Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г. N 21-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка"

Информация об изменениях:

Индивидуализированный заголовок изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г. N 21-мпр
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка"

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2017 г., 5 июня, 27 декабря 2018 г., 5 декабря 2019 г., 14 апреля 2020 г., 12 октября 2021 г., 1 февраля, 14 октября 2022 г., 31 января, 18 августа 2023 г., 4 марта, 10 сентября 2024 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 12 ноября 2013 года N 70-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка";

2) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 февраля 2014 года N 12-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка";

3) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 25 марта 2014 года N 27-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка";

4) пункт 1 приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 6 июля 2015 года N 55-мпр "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты министерства труда и занятости Иркутской области";

5) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 11 ноября 2016 года N 80-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

Н.В.Воронцова

Информация об изменениях:

Индивидуализированный заголовок изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Утверждено

Приказом Министерства труда и занятости

Иркутской области

от 22 марта 2017 г. N 21-мпр

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка"

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2017 г., 5 июня, 27 декабря 2018 г., 5 декабря 2019 г., 14 апреля 2020 г., 12 октября 2021 г., 1 февраля, 14 октября 2022 г., 31 января, 18 августа 2023 г., 4 марта, 10 сентября 2024 г.

Глава 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (далее - учреждение, министерство) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области.".

Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда, является основанием для разработки положения об оплате труда работников учреждения и определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

2. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 10 сентября 2024 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 10 сентября 2024 г. N 74-45-МПР

См. предыдущую редакцию

3. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или в случаях, предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации, иного представителя (представительного органа) работников учреждения (далее - представительный орган работников) после согласования с министерством утверждает положение об оплате труда работников учреждения.

4. Штатное расписание учреждения после согласования с министерством утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

6.1. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Информация об изменениях:

Индивидуализированный заголовок изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждения определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения определены в Приложении 1.1 к настоящему Примерному положению.

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Индивидуализированный заголовок изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

10. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области (северная надбавка);

3) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу в сельской местности.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

11. Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

12. Работникам филиалов учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

13. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

14. Доплаты работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сверхурочная работа и выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

15. Работникам учреждения, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая доплата.

Перечень работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается при расчете доплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 7 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 27 декабря 2018 г. N 75-МПР

См. предыдущую редакцию

16. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных законодательством.

Информация об изменениях:

Индивидуализированный заголовок изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Глава 4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

17. Работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению на оплату труда и страховые взносы на оплату труда на соответствующий год, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за стаж непрерывной работы;

3) надбавка за качество выполняемых работ;

4) премия;

5) надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда и включают в себя:

1) надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавку за эффективную работу филиала учреждения.

Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50% от оклада (должностного оклада) в месяц.

Решение о назначении надбавки за эффективную работу филиала учреждения и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, персонально в отношении конкретного руководителя филиала учреждения на основании письменных предложений заместителя директора учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.

Надбавка за эффективную работу филиала учреждения устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

Максимальный размер надбавки не может превышать 70% оклада (должностного оклада) руководителя филиала учреждения в месяц.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

19. Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При замещении временно отсутствующего работника надбавка за стаж непрерывной работы применяется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

Установление надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа, принятому в порядке, установленном Положением о комиссии по установлению трудового стажа.

В периоды работы, которые засчитываются в стаж непрерывной работы для установления указанной надбавки, включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях в Иркутской области, органах государственной власти и местного самоуправления.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав указанной комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, подтверждающие факт работы в органах государственной службы занятости населения (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки).

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

20. Работникам учреждения премия и надбавка за качество выполняемых работ выплачивается в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Премия и надбавка за качество выполняемых работ выплачиваются по итогам работы за месяц или по итогам работы за квартал.

Общий размер премии и надбавки за качество выполняемых работ за месяц (квартал) устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

Максимальный общий размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц (квартал) не может превышать 25% от оклада (должностного оклада) в месяц.

Размеры премии, надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения, представленных в порядке, утвержденном руководителем учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.

Периодичность выплаты премии, надбавки за качество выполняемых работ (ежемесячно или ежеквартально) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

21. Работникам учреждения устанавливается надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ.

Решение об установлении надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ, а также о размере указанной надбавки принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.

