Приложение 2

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

к постановлению Администрации

Шелеховского муниципального района

от 28 февраля 2018 года N 133-па

"Приложение 3

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Шелеховского района и иных выплатах

                           Рекомендуемая форма справки

         о выполнении показателей премирования __________________ для

       определения размера премии руководителю муниципального унитарного

               предприятия Шелеховского района за период____________

     1. Выполнение  основных  показателей  плана  финансово-хозяйственной

деятельности предприятия, утвержденных учредителем:

N п/п	Наименование показателя финансово-хозяйственной деятельности предприятия	Ед. изм.	План за отчетный период	Факт за отчетный период	Выполнение плана, %
1	2	3	4	5	6
1.	Выручка от реализации продукции (работ, услуг) всего	тыс. руб.
2.	Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг)	тыс. руб.
3.	Чистая прибыль (убыток)	тыс. руб.
4.	Дебиторская задолженность всего	тыс. руб.
5.	Кредиторская задолженность всего	тыс. руб.
6.	Среднемесячная заработная плата на 1 работающего (рабочие и младший обслуживающий персонал)	руб.
7.	Производительность труда на 1 работающего	тыс. руб.

     Примечание:

     Таблицу заполняет руководитель предприятия.

     При расчете данного размера премии необходимо учитывать:

     1)  положительную  динамику  показателей:  выполнение плана (100 % и

более)    для   таких  показателей  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия  за  отчетный  период,  как:  выручка от реализации продукции

(работ,  услуг),  чистая  прибыль,  среднемесячная  заработная плата на 1

работающего       (рабочие    и    младший    обслуживающий    персонал),

производительность труда на 1 работающего;

     2)  снижение  размера  фактических  значений  относительно  плановых

(менее  100  %)  по  таким  показателям,  как:  затраты на производство и

реализацию    продукции    (работ,  услуг),  чистый  убыток,  дебиторская

задолженность, кредиторская задолженность.

     При     выполнении    данных    условий    по    всем    показателям

финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  за  отчетный  период,

согласно  установленной  формы,  максимальный  размер  премии  по данному

пункту составит 100 %.

     В  случае недостижения установленных значений хотя бы одного из семи

показателей,  максимальный  размер  премии  по  данному  пункту  (100  %)

корректируется    (умножается)    на   коэффициент,  рассчитываемый,  как

отношение   количества  достигнутых  показателей  финансово-хозяйственной

деятельности    предприятия   за  отчетный  период  к  общему  количеству

показателей (равному 7).

     2.  Отсутствие  обоснованных  жалоб  населения  по поставке товаров,

выполнению работ, оказанию услуг предприятием (да)_______

     Размер премии составил_______ %

     3.    Отсутствие   фактов  несоблюдения  руководителем  обязательств

трудовых договоров с работниками (да)____

     Размер премии составил_____ %;

     4.    Отсутствие   фактов  несоблюдения  руководителем  обязательств

коллективного договора (да)______

     Размер премии составил_____ %;

     5.  Соблюдение  работодателем  правил  и  норм  по  охране  труда  в

отчетном периоде (да)_______

     Размер премии составил____ %;

     Итого общий размер премии_______ %.

     Наличие показателей, снижающих размер премии:

     1)  наличие  дисциплинарных  взысканий,  наложенных  на руководителя

______ (да, нет);

     2)  наличие  несчастных  случаев (тяжелых, групповых, со смертельным

исходом) на производстве в отчетном периоде _________ (да, нет);

     3)    наличие    невыполненных   в  установленный  срок  предписаний

контрольных,    надзорных   органов  в  отчетном  периоде  (по  причинам,

зависящим от руководителя) ________ (да, нет);

     4)  невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение по вине руководителя

порученного    должностным    лицом    Администрации    района    задания

(поручения)________(да, нет);

     5)  нарушение  сроков  предоставления планов финансово-хозяйственной

деятельности  и  отчетов  о  выполнении планов и показателей деятельности

предприятия,    предусмотренных    Порядком  составления,  утверждения  и

установления  показателей  планов  финансово-хозяйственной  деятельности,

показателей    экономической   эффективности  деятельности  муниципальных

унитарных  предприятий  Шелеховского района, утвержденным в установленном

порядке ___________ (да, нет);

     6)  прекращение  трудового  договора  с  руководителем  по  пункту 6

статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации_________ (да, нет).

     Итого  размер  премии  с  учетом  показателей,  снижающих  ее размер

_______ %.

     В  случае,  если  руководителем  отработан  неполный квартал, размер

премии  корректируется  (умножается)  на  коэффициент,  равный  отношению

количества  фактически отработанных руководителем рабочих дней в отчетном

квартале    на  количество  рабочих  дней  в  данном  квартале,  согласно

производственному    календарю    для    пятидневной  рабочей  недели  на

соответствующий календарный год.

     Итого  размер  премии  с  учетом  корректирующего коэффициента (если

руководителем отработан неполный квартал)__________ %.

Руководитель предприятия

Главный бухгалтер

Согласовано: *

Заместитель Мэра района, курирующий соответствующую сферу

"___" _______________ 20____ г.

Начальник управления по экономике

"__ "________________20____ г.

Начальник УМИ

"___" _______________20____ г.

--------------------------------

     * в случаях наличия разногласий указать обоснование.".