Раздел VI. Гарантии и компенсации расходов, связанные с переездом из других регионов Российской Федерации, в связи с заключением трудового договора в учреждении

Раздел VI. Гарантии и компенсации расходов, связанные с переездом из других регионов Российской Федерации, в связи с заключением трудового договора в учреждении

21. Лицу, заключившему трудовой договор в муниципальном учреждении на срок не менее 3 лет, и прибывшему в соответствии с этим договором к месту работы из районов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, за счет средств соответствующего муниципального учреждения предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) выплата работнику единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда, а также стоимости провоза багажа до 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки багажа железнодорожным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

22. Расходы по предоставлению гарантий и компенсаций, связанных с переездом на работу, возмещаются в размере стоимости проезда и провоза багажа по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту.

23. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника в связи с переездом сохраняется в течение трех месяцев со дня заключения работником трудового договора с работодателем.

24. Компенсация расходов, связанных с переездом на работу, осуществляется на основании:

1) приказа (распоряжения) руководителя муниципального учреждения о приеме на работу соответствующего работника;

2) приказа (распоряжения) руководителя муниципального учреждения о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте;

3) приказа (распоряжения) руководителя муниципального учреждения о выплате единовременного пособия;

4) трудового договора с работником;

5) заявления работника о компенсации соответствующих расходов;

6) справки о составе семьи работника или копии домовой книги с отметками о регистрационном учете, копии свидетельства о рождении, документов об установлении опеки (попечительства), иных документов, подтверждающих родство с работником;

7) проездных документов, справки о стоимости проезда, выдаваемой транспортной организацией и (или) транспортным агентством на дату переезда (расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат);

8) документов, подтверждающих оплату провоза багажа.

25. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в следующих случаях:

1) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

2) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

26. Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему денежные средства в связи с переездом на работу за вычетом понесенных расходов по проезду работника и членов его семьи, а также по провозу багажа, в размерах, предусмотренных подпунктом 2 пункта 21 настоящего Положения.