Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 18 апреля 2016 г. N 93-112 "О внесении изменений в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 01.02.2011 N 23 "Об утверждении служебного распорядка агентства труда и занятости населения Красноярского края"

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004  N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314  "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", Положением об агентстве труда  и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 387-п "Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 01.02.2011 N 23 "Об утверждении служебного распорядка агентства труда и занятости населения Красноярского края" следующие изменения:

в служебном распорядке агентства труда и занятости населения Красноярского края:

пункт 3.12 признать утратившим силу;

дополнить пункт 3.13 пунктами 3.13.1 - 3.13.3 следующего содержания:

"3.13.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.13.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.6 настоящего служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться  на осуществлении задач и функций агентства или на осуществлении полномочий гражданского служащего, по решению руководителя агентства  и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

3.13.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель агентства

В.В.Новиков