Решение Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 26 апреля 2018 г. N 45/7 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское, утвержденное решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 25.03.2010 года N 32/5, с внесенными изменениями от 24.04.2014 года N 35/6"

Руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии со статьями 36, 54 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", Дума города Усолье-Сибирское решила:

1. Внести в Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское, утвержденное решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 25.03.2010 года N 32/5, с внесенными изменениями от 24.04.2014 года N 35/6 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 раздела 1 Положения изложить в новой редакции:

"1.5 Кадровый резерв формируется на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы (за исключением должностей муниципальной службы заведующего сектором в отделе, заведующего сектором в отделе комитета (аппарата), заведующего сектором в отделе управления, консультанта) в соответствии с Перечнями наименований должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское.";

1.2. В пункте 2.1. раздела 2 Положения слова "профессионального образования, стажа и опыта работы" заменить словами "уровня профессионального образования, стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направления подготовки";

1.3. Пункт 2.4 раздела 2 Положения изложить в новой редакции:

"2.4 Формирование кадрового резерва органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора кандидатов.

Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское в порядке их должностного роста.

Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

а) федеральных государственных служащих;

б) лиц, замещающих государственные и (или) выборные должности Иркутской области;

в) гражданских служащих, работающих в государственных органах Иркутской области;

г) муниципальных служащих органов местного самоуправления;

д) руководителей и специалистов организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, отвечающих квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.";

1.4. Пункт 2.5 раздела 2 Положения изложить в новой редакции:

"Включение в кадровый резерв производится сроком на пять лет.";

1.5. Раздел 2 Положения дополнить пунктами 2.7. и 2.8. следующего содержания:

"2.7. На замещение одной должности муниципальной службы в кадровый резерв включается не более двух кандидатов.

2.8. Кандидат может быть включен в кадровый резерв не более чем на две должности муниципальной службы.";

1.6. Раздел 3 Положения изложить в новой редакции:

"3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

3.1. Кадровый резерв формируется органами местного самоуправления города Усолье-Сибирское ежегодно на основании:

- рекомендаций аттестационной комиссии;

- предложений мэра города;

- предложений заместителей мэра города;

- предложений председателя Контрольно-счетной палаты города Усолье-Сибирское;

- предложений председателя Думы города Усолье-Сибирское;

- предложений руководителей отраслевых (функциональных) органов;

- личного заявления кандидата.

3.2 Для зачисления в кадровый резерв путем внешнего подбора, кандидат представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) анкету муниципального служащего, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации N 667-р от 26 мая 2005 года;

в) паспорт;

г) трудовую книжку;

д) документ об образовании;

е) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

з) согласие на обработку персональных данных.

3.3 Для зачисления в кадровый резерв путем внутреннего подбора, кандидат представляет следующие документы:

- копию решения аттестационной комиссии (для лиц, представленных по результатам аттестации к зачислению в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности);

- письменное представление мэра города;

- письменное представление заместителей мэра города;

- письменное представление председателя Контрольно-счетной палаты города Усолье-Сибирское;

- письменное представление председателя Думы города Усолье-Сибирское;

- письменное представление руководителя отраслевого (функционального) органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское;

- личное заявление (для лиц, претендующих в кадровый резерв по собственному желанию).

3.4 Кандидат для зачисления в кадровый резерв муниципальной службы предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, могут быть проверены.

3.5 Материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке должностными лицами, участвующими в их изучении, рассматриваются на заседании кадровой комиссии. По итогам изучения документов кандидата в кадровый резерв составляется протокол заседания кадровой комиссии и заключение, которое подписывается председателем кадровой комиссии.

В заключении содержится вывод о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы.

3.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов кадровой комиссии.

Состав кадровой комиссии и положение о комиссии утверждается постановлением мэра города.

3.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении специалистами кадровой службы администрации города Усолье-Сибирское в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.

3.8. Работа кадровой комиссии включает в себя следующие этапы:

- информирование населения о формировании кадрового резерва, путем размещения информации на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское;

- прием и рассмотрение пакета документов кандидатов на включение в кадровый резерв;

- принятие решения по результатам рассмотрения пакета документов;

- формирование кадрового резерва и направление его на утверждение руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

3.9. Окончательное решение о включении кандидата в кадровый резерв с учетом заключения кадровой комиссии принимается мэром города. Решение о включении кандидата в кадровый резерв оформляется распоряжением мэра города.

3.10. Кадровый резерв оформляется в виде Перечня лиц, состоящих в кадровом резерве, (далее - Перечень) (приложение N 1 к настоящему Положению) и утверждается ежегодно мэром города в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.

3.11. В срок до 1 декабря текущего года кадровой службой проводится анализ и пересмотр состава кадрового резерва.

3.12. В месячный срок после принятия решения мэром города о включении кандидата в кадровый резерв, руководителем подготовки кандидата составляется Индивидуальный план подготовки (приложение N 2 к настоящему Положению) с учетом имеющихся знаний кандидата и специфики должности на которую кандидат был зачислен в кадровый резерв. Руководителем подготовки кандидата является руководитель отраслевого (функционального) органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, в кадровый резерв которого зачислен кандидат.

