Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 21 декабря 2017 г. N 636-ПА "Об утверждении положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 21 декабря 2017 г. N 636-ПА
"Об утверждении положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр"

В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр", руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр".

2. Управлению образования, молодежной политики и спорта (И.Ю.Шишко) обеспечить:

1) внесение изменений в локальные нормативные акты Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 постановления;

2) внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителем и работниками Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах фонда оплаты труда Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр", предусмотренного муниципальным заданием на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 05.04.2013 N 630-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр";

2) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 03.04.2015 N 571-па "О внесении дополнения в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 05.04.2013 N 630-па";

3) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 31.07.2015 N 708-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 05.04.2013 N 630-па";

4) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 09.02.2016 N 26-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 05.04.2013 N 630-па".

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра района по управлению социальной сферой Е.В.Софьину.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 21 декабря 2017 г. N 636-па

Положение об оплате труда руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр"

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя, работников Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда и определения порядка и условий оплаты труда руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр".

Положение носит рекомендательный характер в отношении работников Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр" (далее - Учреждение) и служит основой для разработки локальных нормативных актов Учреждения по вопросам оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

2) перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

3) перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

4) размеры и условия оплаты труда работников Учреждения;

5) размеры и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя Учреждения;

6) размеры и условия социальных выплат работникам Учреждения;

7) порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя и работников Учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем и работником Учреждения в соответствии с коллективным договором Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения, настоящим Положением.

4. Заработная плата руководителя и работников Учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до утверждения Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя и работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работников, работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Шелеховского района.

9. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

10. Источниками формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются:

1) субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средства от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

11. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах, в соответствии с действующим законодательством, с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

12. Система оплаты труда включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;

2) персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) выплаты социального характера.

13. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников Учреждения по занимаемой должности (профессии), в соответствии с приложением 1 к Положению.

14. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год) работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по должности и других факторов в порядке, утвержденном локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) для работников профессий, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих составляет до 2,0, для работников должностей, отнесенных к иным профессиональным квалификационным группам - до 3,0.

15. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

1) выплаты компенсационного характера;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты социального характера.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. К выплатам компенсационного характера, применяемых в Учреждении, относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

19. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

22. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 50 % оклада (должностного оклада) работника совмещаемой профессии (должности);

2) за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 50 % оклада (должностного оклада) работника;

3) за увеличение объема работ - в размере до 50 % оклада (должностного оклада) работника;

4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 50 % оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

23. Размеры выплат компенсационного характера, отраженные в пункте 22 настоящего Положения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) для руководителя Учреждения (лиц, замещающих руководителя Учреждения) - на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района;

2) для работников - на основании приказов руководителя Учреждения.

24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с руководителем и работниками Учреждения.

25. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

27. К выплатам стимулирующего характера, применяемых в Учреждении, относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) доплата за классность водителям автомобилей;

4) премия по результатам работы.

28. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителем Учреждения и работникам, кроме работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих", в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

29. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы как по основной работе, так и работе по совместительству в Учреждении, а также иные периоды работы в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность, иных организациях (для руководителей - на должностях руководителей), опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных (трудовых) обязанностей.

30. Решение о включении иных периодов в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет принимается: в отношении руководителя Учреждения - Мэром Шелеховского муниципального района по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта (далее - Управление образования) на основании письменного заявления руководителя, в отношении работников - созданной в Учреждении комиссией на основании письменного заявления работника.

31. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

32. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.

33. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента представления документов, подтверждающих стаж работы, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

34. Если у руководителя (работника) Учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за руководителем (работником) Учреждения сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

35. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя Учреждения возлагается на Управление образования, в отношении работников - на руководителя Учреждения.

36. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам - на основании приказа руководителя Учреждения.

37. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только по основной должности.

38. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде назначается в целях стимулирования роста профессионального мастерства, за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю Учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада, работникам - до 120 процентов оклада (должностного оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Указанная выплата назначается руководителю Учреждения Мэром Шелеховского муниципального района по представлению начальника Управления образования, согласованному с заместителем Мэра по управлению социальной сферой, работникам - руководителем Учреждения, на основании решения созданной в Учреждении комиссии с участием представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения за фактически отработанное время.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на 1 календарный год.

39. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также полной или частичной ее отмены является: для руководителя Учреждения - распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района, для работников - приказ руководителя Учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

40. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется только по основной должности.

41. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;

3) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

42. Доплата за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах: за 1 класс - 25 процентов от оклада, за 2 класс - 10 процентов от оклада. Условия и порядок присвоения классности водителям автомобилей Учреждения определяются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с действующим законодательством.

Данная доплата работнику выплачивается ежемесячно.

43. Премия по результатам работы (далее - премия) устанавливается для работников руководителем Учреждения на основании решения созданной в Учреждении комиссии с участием представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения. Премия работникам выплачивается ежемесячно в размере от 25 до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

44. Премия руководителю Учреждения устанавливается ежегодно на основании оценки эффективности труда руководителя за учебный год в соответствии с Приложением 2 к Положению.

45. Размер премии руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год с учетом оценки эффективности труда руководителя и не может составлять более 1 % от фонда оплаты труда Учреждения:

Количество полученных баллов	Размер премии руководителю Учреждения (в процентах от годового фонда оплаты труда учреждения)
до 200 включительно	0,1
более 200 до 300 включительно	0,2
более 300 до 400 включительно	0,3
более 400 до 500 включительно	0,4
более 500 до 600 включительно	0,5
более 600 до 700 включительно	0,6
более 700 до 800 включительно	0,7
более 800 до 900 включительно	0,8
более 900 до 1000 включительно	0,9
более 1000	1,0

46. Руководитель Учреждения представляет в Управление образования отчеты о выполнении показателей эффективности труда руководителя за учебный год в сроки, установленные Приложением 2 к Положению.

47. Начальник Управления образования в срок до 1 сентября текущего года представляет Мэру Шелеховского муниципального района информацию о выполнении показателей эффективности труда руководителя за учебный год, согласованную с заместителем Мэра по управлению социальной сферой, для установления размера премии руководителю Учреждения.

48. Размер премии вновь назначенному на должность руководителю Учреждения определяется по итогам работы в учебном году в должности руководителя Учреждения.

49. Размер премии руководителю Учреждения устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

50. Основанием для начисления и выплаты премии, а также полной или частичной ее отмены является: для руководителя Учреждения - распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района, для работников - приказ руководителя Учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.

V. Порядок предоставления выплат социального характера

51. К выплатам социального характера относится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

52. Единовременная выплата руководителю и работникам Учреждения производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

53. Размер единовременной выплаты руководителю и работнику Учреждения составляет два должностных оклада.

При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.

54. В случае, если руководитель (работник) Учреждения не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата осуществляется в четвертом квартале текущего года при наличии заявления руководителя (работника).

55. Руководителю Учреждения (работнику), вступившему в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

56. Единовременная выплата руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работнику Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.

VI. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения

57. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат.

Должностной оклад и заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя устанавливается при заключении трудового договора Мэром Шелеховского муниципального района в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

58. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливаются постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

59. Размер должностного оклада (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 40 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

60. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

61. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения, а также выплаты социального характера, предусмотренные разделом V Положения.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

62. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) надбавки за выслугу лет - в размере 2,7 окладов (должностных окладов);

3) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,6 окладов (должностных окладов);

4) премии по результатам работы - в размере 3 окладов (должностных окладов);

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов (должностных окладов);

6) иных выплат (доплаты за классность водителям автомобилей, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) - в размере 0,9 окладов (должностных окладов).

63. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Начальник управления образования, молодежной политики и спорта

И.Ю.Шишко

Приложение 1

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

Муниципального бюджетного учреждения

Шелеховского района "Информационно-методический

образовательный центр"

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр"

Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад) в руб.
Руководитель (директор)	11605
Заместитель руководителя (директора)	7913
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дворник 1 квалификационного разряда	2981
Сторож (вахтер) 1 квалификационного разряда	2981
Уборщик производственных и служебных помещений 1 квалификационного разряда	2981
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 квалификационного разряда	3080
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 квалификационного разряда	3377
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля 4 квалификационного разряда	3575
Водитель автомобиля 5 квалификационного разряда	3878
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Архивариус	2981
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	3685
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Специалист в области охраны труда	3985
Программист	3985
Инженер-электроник	3985
Специалист (по дошкольному образованию, по питанию, по медиации, по надзору за строительством, воспитательной работе)	3985
Специалист по кадрам	3985
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	3985
Инспектор-делопроизводитель	3985
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Социальный педагог	5945
3 квалификационный уровень
Методист	6198
Педагог-психолог	6198
4 квалификационный уровень
Учитель-логопед	6578
Учитель-дефектолог	6578
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень
Начальник отдела	5500
Руководитель пункта первичной обработки информации	5500
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-психиатр	4470
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень
Специалист гражданской обороны	5945

Приложение 2

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

Муниципального бюджетного учреждения

Шелеховского района "Информационно-методический

образовательный центр"

