Вход
Решение Думы города Братска Иркутской области от 25 мая 2018 г. N 536/г-Д "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Братска" (с изменениями и дополнениями)
Решение Думы города Братска Иркутской области
от 25 мая 2018 г. N 536/г-Д
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Братска"
Принято Думой города Братска 25 мая 2018 г.
В целях реализации единой кадровой политики, совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного и качественного комплектования кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Братска, в соответствии со статьей 42 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 28, 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьями 29, 49, 63 Устава муниципального образования города Братска, Дума города Братска решила
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Братска.
2. Настоящее решение Думы города Братска подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего решения Думы города Братска возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению.
|
Мэр города Братска |
С.В.Серебренников |
|
Председатель Думы города Братска |
Л.М.Павлова |
Утверждено
решением Думы города Братска
от 25.05.2018 N 536/г-Д
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Братска
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Братска (далее - Положение) определяет порядок создания и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Братска (далее - органы местного самоуправления).
2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - кадровый резерв) формируется из числа муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальные служащие) и лиц, не состоящих на муниципальной службе, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, а также студентов старших курсов образовательных организаций высшего образования по направлениям обучения, соответствующим направлению деятельности должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
3. Кадровый резерв оформляется в виде Перечня сведений о лицах, состоящих в кадровом резерве (далее - Перечень), для замещения главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Перечень утверждается ежегодно в срок до 01 сентября текущего года распорядительным актом администрации муниципального образования города Братска. При возникновении указанных в пункте 6 главы 2 настоящего Положения оснований для исключения кандидата из кадрового резерва, соответствующие изменения вносятся в Перечень в течение 5 рабочих дней со дня возникновения указанных оснований.
5. При решении вопроса о назначении на вакантную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления лица, состоящие в кадровом резерве, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность муниципальной службы.
6. Формирование и работу с кадровым резервом осуществляет отдел муниципальной службы аппарата администрации города Братска (далее - кадровая служба).
7. Порядок работы с кадровым резервом устанавливается правовым актом администрации города Братска.
Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва
1. В кадровый резерв включаются:
1) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, при отсутствии ограничений, связанных с ее прохождением;
2) студенты старших курсов образовательных организаций высшего образования по направлениям обучения, соответствующим направлению деятельности должностей муниципальной службы;
3) муниципальные служащие.
2. В целях включения в кадровый резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие документы:
1) кандидаты, указанные в подпункте 1 пункта 1 настоящей главы:
а) личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку либо ее копию, заверенную работодателем, иные документы, подтверждающие стаж работы по специальности;
г) документ, подтверждающий уровень образования по направлению деятельности, квалификацию;
д) документ, подтверждающий получение дополнительного профессионального образования (при наличии);
е) рекомендацию на включение кандидата в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
ж) анкету кандидата по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению с приложением фотографии размером 3х4 см;
2) кандидаты, указанные в подпункте 2 пункта 1 настоящей главы:
а) личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) документ, подтверждающий уровень образования по направлению деятельности, квалификацию;
г) документ, подтверждающий получение дополнительного профессионального образования (при наличии);
д) рекомендацию на включение кандидата в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
е) анкету кандидата по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению с приложением фотографии размером 3х4 см;
3) кандидаты, указанные в подпункте 3 пункта 1 настоящей главы:
а) оформленное в произвольной форме ходатайство руководителя отраслевого, функционального или территориального органа администрации города Братска для муниципальных служащих администрации города Братска, либо руководителя органа местного самоуправления города Братска для муниципальных служащих Думы города Братска и контрольно-счетной палаты города Братска о включении в кадровый резерв;
б) личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3. Представленные кандидатом документы рассматриваются на заседании кадровой комиссии администрации муниципального образования города Братска, созданной в соответствии с главой 3 настоящего Положения (далее - кадровая комиссия) в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема документов в кадровый резерв.
4. Предельный срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 3 года.
5. В кадровый резерв не могут быть включены:
1) муниципальные служащие, имеющие на момент подачи документов в кадровый резерв не снятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания;
2) граждане, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и (или) находиться на муниципальной службе.
