Распоряжение администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 23 апреля 2018 г. N 276 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации города Усолье-Сибирское и отраслевых (функциональных) органов администрации города Усолье-Сибирское, наделенных правами юридического лица"

В целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих администрации города Усолье-Сибирское и отраслевых (функциональных) органов администрации города Усолье-Сибирское, наделенных правами юридического лица, на основании положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское", утвержденного решением Думы города Усолье-Сибирское от 28.09.2017 N 20/7, с изменениями от 22.02.2018 N 16/7, руководствуясь статьями 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское",

1. Утвердить положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации города Усолье-Сибирское и отраслевых (функциональных) органов администрации города Усолье-Сибирское, наделенных правами юридического лица (прилагается).

2. Отменить распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 25.10.2017 N 574 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации города Усолье-Сибирское и отраслевых (функциональных) органов администрации города Усолье-Сибирское, наделенных правами юридического лица".

3. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года.

Мэр города

М.В.Торопкин

Утверждено

распоряжением администрации

города Усолье-Сибирское

от 23.04.2018 N 276

Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации города Усолье-Сибирское и отраслевых (функциональных) органов администрации города Усолье-Сибирское, наделенных правами юридического лица

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское", утвержденным решением Думы города Усолье-Сибирское от 28.09.2017 N 20/7, с изменениями от 22.02.2018 N 16/7, Уставом муниципального образования "город Усолье-Сибирское".

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих администрации города Усолье-Сибирское и отраслевых (функциональных) органов администрации города Усолье-Сибирское, наделенных правами юридического лица, (далее - муниципальные служащие).

1.3. Положение применяется с целью дифференциации в уровне оплаты труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат.

1.4. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.3. Муниципальному служащему устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2.4. Муниципальному служащему производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством.

2.5. Должностной оклад, дополнительные выплаты и иные выплаты, предусмотренные законодательством, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.6. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Усолье-Сибирское.

2.7. Муниципальным служащим при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением администрации города Усолье-Сибирское. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

2.8. Размер должностного оклада, дополнительных выплат указываются в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства согласно Приложению N 1 к настоящему положению.

3.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием.

3.3. На должностной оклад начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с правовым актом работодателя аналогично увеличению (индексации) должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области не позднее одного месяца с даты вступления в силу нормативного правового акта Губернатора Иркутской области, увеличивающего (индексирующего) размеры должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Иркутской области.

3.5. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный ЧИН

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группы должностей муниципальной службы	Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, %
		1 класс	2 класс	3 класс
Главные должности	Муниципальный советник в Иркутской области	40	35	30
Ведущие должности	Советник муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30
Старшие должности	Референт муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30

4.3. На ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должности муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях, определенных Приложением N 2 к настоящему Положению.

5.3. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

а) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

6.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации города.

Основанием для установления надбавки по должностям муниципальной службы, кроме должностей, непосредственно подчиненных мэру города, является письменное мотивированное представление руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города.

6.3. При установлении указанной надбавки учитываются напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями. Определение размера надбавки возможно из суммы размеров надбавки по видам особых условий, присущих для исполнения должностных обязанностей специалистов и руководителей, в соответствии с перечнем.

Перечень особых условий муниципальной службы и критерии установления размера надбавки

Перечень особых условий	Размер надбавки по группам должностей, %
	младшая	старшая	ведущая	главная
1	2	3	4	5
Минимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по каждой группе должностей	30	60	90	120
Максимальный размер суммы надбавки к минимально установленному по каждой группе должностей, в том числе:	30	30	30	30
- за специфику выполнения работы	0 - 10	0 - 10	0 - 10	0 - 10
- за сложность и интенсивность в работе	0 - 10	0 - 10	0 - 10	0 - 10
- психологически напряженная работа, работа с населением	0 - 10	0 - 10	0 - 10	0 - 10
Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по каждой группе должностей	60	90	120	150

6.4. Представление руководителя отраслевого (функционального) органа для установления надбавки по должностям муниципальной службы оформляется в соответствии с Приложением N 3 к положению и направляется в Комиссию по решению вопросов, связанных с правовым статусом работников администрации города Усолье-Сибирское и контрольно-счетной палаты города Усолье-Сибирское (далее - Комиссия). Комиссия в недельный срок рассматривает поступившие представления и принимает решение с учетом мнения руководителя, представившего представление. Протокол заседания с решением председатель Комиссии направляет в кадровую службу администрации города для подготовки проекта распоряжения администрации города об установлении размеров надбавок муниципальным служащим.

