Приложение N 2. Порядок организации и проведения мониторинга результативности деятельности краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края

Приложение N 2

к Приказу министерства культуры

Красноярского края

от 29 апреля 2016 г. N 156

Порядок
организации и проведения мониторинга результативности деятельности краевых
государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
министерству культуры Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящим Порядком определяется организация и проведение мониторинга результативности деятельности (далее - мониторинг) краевых государственных бюджетных и автономных учреждений (далее - учреждения), подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - министерство).

1.2. Организатором проведения мониторинга является министерство.

1.3. На основании результатов мониторинга министерство формирует рейтинг учреждений.

1.4. Мониторинг учреждений проводится по перечню показателей результативности деятельности учреждений (далее - Перечень показателей).

1.5. Мониторинг проводится на основании данных отчетности, информации, представленных учреждениями, и информации, имеющейся в министерстве.

В случае, если данные министерства не совпадают с данными учреждений, при проведении мониторинга учреждений используются данные министерства.

1.6. Мониторинг проводится ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, в срок до 1 мая. Мониторинг не проводится в отношении учреждений, которые были созданы либо реорганизованы в течении отчетного года.

2. Организация проведения мониторинга

2.1. Проведение мониторинга предполагает последовательность следующих действий:

сбор данных, используемых для мониторинга;

обработка полученных данных в ходе мониторинга;

определение значения показателей и балльной оценки;

анализ полученных данных в ходе мониторинга;

формирование рейтинга результатов деятельности учреждений (далее - Рейтинг).

2.2. Максимальная суммарная оценка в случае применимости всех показателей составляет 100 баллов.

2.3. К методам проведения мониторинга относится статистическая обработка информации.

3. Порядок проведения мониторинга

3.1. Начальники отделов министерства, директор краевого государственного казенного учреждения "Технологический центр министерства культуры Красноярского края в пределах своей компетенции в срок до 1 апреля, следующего за отчетным годом, представляют в отдел ведомственного контроля и сводной отчетности министерства итоги оценки деятельности по каждому учреждению, на бумажном носителе и в электронном виде.

3.2. На основании результатов оценки деятельности учреждений, представленных отделами министерства, отдел ведомственного контроля и сводной отчетности министерства в срок до 20 мая:

формирует сводные результаты мониторинга результативности деятельности учреждений;

формирует Рейтинг учреждений.

3.3. Рейтинг утверждается министром культуры Красноярского края.

3.4. Рейтинг подлежит размещению на официальном сайте министерства http://krascult.ru в сети Интернет в течении 10 дней после утверждения.

4. Порядок расчета оценки результативности
деятельности учреждений

4.1. Оценка результативности деятельности учреждений (далее - оценка) включает в себя:

оценку основной деятельности учреждения; оценку финансово-экономической деятельности учреждения; оценку деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами; оценку информационной открытости учреждения; оценку престижности учреждения.

4.2. Оценка каждого учреждения проводится по отдельным критериям в соответствии с приложением 1 к настоящему Приказу.

4.3. Комплексная бальная оценка каждого учреждения представляет сумму бальных оценок и определяется по следующей формуле:

,

где:

- комплексная бальная оценка результативности деятельности учреждения, по которой определяется место в Рейтинге;

- суммарная бальная оценка учреждения по I разделу "Основная деятельность учреждения";

- суммарная бальная оценка учреждения по II разделу "Финансово-экономическая деятельность учреждения";

- суммарная бальная оценка учреждения по III разделу "Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами";

- суммарная бальная оценка учреждения по IV разделу "Информационная открытость учреждения";

- суммарная бальная оценка учреждения по V разделу "Престижность учреждения".

4.4. Рейтинг каждого учреждения определяется по комплексной бальной оценке 1 раз в год.