6. Основаниями для исключения кандидатов из кадрового резерва являются:
1) личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
2) наличие на момент утверждения кадрового резерва не снятых в установленном порядке дисциплинарных взысканий;
3) получение по результатам аттестации оценки "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";
4) назначение кандидата на должность муниципальной службы, а также назначение на вышестоящую должность;
5) истечение предельного срока пребывания кандидата в кадровом резерве;
6) наступление предусмотренных законодательством о муниципальной службе обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению кандидатом муниципальной службы;
7) в случае смерти кандидата, признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
7. Формирование кадрового резерва производится в следующем порядке:
1) ежегодно в срок до 1 июля текущего года производится размещение на официальном сайте администрации муниципального образования города Братска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о приеме документов в кадровый резерв, содержащей:
а) перечень направлений образования, определенный в соответствии с отраслью и группой должностей муниципальной службы;
б) требования к профессиональным навыкам, стажу и квалификации, предъявляемые к кандидатам в кадровый резерв;
в) место, время приема документов, указанных в пункте 2 настоящей главы, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
г) предполагаемую дату заседания кадровой комиссии, место и время его проведения;
2) отбор кандидатов кадровой комиссией в порядке, установленном главой 3 настоящего Положения;
3) формирование Перечня посредством включения сведений о кандидатах, в отношении которых в текущем году принято решение о включении в кадровый резерв, в Перечень, содержащий сведения о ранее включенных кандидатах, и его утверждение;
4) размещение на официальном сайте администрации муниципального образования города Братска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о лицах, включенных в состав кадрового резерва, в течение 10 рабочих дней с момента утверждения Перечня.
8. Документы, указанные в пункте 2 настоящей главы представляются в кадровую комиссию в течение 30 календарных дней со дня размещения информации о приеме документов в кадровый резерв.
9. Несвоевременное представление кандидатом документов, указанных в пункте 2 настоящей главы, представление не в полном объеме является основанием для отказа в их приеме.
Глава 3. Кадровая комиссия
1. Для формирования кадрового резерва правовым актом администрации муниципального образования города Братска создается кадровая комиссия и утверждается ее состав.
2. Кадровая комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный состав кадровой комиссии не может быть менее пяти человек.
3. На заседании кадровая комиссия осуществляет оценку кандидатов в два этапа:
1) отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, при отсутствии ограничений, связанных с ее прохождением, по представленным документам;
2) индивидуальное собеседование.
4. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний и умений кандидата, а также личностные качества кандидата.
5. По итогам проведенной оценки кадровая комиссия принимает одно из следующих решений:
1) включить кандидата в кадровый резерв;
2) отказать во включении в кадровый резерв, в связи с отсутствием необходимых профессиональных знаний и умений кандидата.
6. Решение кадровой комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем кадровой комиссии в течение 3 рабочих дней с момента проведения заседания кадровой комиссии.
7. Кадровая комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава. Решение кадровой комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов кадровой комиссии по итогам голосования. При равенстве голосов членов кадровой комиссии решающим является голос председателя кадровой комиссии.
8. В период отсутствия председателя кадровой комиссии заседание кадровой комиссии проводит его заместитель.
9. Ведение делопроизводства кадровой комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря кадровой комиссии.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Положению о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования города Братска
Перечень
сведений о лицах, состоящих в кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования города Братска
|
N п/п |
Группа должностей муниципальной службы, отрасль, на которую зачислен кандидат |
Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения |
Должность, место работы, учебы |
Дата зачисления в кадровый резерв |
Дата исключения из кадрового резерва |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 2
к Положению о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования города Братска
Председателю кадровой комиссии
________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления
города Братска)
от _____________________________________________
(фамилия, имя отчества кандидата в кадровый резерв)
________________________________________________
Заявление
Я, _________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
Паспорт: серия _________ номер ____________ кем выдан ______________
дата выдачи "____" ______________________________________________________
адрес регистрации по месту жительства: __________________________________
адрес регистрации по месту пребывания: __________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
прошу включить меня в кадровый резерв для замещения вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления города Братска
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N
152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие на обработку в
документальной и электронной форме следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество; дата рождения; место рождения; пол; гражданство;
знание иностранного языка; образование и повышение квалификации, или
наличие специальных знаний; профессия (специальность); общий трудовой
стаж, сведения о приемах, перемещениях и увольнениях по предыдущим
местам работы, размер заработной платы; состояние в браке, состав семьи,
место работы или учебы членов семьи и родственников; паспортные данные,
адрес места жительства, дата регистрации по месту жительства; номер
телефона; идентификационный номер; номер страхового свидетельства
государственного пенсионного страхования; сведения, включенные в
трудовую книжку; сведения о воинском учете; фотография; сведения о
состоянии здоровья, которые относятся к вопросу о возможности выполнения
работником трудовой функции.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.