Критерии оценки и целевые показатели эффективности труда руководителя Учреждения

N п/п	Критерии оценки эффективности труда руководителя	Целевые показатели	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении целевого показателя, сроки
1.	Эффективное выполнение муниципального задания	Доля фактически оказанных услуг к количеству услуг, предусмотренных муниципальным заданием: - 100 % выполнение; - 90 % и более; - менее 90 %	"+40" баллов "0" баллов "-20" баллов	Отчет об исполнении муниципального задания за учебный год до 01.02. и до 01.09.
2.	Результативная деятельность учреждения в мероприятиях различного уровня (наличие призовых мест)	Участие МБУ ШР "ИМОЦ" в мероприятиях (конкурсы, конференции, и др.):		Отчет руководителя за учебный год до 01.09.
		Федеральный уровень	"+45" баллов
		Региональный уровень	"+30" баллов
		Представление опыта работы муниципальной методической службы:		Отчет руководителя за учебный год до 01.09.
		Федеральный уровень	"+25" баллов
		Региональный уровень	"+10" баллов
		Межмуниципальный уровень (за каждое представление)	"+5" баллов
		Обеспечение информационной открытости учреждения:
		Функционирование официального сайта МБУ ШР "ИМОЦ": актуальность размещаемой информации о деятельности учреждения в установленные законодательством сроки; с нарушением сроков размещения	"+ 5" баллов "-5" баллов	Результаты визуальной проверки сайта 1 раз в полугодие
		Издание информационного вестника (за каждое издание)	"+10" баллов	Наличие изданных вестников
		Освещение в СМИ о деятельности МБУ ШР "ИМОЦ", мероприятий с обучающимися и педагогами и др.: не менее 10 публикаций; не менее 5 публикаций	"+10" баллов "+5" баллов	Материалы СМИ
3.	Эффективная координационно-методическая деятельность МБУ ШР "ИМОЦ", направленная на развитие образовательных организаций, профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников	Организация МБУ ШР "ИМОЦ" результативного участия педагогов района в профессиональных конкурсах. Увеличение доли педагогов участников, победителей, призеров профессиональных конкурсов:		Отчет руководителя за учебный год до 01.09.
		Федеральный уровень: участник; призер, победитель	"+15" баллов "+30" баллов
		Региональный уровень (очные конкурсы): участник; призер, победитель	"+ 10" баллов "+ 20" баллов
		Организация МБУ ШР "ИМОЦ" участия образовательных организаций района в мероприятиях различного уровня:		Отчет руководителя за учебный год до 01.09.
		Федеральный уровень: участник; призер, победитель	"+20" баллов "+25" баллов
		Региональный уровень (очные): участник; призер, победитель	"+ 10" баллов "+ 15" баллов
		Организация и эффективное методическое сопровождение деятельности "Школы молодого педагога":		Отчет руководителя за учебный год до 01.09.
		выполнение Плана работы - 100 %; выполнение Плана работы менее 90 %	"+5" баллов "-5" баллов
4.	Результативная работа районных методических объединений (далее - РМО) и проблемно-творческих групп (далее - ПТГ), направленная на повышение качества образования	Организация деятельности РМО и ПТГ, направленная на повышение профессиональной компетентности педагогов в вопросах подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации и получение положительных результатов:		Аналитический отчет руководителя по итогам сдачи ГИА до 01.09.
		Итоги ГИА-9	"+ 15" баллов "-15" баллов
		сдача ОГЭ не менее 100 % обучающимися; 90 % и менее
		Результаты выпускников основного общего образования не ниже показателей предыдущего года по обязательным предметам; Положительная динамика результатов выпускников основного общего образования по обязательным предметам	"+10" баллов "+20" баллов
		Результаты выпускников основного общего образования ниже показателей предыдущего года по обязательным предметам;	"-20" баллов
		Итоги ГИА-11:	"+ 20" баллов "-20" баллов
		100 % сдача ЕГЭ обучающимися; менее 100 %
		Результаты выпускников среднего общего образования не ниже региональных показателей по обязательным предметам;	"+20" баллов
		Результаты выпускников среднего общего образования ниже региональных показателей по обязательным предметам;	"-10" баллов
		Реализация мероприятий, направленных на оценку качества образования:		Отчет руководителя РМО по итогам мониторинговых исследований за учебный год до 01.09.
		Положительная динамика результатов обучающихся по итогам независимых исследований оценки качества образования в сравнении с предыдущим учебным годом	"+20" баллов
		Отсутствие положительной динамики результатов обучающихся по итогам независимых исследований оценки качества образования в сравнении с предыдущим учебным годом	"-20" баллов
5.	Использование инновационных форм методического сопровождения педагогов и образовательных организаций Шелеховского района	Методическое сопровождение реализации муниципальных, региональных сетевых проектов в ОО Шелеховского района:
		Качественная организация, сопровождение муниципальных проектов в области образования, воспитания и профилактики, инклюзивного образования (за каждый проект)	"+5" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09.
		Организация, проведение и сопровождение: муниципальных стажировок и практик для педагогов Шелеховского района (за каждое мероприятие); региональных стажировочных площадок, практик на территории Шелеховского района для педагогов Иркутской области (за каждое мероприятие):	"+5" баллов "+20" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09.
		Организация, проведение и сопровождение межмуниципальных стажировочных площадок, практик на территории Шелеховского района для педагогов Иркутской области (за каждое мероприятие)	"+10" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09
		Обобщение опыта работы педагогических работников, образовательных организаций-инновационных площадок:		Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09.
		Подготовка материалов лучших педагогических и управленческих практик к представлению (в форме публикации или презентации): Региональный уровень; Всероссийский уровень (включая экспертную оценку)	"+10" баллов "+15" баллов
		Сопровождение процедуры аттестации педагогических кадров Положительная динамика в повышении квалификационного уровня педагогов по сравнению с предыдущим годом более 3 % стабильные показатели ниже показателей предыдущего года	"+30" баллов "+10" баллов "-10" баллов
