Приложение. Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений района

Приложение

к Решению Ермаковского районного Совета депутатов

Красноярского края

от 18 мая 2012 г. N 21-137Р

Положение

о новых системах оплаты труда работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений района

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2012 г., 13 сентября 2013 г., 23 сентября, 28 ноября 2014 г., 27 марта 2015 г., 12 февраля, 11 ноября 2016 г., 10 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р преамбула настоящего Приложения изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Решение устанавливает систему оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работников органов муниципальной власти района и иных муниципальных органов района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников районных муниципальных автономных учреждений.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются постановлением администрации района.

1.5. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия субъекта Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено решением о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

1.6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.7. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в примерных положениях об оплате труда.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р в пункт 1.8 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Сроки и размеры индексации определяются решением района о районном бюджете

1.9. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 54-307В в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 54-307В в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в сельской местности.

3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.21 настоящего раздела. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2.1 Утратил силу с 1 июня 2015 г. - Решение Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 27 марта 2015 г. N 61-350Р.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 10 февраля 2017 г. N 16-70Р в пункт 4.2.2 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.2. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работникам учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работу при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Размер минимальной заработной платы для работников организаций Ермаковского района устанавливается с 1 января 2017 года в размере 10 592 рубля.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 54-307В в пункт 4.3.1 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.1 Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.2.1 настоящего раздела.

Персональная выплата, именуемая районной выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).

4.4. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

4.6. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 1.6 раздела 1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.7, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

4.7. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются исполнительным органом местного самоуправления района, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах муниципального управления, для работников подведомственных им учреждений, которые находятся в ведении соответствующих исполнительных органов местного самоуправления района.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.8, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

4.8. Администрация района определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных исполнительным органам местного самоуправления района, которые находятся в непосредственном ведении администрации района.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.9, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

4.9. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников Ермаковского Районного Совета депутатов, исполнительных органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, определяются соответственно председателем Ермаковского Районного Совета депутатов, Администрацией района.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 54-307В в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 6 к настоящему Положению.

6.4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления утверждается Правительством края.

6.5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом структурного подразделения администрации района, осуществляющего правовое регулирование в соответствующей сфере, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с приложением 7 к настоящему Приложению и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 54-307В в пункт 6.7 раздела 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

6.8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

6.9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

6.10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

6.12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 8 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией района в примерных положениях об оплате труда.

6.14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р настоящее Приложение дополнено разделом 6.1, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

6.1. Установление системы оплаты труда для работников районных муниципальных автономных учреждений

1. На работников районных муниципальных автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Решением для работников учреждений.

2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников краевых государственных автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с учредителем с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей районных муниципальных автономных учреждений - учредителем.

3. При установлении системы оплаты труда для работников районных муниципальных автономных учреждений предусматривается повышение (индексация) заработной платы в соответствии с решением района о районном и бюджете и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 5 настоящего Решения.

7. Расходные обязательства

7.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Ермаковского района.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 13 сентября 2013 г. N 41-224Р в раздел 8 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Заключительные и переходные положения

8.1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, установленной настоящим Решением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Ермаковского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Решением.

8.1.1 Порядок и условия определения размера или размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются Администрацией района в примерных положениях об оплате труда.

8.2. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Решением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Решением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.