Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое автотранспортное управление"

Приложение

к Приказу министерства транспорта

Красноярского края

от 8 февраля 2016 г. N 3/5-Н

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности
и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Краевое автотранспортное управление"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 17 июня 2016 г., 27 января 2017 г.

Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Краевое автотранспортное управление" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края" и направлен на регулирование трудовых отношений между работодателем и работниками краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление".

1. Работникам краевого государственного казенного учреждения "Краевое транспортное управление" (далее - учреждение) в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

2. В учреждении применяется бальная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в год;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете на год;

n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на год), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на год.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в году.

3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения устанавливаются с целью стимулирования работников учреждения к достижению положительных результатов деятельности структурных подразделений и учреждения в целом.

Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, выполнению большего объема работ, повышения личного вклада в деятельность учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом министерства транспорта Красноярского края от 15 марта 2016 г. N 3/12-Н в пункт 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 10 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с целью стимулирования работников на достижение более высоких результатов труда.

размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

6. Выплаты по итогам работы устанавливаются:

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

6.1. Выплата по итогам работы за квартал устанавливается работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

Размер выплаты по итогам работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

Выплат по итогам работы за квартал может быть перенесена и выплачена по итогам работы за полугодие (или 9 месяцев) при условии выполнения показателей деятельности учреждения за соответствующий период и в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

6.2. Выплата по результатам работы за год устанавливается работникам при условии выполнения показателей деятельности учреждения, установленных отраслевыми программами, утвержденными нормативными правовыми актами Правительства Красноярского края на соответствующий год, с учетом личного вклада работника.

Выплата по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в декабре текущего финансового года в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом министерства транспорта Красноярского края от 15 марта 2016 г. N 3/12-Н пункт 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 10 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в размере до 60% должностного оклада ежемесячно по решению руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.3. Утратил силу с 10 февраля 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.3 пункта 7

Министр транспорта Красноярского края

С.В.Еремин