Глава 2. Оплата труда работников учреждения

Глава 2. Оплата труда работников учреждения

4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренного настоящим Положением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, предусмотренного настоящим Положением;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

5. Месячная заработная плата работника МКУ "ИМЦРО", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного законодательством Российской Федерации, а также минимальной заработной платы в Иркутской области.

6. Фонд оплаты труда (далее также - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций МКУ "ИМЦРО" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

7. ФОТ учреждения состоит из базовой (постоянной), стимулирующей (переменной) части.

8. Базовая (постоянная) часть ФОТ - это гарантированная часть ФОТ, предназначенная для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам учреждения за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.

9. Стимулирующая (переменная) часть ФОТ - это часть ФОТ, предназначенная для выплат стимулирующего характера в целях обеспечения поощрения работников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.

10. Оплата труда работников учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения предусмотрены Приложением N 1 к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

12. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 3, 4 настоящего Положения. Руководителю учреждения, его заместителям указанные выплаты устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

13. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии со статьями 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.