6.5. Надбавки за особые условия муниципальной службы по должностям, непосредственно подчиненным мэру города, устанавливаются распоряжением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным кадровой службой администрации города Усолье-Сибирское.

6.6. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины, с учетом п. 6.1 настоящего положения с соблюдением требований трудового законодательства.

Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится на основании служебной записки на имя представителя нанимателя (работодателя), подготовленной непосредственным руководителем муниципального служащего. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 6.3. настоящего положения.

6.7. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

6.8. На ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское.

Основанием для установления надбавки является письменное представление руководителя отдела по мобилизационной подготовке администрации города в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

7.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего.

7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам, в отношении которых допуск прекращен, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.5. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением администрации города Усолье-Сибирское.

7.6. Муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации города по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных органах.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

7.7. На надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы по защите государственной тайны начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением N 1 к настоящему положению.

8.2. Размер ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское.

Основанием для выплаты денежного поощрения муниципальному служащему является письменное представление руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города с указанием размера денежного поощрения.

Основанием для выплаты денежного поощрения муниципальному служащему, кроме муниципальных служащих, непосредственно подчиненных мэру города, является письменное представление руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города с указанием размера денежного поощрения.

Представление руководителя отраслевого (функционального) органа для установления размера ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы оформляется в соответствии с Приложением N 4 к Положению и направляется в Комиссию по решению вопросов, связанных с правовым статусом работников администрации города Усолье-Сибирское и контрольно-счетной палаты города Усолье-Сибирское (далее - Комиссия). Комиссия в недельный срок рассматривает поступившие представления. Протокол заседания с решением председатель Комиссии направляет в кадровую службу администрации города для подготовки проекта распоряжения администрации города об установлении размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим.

Размер ежемесячного денежного поощрения по должностям, непосредственно подчиненным мэру города, устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным кадровой службой администрации города.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.

8.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

8.5. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада, а также за достигнутые показатели эффективности деятельности органов местного самоуправления.

9.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более двух должностных окладов. Конкретный размер премии определяется работодателем.

9.3. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

9.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское и может осуществляться единовременно либо по результатам работы за год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.

9.5. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, год муниципальным служащим выплачивается премия за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей.

Размер премии рассчитывается пропорционально начисленной заработной плате муниципального служащего исходя из общей суммы экономии по фонду оплаты труда.

Бухгалтерская служба готовит письменную информацию о наличии (отсутствии) экономии средств по фонду оплаты труда за отчетный период (квартал, год) и предоставляет мэру города.

Выплата премии производится муниципальным служащим за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;

2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины;

3) уволившимся муниципальным служащим, в том числе уволенным за виновные действия.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим согласно утвержденному графику отпусков на основании письменного заявления муниципального служащего.

10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

В расчет месячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

10.3. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

10.4. Единовременная выплата не производится при увольнении муниципального служащего в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

11. Материальная помощь

11.1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в следующих случаях:

1) смерти членов семьи муниципального служащего (родители, дети, супруги);

2) рождения (усыновления) ребенка, юбилейных дат муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

3) в связи с юбилейными датами работы муниципального служащего в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское (10, 15 и каждые последующие 5 лет работы).

11.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 11.1 данного раздела, - копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 11.1 данного раздела, - копии свидетельства о рождении ребенка, копий документов об усыновлении, копии паспорта;

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 11.1 данного раздела, - факт юбилейной даты должен быть установлен работниками кадровой службы на основании трудовой книжки муниципального служащего.

11.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь предоставляется одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти муниципального служащего.

