Постановление администрации города Иркутска от 25 февраля 2013 г. N 031-06-358/13 "О внесении изменений в постановление администрации г.Иркутска от 26.05.2011 N 031-06-940/11" (отменено)

Постановление администрации города Иркутска
от 25 февраля 2013 г. N 031-06-358/13
"О внесении изменений в постановление администрации г.Иркутска от 26.05.2011 N 031-06-940/11"

В целях упорядочения оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска, в связи с необходимостью утверждения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также критериев опенки эффективности и результативности деятельности руководителя, руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 134, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации г.Иркутска от 26.05.2011 N 031-06-940/11 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска" (далее - постановление) в редакции постановления администрации г.Иркутска от 30.11.2012 N 031-06-2333/12 следующие изменения:

1.1. В пункте 4 постановления слова "Войцехович Е.Е." заменить словами "Ефимову Ю.С.".

1.2. Раздел 2. "Оплата труда руководителя Учреждения" Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда руководителя Учреждения

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения (далее - руководитель) состоит из:

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

2.2. Руководителю устанавливается должностной оклад при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) учредителем, в соответствии с согласованным комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска расчетом должностного оклада и заработной платы руководителям.

2.3. Должностной оклад руководителя определяется с учетом коэффициента кратности 5 к размеру минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника по профессии "паспортист".

2.4. Пересмотр размера должностного оклада руководителя производится в случае повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочею первого разряда Учреждения в соответствии с правовым актом администрации города Иркутска.

2.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются в целях его заинтересованности и повышении эффективности деятельности возглавляемого им Учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ) Учреждением при выполнении поставленных учредителем задач.

Выплатой стимулирующего характера для руководителя является премия по итогам работы за квартал.

2.6. Премия по итогам работы за квартал руководителю выплачивается за фактически отработанное время, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (Приложение N 1 к настоящему Положению), личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в размере до 100 % должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

Размер премии руководителя по итогам работы за квартал пересматривается на основании письменного распоряжения (приказа) учредителя при изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменением объемов оказываемых услуг (выполняемых работ).

2.7. Выплата премии руководителю по итогам работы за квартал производится на основании письменного распоряжения (приказа) учредителя. При этом выплата премии руководителю по итогам работы за 1, 2, 3 квартал осуществляется в текущем финансовом году, а за 4 квартал в первом квартале следующего финансового года.

2.8. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет учредитель.

2.9. Руководитель ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет учредителю доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности результативности деятельности руководителя (далее - доклад). К докладу прилагается сопроводительное письмо на имя заместителя мэра руководителя аппарата администрации города Иркутска в двух экземплярах. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу, второй - возвращается руководителю с отметкой о получении.

2.10. Учредитель на основе оценки доклада руководителя определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, которая оценивается определенной суммой баллов и является критерием оценки эффективности и результативности деятельности руководителя.

2.11. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии по итогам работы за квартал равен 100 % должностного оклада руководителя.

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии по итогам работы за квартал	Размер премии по итогам работы за квартал в процентах от должностного оклада
1 квартал	40	2 квартал	100
2 квартал	40	3 квартал	100
3 квартал	40	4 квартал	100
4 квартал	55	1 квартал года, следующего за отчетным	100

2.12. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при анализе критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя за соответствующий квартал. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, информация по которым представляется в докладе 1 раз в год, учитываются при расчете баллов за 4 квартал года.

Исходя из суммы набранных баллов, определяется процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя:

Процент выполнения критериев оценки эффективности результативности и деятельности руководителя (в зависимости от количества полученных баллов)

=

Пропорция, определяемая соотношением: Количество фактически полученных баллов за квартал ------------------------------------------------------------------------- Х 100% Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех критериев эффективности в результативности деятельности руководителя за соответствующий квартал

2.13. Размер премии по итогам работы за квартал руководителю определяется исходя из процента выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя на соответствующий квартал:

Процент выполнения критериев опенки эффективности и результативности деятельности руководителя (в зависимости от количества полученных баллов	Размер премии по итогам работы за квартал в процентах от должностного оклада
100	100
99,9 - 90 включительно	95
89,9 - 85 включительно	90
84,9 - 80 включительно	85
79,9 - 75 включительно	80
74,9 - 70 включительно	75
69,9 - 65 включительно	70
64,9 - 60 включительно	65
59,9 - 55 включительно	60
54,9 - 50 включительно	55
50 и менее	не премируется

2.14. Премия по итогам работы за квартал руководителю Учреждения не начисляется:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

- при расторжении трудового договора по п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.15. Премия по итогам работы за квартал руководителю Учреждения не выплачивается в случаях:

- Выявления нарушений уставной деятельности Учреждения.

- Наложения на руководителя Учреждения административных взысканий.

Наложения на руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в отчетном периоде,

- Совершения прогула.

- Появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.

- Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению.

- Наличия фактом нецелевого расходования средств бюджета города Иркутска, предусмотренных па обеспечение деятельности Учреждения бюджетной сметой.

- Перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете Учреждения.

- Установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, по вине руководителя.

- Наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере, превышающем 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения.

- Наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства РФ, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

- Выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

- Выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя менее 50 процентов.

- Нарушение срока предоставления доклада, предусмотренного п.2.9. настоящего Положения.

2.16. К выплатам компенсационного характера руководителя относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда.

2.17. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.18. Выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

2.19. Руководитель имеет право на получение материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год, в размерах определенных на основании приказа (распоряжения) учредителя.

2.20. Заработная плата руководителю выплачивается в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

2.21. В период действия трудового договора. руководитель Учреждения пользуется всеми видами обязательного социального страхования, установленными законодательством.".

1.3. В подпункте 3.6.1. пункта 3.6 раздела 3 "Оплата труда работников учреждения" Приложения N 1 к постановлению слова "а также вознаграждение по итогам работы за год" исключить.

1.4. Пункт 3.7, раздела 3. "Оплата труда работников Учреждения" Приложения N 1 к постановлению исключить.

1.5. Пункты 3.8, 3.9. раздела 3. "Оплата труда работников Учреждения" Приложения N 1 к постановлению считать пунктами 3.7, 3.8.

1.6. Приложение N 1 к Приложению N 1 к постановлению считать Приложением N 2.

1.7. Дополнить Приложение N 1 к постановлению Приложением N 1 в редакции Приложения N 1 к настоящему постановлению.

2. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г.Иркутска внести н оригинал постановления администрации г.Иркутска от 26.05.2010 N 031-06-940/11 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г.Иркутска Ефимову Ю.С.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов