовка распоряжений осуществляется на основании ходатайств начальника управления по общественной безопасности администрации Ангарского городского округа, согласованных первым заместителем мэра Ангарского городского округа, курирующим деятельность Учреждения, с учетом выполнения показателей, установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

4.5. Снижение размера ежемесячной стимулирующей выплаты осуществляется за:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - на 30 % должностного оклада;

2) наличие обоснованных жалоб от населения - на 15 % должностного оклада;

3) несоблюдение требований охраны труда - на 10 % должностного оклада.

4.6. Премия не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.7. В целях материальной заинтересованности заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения в повышении результативности и качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и повышении уровня ответственности за выполняемую работу, им выплачивается ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее - ежемесячная стимулирующая выплата).

4.8. Ежемесячная стимулирующая выплата заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.9. Показатели для ежемесячной стимулирующей выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, размер и порядок ее выплаты определяются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учреждении и согласованным с Комитетом по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

4.10. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты, установленный заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, не может превышать размера ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных для работников Учреждения принятым в Учреждении положением об оплате труда.

4.11. Перечень показателей для ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается положением о выплатах стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения. Указанный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения и учитывать возможность ежемесячной оценки результативности работы заместителя руководителя и главного бухгалтера.

4.12. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии оперативного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания.

При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания. Порядок выплаты единовременной премии устанавливается положением о выплатах стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения.

4.13. Выплата единовременной премии заместителю руководителя, главному бухгалтеру осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.14. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:

1) свыше 1 года - 5 % должностного оклада;

2) свыше 3 лет - 10 % должностного оклада;

3) свыше 5 лет - 15 % должностного оклада;

4) свыше 10 лет - 20 % должностного оклада;

5) свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

4.15. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются в стаж работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в соответствии с Перечнем периодов работы (службы), установленных приложением N 1 к настоящему Положению.

4.16. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность в размере 50 % должностного оклада.

4.17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности Учреждения руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации Ангарского городского округа; заместителю руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения.

4.18. На заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения могут распространяться иные виды выплат стимулирующего характера, действующие в Учреждении, и предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения.

4.19. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах объема средств, направляемых в Учреждении на выплаты стимулирующего характера.

5. Порядок и условия выплаты

материальной помощи к отпуску

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

5.2. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

5.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю Учреждения по его письменному заявлению на основании распоряжения администрации Ангарского городского округа, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения.

5.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, уволенным в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года при предоставлении неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением, либо одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году и отработавшим в Учреждении менее 11 календарных месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года.

Мэр Ангарского городского округа

С.А.Петров