11.4. На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

11.5. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Мэр города

М.В.Торопкин

Приложение N 1

к Положению о размере и условиях оплаты

труда муниципальных служащих администрации

города Усолье-Сибирское и отраслевых

(функциональных) органов администрации

города Усолье-Сибирское, наделенных

правами юридического лица

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы

N п/п	Наименование органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, должностей муниципальной службы	Размер должностного оклада, руб.	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
1.	Главные должности муниципальной службы
1.1.	Первый заместитель мэра города	9550	4,0 - 10,0
1.2.	Заместитель мэра города	8999	3,0 - 7,0
1.3.	Председатель комитета, руководитель аппарата администрации	7752	3,0 - 7,0
1.4.	Начальник управления, начальник отдела	6404	2,5 - 4,0
2.	Ведущие должности муниципальной службы
2.1.	Заместитель председателя комитета, заместитель руководителя аппарата администрации, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела, начальник отдела в управлении (департаменте)	5899	2,0 - 4,0
2.2.	Начальник управления (департамента) в комитете (аппарате)	5140	1,0 - 2,5
3.	Старшие должности муниципальной службы
3.1.	Начальник отдела в комитете (аппарате) администрации	5311	1,0 - 2,5
3.2.	Заместитель начальника отдела в комитете (аппарате), заместитель начальника отдела в управлении (департаменте), начальник отдела в управлении (департаменте) комитета (аппарата)	5056	1,0 - 2,5
3.3.	Заместитель начальника отдела в управлении (департаменте) комитета (аппарата)	5223	1,0 - 2,5
3.4.	Заведующий сектором в отделе, заведующий сектором в отделе комитета (аппарата), заведующий сектором в отделе управления, консультант, заведующий сектором в отделе управления (департамента) комитета (аппарата)	4382	1,0 - 2,5
4.	Младшие должности муниципальной службы
4.1.	Главный специалист	4045	1,0 - 2,5
4.2.	Ведущий специалист	4045	1,0 - 2,5
4.3.	Помощник мэра города	4045	1,0 - 2,5
4.4.	Специалист I категории	3708	1,0 - 2,5
4.5.	Специалист II категории	3708	1,0 - 2,5
4.6.	Специалист	3708	1,0 - 2,5

Мэр города

М.В.Торопкин

Приложение N 2

к Положению о размере и условиях оплаты

труда муниципальных служащих

администрации города Усолье-Сибирское

и отраслевых (функциональных) органов

администрации города Усолье-Сибирское,

наделенных правами юридического лица

Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации города Усолье-Сибирское и отраслевых (функциональных) органов администрации города Усолье-Сибирское, наделенных правами юридического лица, (далее - муниципальные служащие).

2. Порядок определения стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.2. Для определения стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности образуется комиссия по установлению стажа муниципальной службы. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское (далее - комиссия).

Подготовка документов для установления стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности и представление их в комиссию осуществляется кадровой службой администрации города.

Комиссия определяет стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет по мере поступления документов.

Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в кадровую службу для подготовки распоряжения администрации города Усолье-Сибирское о размере ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему.

Распоряжение направляется в бухгалтерскую службу для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего.

2.3. Кадровая служба ежемесячно осуществляет подбор сведений о трудовом стаже муниципальных служащих, у которых наступает право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

2.4. Стаж муниципальной службы исчисляется в годах, месяцах, днях на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже либо стаже муниципальной службы, содержащихся в трудовой книжке, военном билете, справке военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в составе денежного содержания.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности с проведением перерасчета.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, в период получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4. Порядок контроля и ответственности за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременное определение стажа муниципальной службы и своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Мэр города

М.В.Торопкин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3

к положению о размере и условиях оплаты

труда муниципальных служащих

администрации города Усолье-Сибирское

и отраслевых (функциональных) органов

администрации города Усолье-Сибирское,

наделенных правами юридического лица

                                          В Комиссию по решению вопросов,

                                            связанных с правовым статусом

                                                 работников администрации

                                                города Усолье-Сибирское и

                                                контрольно-счетной палаты

                                                  города Усолье-Сибирское

                              Представление

       для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы __________________________________

                      (наименование отраслевого (функционального) органа)

                       с __________ 20 _____года

N п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Основание для определения размера надбавки (пункты перечня)	Надбавка, %

Руководитель отдела _____________________________________________________

                          (наименование должности, подпись, дата)

Согласовано:

Руководитель отраслевого (функционального) органа _______________________

                                  (наименование должности, подпись, дата)

Мэр города

М.В.Торопкин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4

к положению о размере и условиях оплаты

труда муниципальных служащих

администрации города Усолье-Сибирское

и отраслевых (функциональных) органов

администрации города Усолье-Сибирское,

наделенных правами юридического лица

                                          В Комиссию по решению вопросов,

                                            связанных с правовым статусом

                                                 работников администрации

                                                города Усолье-Сибирское и

                                         контрольно-счетной палаты города

                                                         Усолье-Сибирское

                              Представление

для установления ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

       ________________________________________________________

         (наименование отраслевого (функционального) органа)

                   с____________________ 20___ года

N п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Размер ежемесячного денежного поощрения, кратность к должностному окладу

Руководитель отдела _____________________________________________________

                         (наименование должности, подпись, дата)

Согласовано:

Руководитель отраслевого (функционального) органа _______________________

                                  (наименование должности, подпись, дата)

Мэр города

М.В.Торопкин