Приложение N 1. Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципального казенного Учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска и критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального казенного Учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 февраля 2013 г. N 031-06-358/13 настоящее приложение дополнено приложением N 1

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска

Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципального казенного Учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска и критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального казенного Учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска

I. Общие положения

1.1. Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципального каченного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска и критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска (далее - Положение), разработано в соответствии о распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", в целях:

- повышения заинтересованности руководителя муниципального каченного учреждения "Сервисно-регистрационный центр" г.Иркутска (далее - Учреждение), подведомственного аппарату администрации г Иркутска (далее - Учредитель), в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении поставленных задач;

- объективной оценки деятельности руководителя Учреждения, повышении ответственности, инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста, оказания содействия и повышении эффективности работы Учреждения.

1.2, Положение определяет:

- Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии опенки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения;

- порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - доклад).

2. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения				Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Периодичность предоставления информации	Сведения о выполнении критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения
		1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал
1	2	3				4	5	6
1	Нарушения финансовой деятельности Учреждения в отчетном году, выявленные в ходе проведения проверок контролирующими органами	-	-	-	5	Доклад руководителя Учреждения	1 раз в год	Нарушения отсутствуют - 5; Установлено: до 10 нарушений - 3; более 10 нарушений - 1. Указывается информация об отсутствии или наличии выявленных нарушений. В случае выявления нарушений указать их количество, содержание, причины их возникновения и принятые меры по их устранению.
2	Обоснованные жалобы граждан на действия сотрудников Учреждения	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Отсутствие обоснованных жалоб - 5; наличие не рассмотренных жалоб: до 15 - 3; 15 и более - 1. В случае наличия нерассмотренных жалоб, указать их количество, содержание жалоб, причины не рассмотрения жлоб, принятые меры по их устранению.
3	Нарушения, выявленные в ходе проведения проверок контролирующими органами в части осуществления надзора за соблюдением норм и правил нефинансового характера	-	-	-	5	Доклад руководителя Учреждения	1 раз в год	Нарушение отсутствуют - 5; Установлено нарушений: до 5 - 3; 5 и более - 1. Указывается информация об отсутствии или наличии выявленных нарушений. В случае выявления нарушений указать их количество, содержание, причины их возникновения и принятые меры по их устранению.
4	Использование недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения	5	5	5	5	Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Имущество используется в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения - 5; Имущество не используется или используется не по целевому назначению - 1; При наличии замечаний к использованию недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, указывается их количество, содержание и причины их возникновения.
5	Исполнение бюджетной сметы Учреждения	-	-	-	5	Отчет об исполнении бюджетной сметы, доклад руководителя Учреждения	1 раз в год	Освоение выделенных бюджетных средств в пределах бюджетной сметы Учреждения: более 95% - 5; 85 - 90 % - 3; менее 85% - 1. В случае невыполнения бюджетной сметы указываются причины неосвоения выделенных бюджетных средств.
6	Качество составления месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности Учреждения	5	5	5	5	Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Отсутствие замечаний уполномоченных органов - 5; Наличие до 5 замечаний - 3; 5 и более замечаний уполномоченных органов - 1. В случае наличия замечаний указать их содержание, причины их возникновения и меры по их устранению.
7	Выявление просроченной кредиторской задолженности и ее оплата	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 5; Наличие просроченной кредиторской задолженности и ее рост - 1. Предоставляется информация об отсутствии или наличии просроченной кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)
8	Своевременное внесение информации о деятельности Учреждения на сайт: zakupki.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Нарушения сроков отсутствуют - 5; Допущены нарушения - 1. Если допущены нарушения сроков внесения информации, то указать причины их возникновения и меры по их устранению.
9	Укомплектованность Учреждения кадровыми ресурсами	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Количество занятых должностей согласно штатному расписанию 90% и более - 5; Количество занятых должностей согласно штатному расписанию менее 90% - 1. Если количество занятых должностей согласно штатному расписанию менее 90%, указывается причина неукомплектованности учреждения кадровым ресурсами, меры, принимаемые для улучшения показателя
10	Обеспечение соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Правила внутреннего трудового распорядка работниками Учреждения соблюдаются - 5; Выявлены нарушения правил внутреннего трудового распорядка работниками Учреждения - 1. При выявлении нарушений указывается их количество, краткое описание и меры по их устранению
11	Процентное соотношение текучести кадровых ресурсов согласно штатном у расписанию	5	5	5	5	Доклад руководителя Учреждения	ежеквартально	Наличие снижения текучести кадровых ресурсов до 10% - 5; Увеличение текучести кадровых ресурсов на 10% и более - 1. Указывается причина текучести кадровых ресурсов, принимаемые меры по их устранению.
Совокупная значимость всех критериев в баллах		40	40	40	55

3. Порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения

3.1. Доклад руководителя Учреждения составляется с целью оценки эффективности деятельности Учреждения и премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал).

3.2. Доклад и приложения к нему должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью Учреждения.

3.3. Информация, отраженная в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер н содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого критерия оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, подтвержденной соответствующими расчетами.

3.4. Доклад включает в себя:

3.4.1. Сведения об Учреждении (Приложение N 1 к настоящему Положению), в которых дается общая характеристика Учреждения.

3.4.2. Форму отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период (Приложение N 2 к настоящему Положению).

3.5. К Докладу прилагаются:

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме:

- отчетные формы;

- копии документов, подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.6. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности Учреждения, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного целевого показателя эффективности деятельности Учреждения.

Заместитель мэра - руководитель аппарата администрации г.Иркутска

Ю.С.Ефимова