3.13. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, зачисленного в кадровый резерв, его руководителя подготовки и в отделе кадровой службы органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское

3.14. С целью обеспечения эффективной подготовки кандидата, включенного в кадровый резерв, руководителю подготовки необходимо:

- планировать выполнение кандидатом задач особой важности и сложности;

- привлекать кандидата к участию в разработке нормативных правовых актов по направлению деятельности;

- способствовать самостоятельной теоретической подготовке кандидата.

Сроки исполнения заявленных разделов могут указываться поквартально, ежегодно, ежемесячно.

3.15. По результатам выполнения Индивидуального плана подготовки кандидат ежегодно в произвольной форме составляет отчет о выполнении Индивидуального плана подготовки с указанием конкретных мероприятий, исполненных кандидатом в рамках заявленных направлений подготовки.

Руководитель подготовки кандидата в целях оценки результативности исполнения кандидатом, запланированных Индивидуальным планом подготовки разделов правовой и специальной подготовки оформляет отзыв.

Отчет кандидата с отзывом руководителя подготовки кандидата утверждается председателем кадровой комиссии и передается в кадровую службу органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское ежегодно в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным периодом.";

1.7. Раздел 4. Положения изложить в новой редакции:

"4. Порядок хранения перечня лиц, состоящих в кадровом резерве

4.1. Перечень лиц, состоящих в кадровом резерве хранится в кадровой службе органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское на бумажном и электронном носителях с соблюдением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, в течение пяти лет, после чего передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.";

1.8. Положение дополнить разделом 5 следующего содержания:

"5. Заключительные положения

5.1 Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

- назначение его на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;

- установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

- истечение срока нахождения в кадровом резерве;

- отказ лица, зачисленного в кадровый резерв, от замещения должности, на которую он был включен в кадровый резерв;

- невыполнение по вине кандидата, включенного в кадровый резерв Индивидуального плана подготовки.

5.2 Решение об исключении кандидата из кадрового резерва принимается кадровой комиссией и оформляется распоряжением мэра города.";

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

1.9. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве на замещение

должностей муниципальной службы в органах

местного самоуправления города Усолье-Сибирское,

утвержденное решением Думы муниципального

образования города Усолье-Сибирское

от 25.03.2010 года N 32/5, с внесенными изменениями

от 24.04.2014 года N 35/6

        Перечень лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должности

             муниципальной службы в органах местного самоуправления

                            города Усолье-Сибирское

            по состоянию на "____" ______________ 20_____ года

N п/п	Наименование органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское	Группа, должность муниципальной службы органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское	Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв
			Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Место работы	Замещаемая должность	Образование, образовательная организация, оконченная кандидатом, год окончания	Специальность Квалификация	Ученая степень, звание	Общий стаж работы на 01.01. текущего года	Стаж муниципальной (государственной) службы на 01.01. текущего года	Стаж работы по специальности на 01.01. текущего года	Основания для включения в кадровый резерв	Дата включения в кадровый резерв
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

1.10. Приложения N 2 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве на замещение

должностей муниципальной службы в органах

местного самоуправления города Усолье-Сибирское,

утвержденное решением Думы муниципального

образования города Усолье-Сибирское

от 25.03.2010 года N 32/5, с внесенными изменениями

от 24.04.2014 года N 35/6

Утверждаю:

                                           Председатель кадровой комиссии

                                                    _____________________

                                                                   Ф.И.О.

                                              "___" _____________ 20__ г.

                     Индивидуальный план подготовки

               __________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

        зачисленного в кадровый резерв для замещения должности:

        ________________________________________________________

        ________________________________________________________

             (наименование должности муниципальной службы)

N	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения
Раздел "Правовая подготовка"
1.	Изучение федеральных законов, законов Иркутской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, по вопросам муниципальной службы и направлениям деятельности
2.	Изучение опыта других муниципальных образований по правовому регулированию соответствующих направлений деятельности
Раздел "Специальная подготовка"
1.	Получение знаний по должности, на которую зачислен в кадровый резерв. Изучение должностной инструкции, Положения об отраслевом (функциональном) органе органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское и др.
2.	Изучение информационных систем, связанных с исполнением обязанностей
3.	Подготовка нормативных правовых актов по направлению деятельности, аналитических документов
4.	Подготовка докладов на заседания круглых столов, совещаний для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское
...
	Составление отчета по результатам выполнения плана подготовки

Кандидат: _______________________________________________________________

                                (Ф.И.О., подпись)

"__" ___________ 20__ г.

Подпись руководителя подготовки кандидата:

_________________________________________________________________________

   (Ф.И.О., наименование замещаемой должности муниципальной службы)

________________________ "__" ___________ 20__ г.

1.11. Приложения N 3, N 4 к Положению исключить.

2. Настоящее решение Думы города Усолье-Сибирское опубликовать в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское в сети "Интернет".

3. Настоящее решение Думы города Усолье-Сибирское вступает в силу со дня официального опубликования.

Председатель Думы города Усолье-Симбирское

Н.А.Ефремкина

Мэр города Усолье-Сибирское

М.В.Торопкин