Максимальный размер надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ не может превышать 95% оклада (должностного оклада) работника учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 7 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 27 декабря 2018 г. N 75-МПР

См. предыдущую редакцию

22. Выплаты, предусмотренные пунктами 18, 20, 21 настоящего Примерного положения, устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 7 января 2019 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 27 декабря 2018 г. N 75-МПР

См. предыдущую редакцию

24. Установление показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения осуществляется с учетом необходимости определения конкретного размера выплат стимулирующего характера в зависимости от степени их достижения.

Глава 5. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

25. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств.

Информация об изменениях:

Индивидуализированный заголовок изменен с 28 октября 2022 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 октября 2022 г. N 37-МПР

См. предыдущую редакцию

Глава 6. Условия оплаты руководителя, заместителя руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен с 28 октября 2022 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 октября 2022 г. N 37-МПР

См. предыдущую редакцию

26. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальное соотношение размера заработной платы руководителя учреждения к размеру заработной платы работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием учреждения, не превышающему уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 1.1 к настоящему Примерному положению, составляет 1,6.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 10 июля 2017 г. N 35-мпр пункт 27 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Должностной оклад руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 9 размеров среднего оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

28. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя учреждения и устанавливаются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

29. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Абзац утратил силу с 28 октября 2022 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 октября 2022 г. N 37-МПР

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 30 изменен с 28 октября 2022 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 октября 2022 г. N 37-МПР

См. предыдущую редакцию

30. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 28 октября 2022 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 октября 2022 г. N 37-МПР

См. предыдущую редакцию

31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства в виде премий по итогам работы за месяц, первое полугодие, календарный год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с Приложением 3.1 к настоящему Примерному положению.

Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц осуществляется на основании представления заместителя министра, курирующего соответствующее направление в соответствии с распределением обязанностей, утвержденным правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в виде премии по итогам работы за месяц или по итогам работы за квартал.

Премии по итогам работы заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 31.1 изменен с 28 октября 2022 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 14 октября 2022 г. N 37-МПР

См. предыдущую редакцию

31.1. Премии по итогам работы руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

32. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении 4 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Индивидуализированный заголовок изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Глава 7. Иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 33 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

33. Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети (в том числе усыновленные), родители работников учреждения.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 окладов (должностных окладов), а руководителю учреждения и работникам, чей оклад (должностной оклад) установлен в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, - в размере до 1 оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 34 изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

34. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная (один раз в рабочий год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты работникам учреждения оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - распоряжением министерства.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителя учреждения составляет 2,1 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационного уровня (начальник отдела).

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет 1,6 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационного уровня (начальник отдела).

ВЗД заместителя министра

М.А.Любимкина

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 17 марта 2024 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 4 марта 2024 г. N 74-12-МПР

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие со 2 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Иркутской области,
подведомственного министерству
труда и занятости
Иркутской области,
по видам экономической
деятельности "Деятельность
в области обязательного
социального обеспечения",
"Предоставление социальных
услуг без
обеспечения проживания",
"Деятельность агентств
по подбору персонала"
и "Исследование
конъюнктуры рынка"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по должностям работников (профессиям рабочих) государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июня, 27 декабря 2018 г., 1 февраля, 14 октября 2022 г., 31 января, 18 августа 2023 г., 4 марта 2024 г.

Раздел 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N  п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублен
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")	20 285
1.2.	5 квалификационный уровень (главный специалист, главный инспектор, старший инспектор)	21 097
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень (начальник отдела) 3 квалификационный уровень (руководитель филиала)	24 343 27 790

Раздел 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих

N  п/п	Наименование профессии	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1,1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	13 282
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	13 699
2.2.	Профессии рабочих, по	2	15 754
	которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Информация об изменениях:

Приложение 1.1 изменено с 17 марта 2024 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 4 марта 2024 г. N 74-12-МПР

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие со 2 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1.1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Иркутской
области, подведомственного
министерству труда и
занятости Иркутской области,
по видам экономической
деятельности "Деятельность
в области обязательного
социального обеспечения",
"Предоставление социальных
услуг без обеспечения
проживания", "Деятельность
агентств по подбору
персонала" и "Исследование
конъюнктуры рынка"

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2023 г., 4 марта 2024 г.

