Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска

Приложение N 1

к постановлению администрации г.Иркутска

от 26.05.2011 года N 031-06-940/11

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2012 г., 25 февраля 2013 г., 2 июня 2015 г., 6 февраля 2016 г., 12 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 17 февраля 2012 г. N 031-06-183/12 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального каченного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска (далее - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местной самоуправления в Российской Федерации";

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 февраля 2013 г. N 031-06-358/13 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оплата труда руководителя Учреждения

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения (далее - руководитель) состоит из:

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

2.2. Руководителю устанавливается должностной оклад при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) учредителем, в соответствии с согласованным комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска расчетом должностного оклада и заработной платы руководителям.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 12 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 12 октября 2017 г. N 031-06-990/7

См. предыдущую редакцию

2.3. Должностной оклад руководителя определяется с учетом коэффициента кратности 5 к размеру минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника по профессии "специалист".

2.4. Пересмотр размера должностного оклада руководителя производится в случае повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочею первого разряда Учреждения в соответствии с правовым актом администрации города Иркутска.

2.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются в целях его заинтересованности и повышении эффективности деятельности возглавляемого им Учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ) Учреждением при выполнении поставленных учредителем задач.

Выплатой стимулирующего характера для руководителя является премия по итогам работы за квартал.

2.6. Премия по итогам работы за квартал руководителю выплачивается за фактически отработанное время, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (Приложение N 1 к настоящему Положению), личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в размере до 100 % должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

Размер премии руководителя по итогам работы за квартал пересматривается на основании письменного распоряжения (приказа) учредителя при изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменением объемов оказываемых услуг (выполняемых работ).

2.7. Выплата премии руководителю по итогам работы за квартал производится на основании письменного распоряжения (приказа) учредителя. При этом выплата премии руководителю по итогам работы за 1, 2, 3 квартал осуществляется в текущем финансовом году, а за 4 квартал в первом квартале следующего финансового года.

2.8. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет учредитель.

2.9. Руководитель ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет учредителю доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности результативности деятельности руководителя (далее - доклад). К докладу прилагается сопроводительное письмо на имя заместителя мэра руководителя аппарата администрации города Иркутска в двух экземплярах. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу, второй - возвращается руководителю с отметкой о получении.

2.10. Учредитель на основе оценки доклада руководителя определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, которая оценивается определенной суммой баллов и является критерием оценки эффективности и результативности деятельности руководителя.

2.11. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии по итогам работы за квартал равен 100 % должностного оклада руководителя.

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии по итогам работы за квартал	Размер премии по итогам работы за квартал в процентах от должностного оклада
1 квартал	40	2 квартал	100
2 квартал	40	3 квартал	100
3 квартал	40	4 квартал	100
4 квартал	55	1 квартал года, следующего за отчетным	100

2.12. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при анализе критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя за соответствующий квартал. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, информация по которым представляется в докладе 1 раз в год, учитываются при расчете баллов за 4 квартал года.

Исходя из суммы набранных баллов, определяется процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя:

Процент выполнения критериев оценки эффективности результативности и деятельности руководителя (в зависимости от количества полученных баллов)

=

Пропорция, определяемая соотношением: Количество фактически полученных баллов за квартал ------------------------------------------------------------------------- Х 100% Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех критериев эффективности в результативности деятельности руководителя за соответствующий квартал

2.13. Размер премии по итогам работы за квартал руководителю определяется исходя из процента выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя на соответствующий квартал:

Процент выполнения критериев опенки эффективности и результативности деятельности руководителя (в зависимости от количества полученных баллов	Размер премии по итогам работы за квартал в процентах от должностного оклада
100	100
99,9 - 90 включительно	95
89,9 - 85 включительно	90
84,9 - 80 включительно	85
79,9 - 75 включительно	80
74,9 - 70 включительно	75
69,9 - 65 включительно	70
64,9 - 60 включительно	65
59,9 - 55 включительно	60
54,9 - 50 включительно	55
50 и менее	не премируется

2.14. Премия по итогам работы за квартал руководителю Учреждения не начисляется:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

- при расторжении трудового договора по п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.15. Премия по итогам работы за квартал руководителю Учреждения не выплачивается в случаях:

- Выявления нарушений уставной деятельности Учреждения.

- Наложения на руководителя Учреждения административных взысканий.

Наложения на руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в отчетном периоде,

- Совершения прогула.

- Появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.

- Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению.

- Наличия фактом нецелевого расходования средств бюджета города Иркутска, предусмотренных па обеспечение деятельности Учреждения бюджетной сметой.

- Перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете Учреждения.

- Установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, по вине руководителя.

- Наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере, превышающем 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения.

- Наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства РФ, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

- Выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

- Выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя менее 50 процентов.

- Нарушение срока предоставления доклада, предусмотренного п.2.9. настоящего Положения.

