Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 27 марта 2013 г. N 13-мпр "Об утверждении Положения по оплате труда вспомогательного персонала (рабочих) министерства труда и занятости Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области
от 27 марта 2013 г. N 13-мпр
"Об утверждении Положения по оплате труда вспомогательного персонала (рабочих) министерства труда и занятости Иркутской области"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года N 246-уг "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, подпунктами 1 и 3 пункта 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп "О министерстве труда и занятости Иркутской области", приказываю:

1. Утвердить Положение по оплате труда вспомогательного персонала (рабочих) министерства труда и занятости Иркутской области.

2. Признать утратившим силу приказ службы занятости населения Иркутской области от 10 июня 2008 года N 127 "О положении".

3. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.

4. Распространить действие настоящего приказа на правоотношения, возникшие с 26 декабря 2012 года.

Н.В.Брускова

Утверждено

приказом министерства труда

и занятости Иркутской области

от 27 марта 2013 года N 13-мпр

Положение по оплате труда вспомогательного персонала (рабочих) министерства труда и занятости Иркутской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года N 246-уг "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области" и определяет условия оплаты труда и стимулирования труда вспомогательного персонала (рабочих) министерства труда и занятости Иркутской области.

2. Под вспомогательным персоналом (рабочими) министерства труда и занятости Иркутской области (далее - вспомогательный персонал) понимаются лица, работающие в министерстве труда и занятости Иркутской области по трудовым договорам и не являющиеся государственными гражданскими служащими Иркутской области.

Глава I. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала

3. Оплата труда вспомогательного персонала состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячных выплат;

3) иных дополнительных выплат.

4. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный разряд	1976
2 квалификационный разряд	2054
3 квалификационный разряд	2153
4 квалификационный разряд	2256
5 квалификационный разряд	2505
6 квалификационный разряд	2779
7 квалификационный разряд	3055
8 квалификационный разряд	3357

5. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

6. К должностному окладу водителей автомобилей автотранспорта министерства труда и занятости Иркутской области (далее - водителей автотранспорта) применяется повышающий коэффициент в размере 2,0 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.

7. Вспомогательному персоналу в пределах утвержденного фонда оплаты труда производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

3) премии по результатам работы;

4) материальная помощь;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

6) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается вспомогательному персоналу за качественное, оперативное выполнение объема работ.

Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

1) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

9. Конкретный размер надбавки определяется министром труда и занятости Иркутской области (далее - министр). При определении размера надбавки учитывается:

1) степень сложности;

2) степень напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

1) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

2) своевременного и качественного выполнения планов работы;

3) соблюдения трудовой дисциплины.

11. Премия выплачивается вспомогательному персоналу за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

12. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

13. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.

14. Размер премии определяется министром и оформляется соответствующим правовым актом.

15. Материальная помощь вспомогательному персоналу предоставляется в случаях:

1) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

2) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

16. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 15 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи;

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 15 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.

17. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте 2 пункта 15 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

18. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.

19. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.

20. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.

Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению министра и оформляется соответствующим правовым актом.

21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

22. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 2 должностных оклада.

В случае, если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

23. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

1) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

2) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

24. Решение министра о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.

25. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов в случае их установления.

26. Водителям автотранспорта за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 30% должностного оклада.

27. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

28. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

29. Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.