Приложение N 3. Положение об оплате труда оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, находящихся в ведении Управления по капитальному строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и связи администрации Ангарского городского округа

Приложение N 3

к Постановлению администрации

Ангарского городского муниципального

образования Иркутской области

от 10 февраля 2017 г. N 168-па

Положение

об оплате труда оплате труда руководителей, заместителей руководителей,

главных бухгалтеров муниципальных учреждений, находящихся в ведении

Управления по капитальному строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и связи администрации Ангарского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, находящихся введении Управления по капитальному строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и связи администрации Ангарского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений - Муниципального казенного учреждения "Служба муниципального хозяйства", Муниципального бюджетного учреждения Ангарского городского округа "Парки Ангарска" (далее - Учреждение).

1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. Должностные оклады руководителей,

заместителей руководителей,

главных бухгалтеров учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приложением N 4 к настоящему постановлению.

2.3. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДОср - средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

ДОоп - сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.4. Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников, которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

2.6. Заключение о размере должностного оклада руководителя Учреждения готовит Комитет по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

2.7. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

2.8. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

Основания установления повышающего коэффициента	Предельное значение повышающего коэффициента
Наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук при условии соответствия профилю деятельности Учреждения	0,20
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия профилю деятельности Учреждения	0,15
Наличие почетных знаков, начинающихся со слова "Отличник", "За достижения" и других ведомственных (отраслевых) почетных знаков, при условии соответствия их профилю деятельности Учреждения	0,10

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.

Повышающий коэффициент образует повышенный должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также материальной помощи к отпуску, установленных настоящим Положением.

2.9. Заместителям руководителей Учреждений должностные оклады устанавливаются на 10 % - 45 % ниже должностного оклада, установленного руководителю без учета повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.

Должностные оклады главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 % - 60 % ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре.

2.10. При наличии у заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения почетного звания (ученой степени, почетного отраслевого знака) по профилю деятельности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 2.8 настоящего Положения.

2.11. При наличии нескольких оснований для установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

3. Виды, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 35 % должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. Виды, размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 7 апреля 2017 г. - Постановление администрации Ангарского городского муниципального образования Иркутской области от 7 апреля 2017 г. N 568-ПА

См. предыдущую редакцию

4.1. В целях повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности, а также усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (при его наличии), к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежеквартальная стимулирующая выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ при выполнении поставленных задач (далее - ежеквартальная стимулирующая выплата) в соответствии с показателями согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению;

2) единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия).

4.2. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты не может превышать одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.8 настоящего Положения.

4.3. Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.4. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты снижается в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей - на 50 % должностного оклада;

2) наличия обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения (заказчиков) - на 25 % должностного оклада;

3) несоблюдения требований охраны труда - на 15 % должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 7 апреля 2017 г. - Постановление администрации Ангарского городского муниципального образования Иркутской области от 7 апреля 2017 г. N 568-ПА

См. предыдущую редакцию

4.5. Ежеквартальная стимулирующая выплата не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.6. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.

4.7. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполненного задания.

4.8. Размер единовременной премии не может составлять более одного должностного с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.9. За счет доходов, полученных бюджетным Учреждением от оказания платных услуг, руководителю бюджетного Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере 5 % от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета об исполнении муниципального задания, согласованного с начальником Управления по капитальному строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и связи администрации Ангарского городского округа и квартального отчета о проделанной работе бюджетного Учреждения, утвержденного начальником Управления по капитальному строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и связи администрации Ангарского городского округа.

4.10. Основание для начисления ежеквартальной стимулирующей выплаты, единовременной премии, ежеквартального вознаграждения, выплачиваемого за счет доходов, полученных от оказания платных услуг (для бюджетного учреждения) руководителю Учреждения является распоряжение администрации Ангарского городского округа, согласованное с заместителем мэра, курирующим деятельность Учреждения, и начальником Управления по капитальному строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и связи администрации Ангарского городского округа.

4.11. В целях материальной заинтересованности заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений в повышении качества и результативности работы им устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.12. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.13. Показатели для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений, размер выплат и порядок их установления определяются в соответствии с положением о порядке установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учреждении и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств.

4.14. Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений не может превышать размер выплат стимулирующего характера, установленный для работников Учреждения в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении.

4.15. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.

4.16. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполненного задания.

4.17. Выплата единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.18. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах объема средств, предусмотренных в Учреждении на выплаты стимулирующего характера.

4.19. Перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.

4.20. На заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения могут распространяться иные виды выплат стимулирующего характера, действующие в Учреждении, и предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения.

5. Порядок и условия выплаты

материальной помощи к отпуску

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

5.2. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи к отпуску производится в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

5.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения по их письменному заявлению на основании распоряжения (приказа) работодателя.

5.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, уволенным в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением либо одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году и отработавшим в Учреждении менее 11 календарных месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года.

Мэр Ангарского городского округа

С.А.Петров