		Участие обучающихся района во Всероссийской олимпиаде школьников: 1) в региональном этапе: стабильные показатели (отсутствие изменений в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров); положительная динамика участников и призеров (в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров); в заключительном этапе: стабильные показатели (отсутствие изменений в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров); положительная динамика участников и призеров (в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров)	"+10" баллов "+20" баллов "+15" баллов "+20" баллов	Приказ, аналитический отчет руководителя по итогам проведения Всероссийской олимпиады школьников
		Участие обучающихся района во Всероссийской научно-социальной программы "Шаг в будущее": региональный этап: стабильные показатели (отсутствие изменений в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров); положительная динамика (в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров).	"+10" баллов "+15" баллов	Приказ, аналитический отчет руководителя по итогам проведения мероприятий программы
		федеральный этап: стабильные показатели (отсутствие изменений в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров); положительная динамика (в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров).	"+10" баллов "+20" баллов
		Участие обучающихся района в многопрофильной инженерной олимпиаде "Звезда" и других подобных олимпиадах: стабильные показатели (отсутствие изменений в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров); положительная динамика (в сравнении с предыдущим годом по количеству участников, победителей и призеров).	"+10" баллов "+15" баллов	Отчет руководителя по итогам проведения многопрофильной инженерной олимпиаде "Звезда"
7.	Внедрение в образовательную деятельность системы дистанционного обучения	Создание на базе образовательных организаций, МБУ ШР "ИМОЦ" центров/ площадок по внедрению системы дистанционного обучения	"+20" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09.
		Качественное сопровождение дистанционного обучения детей с ограниченными возможностями здоровья	"+5" баллов
8.	Методическое сопровождение комплектования учебного фонда школьных библиотек	Проведение качественных мониторинговых исследований состояния обеспеченности образовательных организаций учебниками, учебными пособиями, прогнозирование потребности в учебной литературе	"+10" баллов	Аналитические отчеты, приказы по итогам проведенных мониторингов
		Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетов, аналитических материалов по итогам мониторинговых исследований	"+5" баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетов, аналитических материалов по итогам мониторинговых исследований	"-10" баллов
9.	Организационно-технологическое и информационное сопровождение региональных информационных систем	Формирование региональных информационных систем в установленные сроки, ведение, поддержка в актуальном состоянии региональных информационных систем без замечаний;	"+ 15" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09.
		Наличие замечаний по ведению региональных информационных систем	"-15" баллов
10.	Ведение административно-хозяйственной, финансовой деятельности	Организация деятельности по содержанию закрепленных зданий и сооружений; эффективное использование муниципального имущества, качественное содержание зданий и сооружений (за каждое) не эффективное использование муниципального имущества, наличие замечаний по содержанию зданий и сооружений (за каждое)	"+20" баллов "-25" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09. Акты проверок
		Содержание в исправном состоянии автотранспортных средств (за каждое)	"+15" баллов
		Соблюдение финансовой дисциплины: отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода по итогам проверок деятельности учреждения за отчетный период; наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период	"+25" баллов "-25" баллов
		Оказание платных услуг и их эффективность: 90-100 % от установленного плана; менее 90 %	"+30" баллов "-30" баллов
		Привлечение внебюджетных средств, в т.ч. участие в грантовых конкурсах, проектах	"+30" баллов
11.	Управленческая культура, соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Укомплектованность штата учреждения в течение года: не менее 90 %; менее 90 %	"+15" баллов "-10" баллов	Отчет руководителя (за 1, 2 полугодие)
		Эффективное управление структурными подразделениями (отделами) учреждения	"+10" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09.
		Выполнение мероприятий, обеспечивающих улучшение условий труда работников учреждения, а также работников, рабочее место которых находится в зданиях, переданных в оперативное управление МБУ ШР "ИМОЦ"	"+20" баллов
		Проверки органов контроля и надзора, учредительного контроля: Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб; Наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб; Выполнение предписаний в полном объеме и в установленные сроки;	"+10" баллов "-20" баллов "+10" баллов	Наличие/отсутствие актов
		Отсутствие обоснованных письменных жалоб на работу учреждения, работников; Наличие обоснованных письменных жалоб на работу учреждения, работников	"+10" баллов "-10" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09.
		Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя учреждения. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	"+20" баллов	Отчет руководителя по итогам учебного года до 01.09.
		Наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	"-15" баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле.	"-20" баллов
		Наличие неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период. Наличие повторно наложенных и неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	"-50" баллов "-100" баллов
Итого			Количество баллов

*ЕГЭ - единый государственный экзамен

**ГИА - государственная итоговая аттестация

***СМИ - средства массовой информации

****МБУ ШР "ИМОЦ" - Муниципальное бюджетное учреждение Шелеховского района "Информационно-методический образовательный центр"

*****РМО - районные методические объединения