2.16. К выплатам компенсационного характера руководителя относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда.

2.17. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.18. Выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

2.19. Руководитель имеет право на получение материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год, в размерах определенных на основании приказа (распоряжения) учредителя.

2.20. Заработная плата руководителю выплачивается в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

2.21. В период действия трудового договора. руководитель Учреждения пользуется всеми видами обязательного социального страхования, установленными законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 17 февраля 2012 г. N 031-06-183/12 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Оплата труда работников Учреждения

3.1. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.2. Должностной оклад плавного бухгалтера устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 12 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 12 октября 2017 г. N 031-06-990/7

См. предыдущую редакцию

3.3. Учреждение применяет тарифную систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) рабочего первого разряда;

- 14-разрядную тарифную сетку оплаты труда работников Учреждения (Приложение N 2 к настоящему Положению).

3.3.1. Тарифные разряды устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников Учреждения и занимаемой должности (профессии).

3.3.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочею первого разряда повышается на основании нормативного правового акта администрации г.Иркутска.

3.3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Система оплаты труда в Учреждении включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

3.4.1. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 17 февраля 2012 г. N 031-06-183/12 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. К выплатам компенсационного характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области);

- доплата за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 % от тарифной ставки (должностного оклада) по соглашению сторон трудового договора;

- доплата за расширение зон обслуживания - в размере до 50% от тарифной ставки (должностного оклада) по соглашению сторон трудового договора;

- доплата за увеличение объема работ - в размере до 50 % от тарифной ставки (должностного оклада) по соглашению сторон трудового договора;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в праздничные и выходные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Иркутска от 17 февраля 2012 г. N 031-06-183/12 в подпункт 3.5.1 пункта 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.1. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на период его отпуска или длительной болезни, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей);

На период длительной болезни работника свыше К) рабочих дней и период очередного отпуска может быть заключен срочный трудовой договор с новым работником с оплатой труда по данной должности согласно штатному расписанию за счет экономии по фонду оплаты труда.

3.5.2. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников в выходные и праздничные дни к сверхурочной работе допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ с их письменного согласия и на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

3.5.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя Учреждении в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) или в абсолютной сумме.

3.6. Выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 февраля 2013 г. N 031-06-358/13 в подпункт 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении своих должностных обязанностей, повышении эффективности и качества работы.

К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся премия по итогам работы за квартал (далее - премия) при выполнении показателей премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Иркутска от 2 июня 2015 г. N 031-06-526/5 подпункт 3.6.2 пункта 3.6 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6.2. Премия начисляется в размере до 33,3% от тарифной ставки (должностного оклада) и выплат компенсационного характера ежемесячно, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 17 февраля 2012 г. N 031-06-183/12 подпункт 3.6.3 пункта 3.6 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6.3. Премия выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования. При невыполнении показателей премирования премия выплачивается в меньшем размере либо не выплачивается полностью.

3.6.4. Основанием для начисления и выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

Начальники структурных подразделений Учреждения до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, направляют руководителю Учреждения предложения о премировании работников, сформированные на основе информации о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Учреждения. В приказе на выплату премии отражаются причины снижения премии отдельным работникам.

3.6.5. Показатели премирования.

Премирование работников Учреждения производится за выполнение следующих показателей:

- качественное и оперативное выполнение важных заданий, работ, разовых поручений руководства;

- выполнение дополнительных работ;

- разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- привлечение дополнительных источников финансирования Учреждения;

- организация заключения договоров с управляющими компаниями в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- личный вклад в максимальное повышение финансовых результатов Учреждения;

- своевременное исполнение контрольных писем, решений планерных совещаний;

- основные результаты деятельности подразделения.

3.6.6. Условия депремирования.

Премия выплачивается в размере менее 100% в случае;

- несвоевременного и некачественного исполнения должностных обязанностей и заданий руководителя Учреждения (начальника структурного подразделения Учреждения) - от 90 до 0%;

- выявления фактов нарушений производственной и финансовой дисциплины, искажений статистической и бухгалтерской отчетности, в том числе нарушений в оформлении документов первичного учета и других отчетных данных - от 90 до 0%;

- при наличии замечаний и предписаний государственных и муниципальных контролирующих органов - от 90 до 0%;

- в случае выявления нарушений нецелевого использования финансовых средств - от 50 до 0%;

- нарушения трудовой дисциплины - до 0%.

Премия выплачивается не в полном объеме за тот период, в котором было выявлено конкретное упущение в работе.

3.7. В Учреждении производятся выплаты социального характера.

В соответствии с Положением о порядке и применении выплат социальною характера к работникам муниципального казенною учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска, работник имеет право получить материальную помощь.

3.8. Работникам Учреждения ежа одно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме основною отпуска работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Заместитель мэра руководитель аппарата администрации г.Иркутска

Е.Е.Войцехович