Раздел 1. Минимальные размеры дифференциации по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Минимальный размер дифференциации, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")	13 559
5 квалификационный уровень (главный специалист, главный инспектор, старший инспектор)	14 679
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень (начальник отдела)	15 839
3 квалификационный уровень (руководитель филиала)	18 289

Раздел 2. Минимальные размеры дифференциации по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование профессии	Квалификационный уровень	Разряд	Минимальный размер дифференциации, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	2	179
		3	429
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5	1	4	1 079
		5	1 519
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	2	6	2 049
		7	2 609

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения Иркутской области,

подведомственного министерству труда и занятости

Иркутской области по видам экономической деятельности

"Деятельность в области обязательного социального обеспечения",

"Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания",

"Деятельность агентств по подбору персонала" и

"Исследование конъюнктуры рынка"

Размеры
надбавки за стаж непрерывной работы работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2018 г., 18 августа 2023 г.

Стаж непрерывной работы

Размер надбавки за стаж непрерывной работы (в процентах от оклада (должностного оклада))

от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 лет	30

ВЗД заместителя министра

М.А.Любимкина

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
казенного учреждения Иркутской
области, подведомственного министерству
труда и занятости Иркутской области, по
видам экономической деятельности
"Деятельность в области обязательного
социального обеспечения", "Предоставление
социальных услуг без обеспечения
проживания", "Деятельность агентств по
подбору персонала" и "Исследование
конъюнктуры рынка"

Рекомендуемые показатели и критерии
эффективности деятельности работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2018 г., 18 августа 2023 г.

Выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области (далее - учреждение)
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Компетентность работника в принятии решений
	Высокая результативность и качество работы
	Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам
	Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
	Выполнение сверх установленных показателей
Надбавка за эффективную работу филиала учреждения	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы филиала учреждения (с учетом должностной инструкции работника)
Надбавка за стаж непрерывной работы	Наличие стажа непрерывной работы в органах государственной службы занятости населения
Надбавка за качество выполняемых работ	Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг
	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства
Премия	Выполнение непредвиденных и срочных работ
	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде
Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ	Наличие квалификационной категории (для водителей)
	Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности

ВЗД заместителя министра

М.А.Любимкина

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Приложение 3.1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного учреждения Иркутской области,

подведомственного министерству труда

и занятости Иркутской области

по видам экономической деятельности

"Деятельность в области обязательного

социального обеспечения",

"Предоставление социальных услуг

без обеспечения проживания",

"Деятельность агентств по подбору персонала"

и "Исследование конъюнктуры рынка"

Показатели эффективности
деятельности руководителя государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2023 г.

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области (далее - руководитель, учреждение)
Премия по итогам работы за месяц	Полнота и своевременность выполнения особо важных и значимых поручений министра труда и занятости Иркутской области, дополнительно возложенных на руководителя в связи с исполнением поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области
	Отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
Премия по итогам работы за первое полугодие, календарный год	Количественный показатель эффективности деятельности возглавляемого учреждения за соответствующий период, определенный в порядке, утвержденном правовым актом министерства
	Отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 4 сентября 2023 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 18 августа 2023 г. N 74-26-МПР

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
казенного учреждения Иркутской области,
подведомственного министерству труда
и занятости Иркутской области, по видам
экономической деятельности "Деятельность
в области обязательного социального
обеспечения", "Предоставление социальных
услуг без обеспечения проживания",
"Деятельность агентств по подбору персонала"
и "Исследование конъюнктуры рынка"

Перечень
должностей и профессий работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, которые относятся к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2018 г., 14 октября 2022 г., 18 августа 2023 г.

Областное государственное казенное учреждение "Кадровый центр Иркутской области"

Начальник отдела (выполняющий функции в области содействия занятости населения);

заместитель начальника отдела (выполняющий функции в области содействия занятости населения);

ведущий инспектор;

главный инспектор;

инспектор;

инспектор I категории;

инспектор II категории;

ведущий инспектор по социальным выплатам;

ведущий профконсультант;

профконсультант;

профконсультант I категории;

профконсультант II категории;

главный экономист;

экономист;

ведущий экономист;

экономист I категории;

экономист II категории;

ведущий психолог;

ведущий специалист;

главный специалист;

специалист I категории;

специалист II категории;

ведущий юрисконсульт;

главный юрисконсульт;

юрисконсульт;

юрисконсульт I категории;

ведущий электроник;

электроник;

электроник II категории;

системный администратор;

программист;

программист I категории;

программист II категории;

ведущий программист;

психолог I категории;

психолог II категории;

специалист по профориентации;

ведущий специалист по социальной и психологической адаптации граждан;

специалист по социальной и психологической адаптации граждан;

специалист.

Заместитель министра

О.В.Рукосуева