______________________ ___________________________
(подпись) (дата)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 3
к Положению о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования города Братска
Рекомендация
на включение кандидата в кадровый резерв для замещения
вакантной должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления города Братска
__________________________________
(должность ФИО)
от _______________________________
(должность ФИО)
Рекомендую включить в кадровый резерв для замещения вакантной
должности муниципальной службы
_________________________________________________________________________
(наименование группы должности и структурного подразделения
органа местного самоуправления города Братска)
_________________________________________________________________________
Кандидата __________________________________________________________
(должность, ФИО)
Кандидат работает (учится) под моим непосредственным руководством
________________________________________________________________________.
(сколько лет)
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в кадровый
резерв:
1. Профессиональные знания и опыт.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(знания, работа по специальности, полученной в высшем
учебном заведении, опыт работы по специальности)
_________________________________________________________________________
2. Деловые качества кандидата в кадровый резерв.
_________________________________________________________________________
(Знания правовых основ муниципальной службы, ответственность
и исполнительность, инициативность,
_________________________________________________________________________
и компетентность в вопросах муниципального управления, организаторские
способности, самостоятельность
_________________________________________________________________________
в работе, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности,
оперативность в принятии решений
_________________________________________________________________________
контроль за их реализацией. Иные деловые качества).
3. Стиль и методы работы кандидата в кадровый резерв.
_________________________________________________________________________
(Работа с документами, умение публично выступать, способность
разрешать конфликтную ситуацию,
_________________________________________________________________________
пунктуальность, обязательность, умение планировать работу,
умение найти общий язык с коллегами).
4. Личностные качества кандидата в кадровый резерв.
_________________________________________________________________________
(Работоспособность, коммуникабельность, дисциплинированность,
умение руководить подчиненными,
_________________________________________________________________________
умение установить взаимоотношения с руководителями, творческий подход,
принципиальность,
_________________________________________________________________________
требовательность, последовательность в работе, самокритичность).
5. Результативность работы.
За время работы (учебы) в нашей организации проявил себя: __________
_________________________________________________________________________
(указать в каких разработках, проектах участвовал кандидат)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
За объективность рекомендации и подготовку кандидата несу личную
ответственность.
______________________ ___________________________
(подпись) (дата)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 4
к Положению о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования города Братска
/---------\
| |
| |
| место |
| для |
|фотогра- |
| фии |
| |
\---------/
Анкета
кандидата в кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования города Братска
_______________________________________________________________
(наименование органа администрации города Братска)
1. Фамилия ______________________________________________________________
имя, отчество ___________________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ___________________________________________
3. Сведения об образовании: _____________________________________________
(дата окончания, какое высшее учебное заведение окончил,
_________________________________________________________________________
специальность и квалификация по диплому)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Где и когда повышал профессиональный уровень в последние три года,
наименование курсов
_________________________________________________________________________
5. Ученая степень (звание) ______________________________________________
6. Какими иностранными языками владеет и в какой степени ________________
7. Стаж муниципальной службы ____________________________________________
8. Государственные награды ______________________________________________
9. Семейное положение ___________________________________________________
10. Замещаемая должность ________________________________________________
(наименование, дата и номер распорядительного документа о назначении)
_________________________________________________________________________
11. Краткое описание должностных обязанностей по замещаемой должности
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
12. Основание для включения в кадровый резерв на должность муниципальной
службы в органе местного самоуправления города Братска __________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Трудовая деятельность:
|
Месяц и год поступления |
Месяц и год увольнения |
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия, место нахождения |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Домашний адрес: ____________________________________________________;
15. Номер телефона: ____________________________________________________;
16. Адрес электронной почты: ___________________________________________;
"___" ___________ ___ г. _________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Думы города Братска Иркутской области от 25 мая 2018 г. N 536/г-Д "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Братска"
Настоящее решение вступает в силу с 25 мая 2018 г.
Текст решения опубликован в газете "Братские вести" от 30 мая 2018 г. N 31
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Думы города Братска Иркутской области от 30 сентября 2022 г. N 477/г-Д
Изменения вступают в силу с 30 сентября 2022 г.
Решение Думы города Братска Иркутской области от 11 апреля 2022 г. N 413/г-Д
Изменения вступают в силу с 11 апреля 2022 г.
Решение Думы города Братска Иркутской области от 26 апреля 2021 г. N 229/г-Д
Изменения вступают в силу с 26 апреля 2021 г.