Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г. N 22-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области
от 22 марта 2017 г. N 22-мпр
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

10, 28 июля 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года N 25-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области";

2) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 29 сентября 2014 года N 77-мпр "О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года N 25-мпр";

3) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 6 июля 2015 года N 55-мпр "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты министерства труда и занятости Иркутской области";

4) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 19 января 2016 года N 1-мпр "О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года N 25-мпр";

5) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 11 ноября 2016 года N 81-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

Н.В.Воронцова

Утверждено

Приказом Министерства

труда и занятости Иркутской области

от 22 марта 2017 г. N 22-мпр

Примерное положение
об оплате труда работников государственной
образовательной организации Иркутской области,
подведомственной министерству труда и занятости
Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

10, 28 июля 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (далее - организация, министерство) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".

Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда, является основанием для разработки положения об оплате труда работников организации и определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организации;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организации;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников организации;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организации.

2. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 10 июля 2017 г. N 35-мпр в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководитель организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - представительный орган работников) после согласования с министерством утверждает положение об оплате труда работников организации.

4. Штатное расписание организации после согласования с министерством утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.

5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 10 июля 2017 г. N 35-мпр настоящее Положение дополнено пунктом 6.1

6.1. Месячная заработная плата работников организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

7. Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке организации из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников организации.

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) организации определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организации

11. Работникам организации устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу в сельской местности.

12. Выплата работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.

13. Работникам организации, расположенной в сельском населенном пункте, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

14. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам организации производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

15. Доплаты работникам организации за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Работникам организации, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая доплата.

Перечень работников организации, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается при расчете доплаты.

17. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников организации применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Глава 4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организации

18. Работникам организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

19. Работникам организации устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.

Решение о назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем организации, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации.

Указанное решение оформляется приказом руководителя организации.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника организации в размере до 50%.

20. Работникам организации устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При замещении временно отсутствующего работника выплата за стаж непрерывной работы применяется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа, принятому в порядке, установленном Положением о комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в организации. Состав указанной комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем организации.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 10 июля 2017 г. N 35-мпр пункт 21 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Работникам организации по результатам работы выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 50%.

Размер премиальных выплат по итогам работы за год устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении по результатам работы за год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размер единовременной премиальной выплаты по итогам работы с целью поощрения работников за оперативность выполняемых работ устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 2 минимальных окладов в пределах фонда оплаты труда.

Размеры премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ работникам организации устанавливаются приказом руководителя организации на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации, представленных в порядке, утвержденном руководителем организации, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации с участием представительного органа работников.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 10 июля 2017 г. N 35-мпр в пункт 22 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Работникам организации в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются:

выплата за профессиональное развитие;

доплата по занимаемой должности работника организации с учетом важности выполняемых им работ (за исключением работников, указанных в пункте 23 настоящего Примерного положения).

Решение об установлении выплаты за профессиональное развитие и доплаты по занимаемой должности работника с учетом важности выполняемых им работ, а также размере указанных выплат стимулирующего характера принимается в порядке, утвержденном руководителем организации, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя организации.

Максимальный размер выплаты за профессиональное развитие не может превышать 3,0 окладов (должностных окладов) работника организации.

Максимальный размер доплаты по занимаемой должности работника с учетом важности выполняемых им работ не может превышать 0,2 окладов (должностных окладов) работника организации.

23. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливается надбавка за классность:

1) водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

2) водителям, имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Порядок присвоения классов водителям указанных транспортных средств устанавливается локальным нормативным актом организации. Указанная надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников организации, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и с учетом рекомендованных показателей и критериев эффективности деятельности работников организаций, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.

25. Установление показателей и критериев эффективности деятельности работников организации осуществляется с учетом необходимости определения конкретного размера выплат стимулирующего характера в зависимости от степени их достижения.

Глава 5. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

26. Индексация заработной платы работников организации производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации

27. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 10 июля 2017 г. N 35-мпр пункт 28 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Должностной оклад руководителя организации, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 9 размеров среднего оклада (должностного оклада).

29. Должностные оклады заместителей руководителя организации устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже оклада руководителя организации.

Должностной оклад главного бухгалтера организации устанавливается на 10 - 60 процентов ниже оклада руководителя организации.

30. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.

31. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации производятся на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации производятся на основании утвержденных руководителем организации показателей и критериев эффективности их деятельности с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников организации, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.

32. Перечень должностей и профессий работников организации, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении 4 к настоящему Примерному положению.

Глава 7. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

33. Работникам организации за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители работников организации.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя организации.

Материальная помощь работнику организации предоставляется в размере до 3 окладов (должностных окладов), а руководителю организации и работникам, чей оклад (должностной оклад) установлен в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя организации, - в размере до 1 оклада (должностного оклада).

34. Работникам организации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная (один раз в рабочий год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника организации в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя организации, а в отношении руководителя организации - приказом министерства труда и занятости Иркутской области.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю организации составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда.

Заместитель министра

О.В.Рукосуева

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 сентября 2017 г. - Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 июля 2017 г. N 39-мпр

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 25 апреля 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственной

образовательной организации Иркутской

области, подведомственной

министерству труда и занятости

Иркутской области

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по должностям работников (профессиям рабочих) государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2017 г.

Раздел 1. Минимальные размеры окладов по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень (делопроизводитель)	3277
1.2.	2 квалификационный уровень	3690
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень (секретарь руководителя)	3277
2.2.	2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)	3690
2.3.	3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела)	4056
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень (программист, электроник, профконсультант, психолог, социолог, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инспектор центра занятости населения)	3690
3.2.	2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)	4056
3.3.	3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)	4465
3.4.	4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")	5352
3.5.	5 квалификационный уровень (главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера)	6249
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень (начальник отдела занятости населения)	7374
4.2.	3 квалификационный уровень (начальник филиала)	7374

Раздел 2. Минимальные размеры окладов педагогических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

N п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.	4 квалификационный уровень (преподаватель)	5625
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2.1.	1 квалификационный уровень (начальник отдела, отделения)	7374

Раздел 3. Минимальные размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Наименование профессии	Минимальный размер оклада, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3027

Заместитель министра

О.В.Рукосуева

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственной образовательной

организации Иркутской области, подведомственной

министерству труда и занятости Иркутской области

Размеры выплат за стаж непрерывной работы работников
государственныой# образовательной организации Иркутской области,
подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области

Стаж непрерывной работы	Размеры выплат за стаж непрерывной работы, в процентах от оклада (должностного оклада)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 лет	30

Заместитель министра

О.В.Рукосуева

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственной образовательной

организации Иркутской области, подведомственной

министерству труда и занятости Иркутской области

Показатели и критерии эффективности
деятельности работников государственной образовательной
организации Иркутской области, подведомственной
министерству труда и занятости Иркутской области

Выплаты стимулирующего характера	Показатели и критерии эффективности деятельности работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Компетентность работника в принятии решений
	Высокая результативность и качество работы
	Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам
	Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
	Выполнение сверх установленных показателей
Выплаты за качество выполняемых работ	Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг
	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение непредвиденных и срочных работ
	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ	Наличие квалификационной категории (для водителей)
	Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника)

Заместитель министра

О.В.Рукосуева

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственной образовательной

организации Иркутской области, подведомственной

министерству труда и занятости Иркутской области

Перечень должностей и профессий работников
государственной образовательной организации Иркутской
области, подведомственной министерству труда и занятости
Иркутской области, которые относятся к основному
персоналу

Государственная автономная профессиональная образовательная организация Иркутской области "Центр обучения и содействия трудоустройству"

Начальник филиала;

Начальник отдела учебного (учебно-методического).

Заместитель министра

О.В.Рукосуева