Приложение N 3. Договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3

к Приказу агентства труда

и занятости населения

Красноярского края

от 7 сентября 2016 г. N 93-227

                          Договор N ____ 

  о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество

        на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы

_______________(город,  район)                  "____"________2016 года

     Красноярский   край,  в  лице  краевого  государственного  казенного

учреждения   "Центр  занятости  населения  города  (района)____________",

внесена  запись  в  Единый государственный реестр юридических лиц _______

за    основным    государственным    регистрационным    номером  _______,

свидетельство  серия  ______,  номер  ________,  именуемое  в  дальнейшем

"Центр   занятости",  в  лице  директора  ____________,  действующего  на

основании  Устава,  утвержденного  04.04.2016  N 93-98, с одной стороны и

_________________________________        внесена    запись    в    Единый

государственный  реестр  юридических  лиц/Единый  государственный  реестр

индивидуальных  предпринимателей  (выбрать  нужное) _________ за основным

государственным   регистрационным  номером  ______,  свидетельство  серия

___________  номер  ________, именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель",

в лице _______________________________________________

     (должность уполномоченного лица, ФИО)

     действующего  на основании ________________________________________,

утвержденного_______________________  (дата, N), с другой стороны, вместе

именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     Предметом   настоящего  договора  является  совместная  деятельность

Сторон  по  содействию  трудоустройству  незанятого  инвалида на условиях

возмещения  затрат  Работодателя  на наставничество незанятого инвалида 1

группы    /  2  группы  (выбрать  нужную  группу)  из  числа  выпускников

организаций  профессионального  и  высшего  образования,  впервые  ищущих

работу/  инвалидов,  завершивших  обучение  по направлению органов службы

занятости  населения/инвалидов,  не работающих более года (выбрать нужную

категорию  инвалида)  в  процессе  его  трудоустройства  и  адаптации  на

рабочем   месте  в  соответствии  с  подпунктом  2.3.13.4  пункта  2.3.13

подраздела  2.3  раздела  2  подпрограммы  "Активная  политика  занятости

населения  и  социальная  поддержка  безработных граждан" государственной

программы    Красноярского    края    "Содействие  занятости  населения",

утвержденной    постановлением    Правительства   Красноярского  края  от

30.09.2013 N 502-п.

                          2. Обязательства Сторон

     2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1.  Не  позднее 3-х рабочих дней с момента заключения настоящего

договора    представить  в  Центр  занятости  сведения  о  потребности  в

работниках,  наличии  свободных  рабочих  мест (вакантных должностей) для

трудоустройства    незанятого    инвалида  по  специальности  (профессии)

________________________________________.

     (указать наименование специальности (профессии)

     2.1.2.  Принять  на вакантное рабочее место (вакантную должность) по

специальности  (профессии), указанной в пункте 2.1.1 настоящего договора,

незанятого  инвалида,  направленного  Центром  занятости,  заключив с ним

трудовой договор на срок не менее 12 месяцев.

     2.1.3.  Обеспечить  инвалиду,  трудоустроенному  в рамках настоящего

договора,   условия  и  охрану  труда  в  соответствии  с  ТК  РФ  и  его

индивидуальной    программой    реабилитации/индивидуальной    программой

реабилитации или абилитации (выбрать нужное).

     2.1.4.  В  течение  5-ти  рабочих  дней  с  момента  трудоустройства

незанятого  инвалида  назначить  трудоустроенному  инвалиду наставника из

числа работников Работодателя на период не менее ___________ месяцев.

     (указать период)

     2.1.5.  В  случае  расторжения  трудового договора с трудоустроенным

инвалидом  в  течение  3-х  рабочих  дней с момента расторжения трудового

договора  представить  в Центр занятости выписку из приказа об увольнении

трудоустроенного инвалида.

     2.1.6.  Ежемесячно  выплачивать трудоустроенному инвалиду заработную

плату в соответствии с действующим трудовым законодательством.

     2.1.7.  Ежемесячно  не  позднее  ________числа месяца, следующего за

отчетным,  представлять  в  Центр  занятости  для  получения  субсидии на

возмещение  затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида

1-й или 2-й группы заверенные надлежащим образом следующие документы:

     копию  приказа  о  приеме  на работу инвалида, направленного Центром

занятости;

     копию    приказа    о  назначении  наставника  из  числа  работников

Работодателя для трудоустроенного инвалида;

     копии    документов,    подтверждающих  произведенные  Работодателем

затраты  на  наставничество  на  рабочем  месте трудоустроенного инвалида

(платежная  ведомость  или  платежные документы о перечислении финансовых

средств на счет наставника, открытый в кредитной организации);

     информацию    о    размере    страховых  взносов  в  государственные

внебюджетные фонды, установленных для Работодателя;

     копии  документов или справки, подтверждающие перечисление страховых

взносов    в    государственные  внебюджетные  фонды,  установленных  для

Работодателя.

     2.1.8.  В  течение  10-ти  рабочих  дней  со дня получения от Центра

занятости  уведомления  о  необходимости  возврата субсидии на возмещение

затрат  на  наставничество  на  рабочем месте незанятого инвалида 1-й или

2-й  группы  произвести  возврат  в краевой бюджет полученной субсидии, в

полном   размере  при  наличии  оснований,  предусмотренных  пунктом  4.3

настоящего  договора, либо в размере суммы, на которую Работодателем были

предоставлены  недостоверные  документы  и  (или)  сведения  при  наличии

оснований, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего договора.

     2.1.9.  Обеспечить  условия  для  осуществления  Центром  занятости,

агентством  труда  и  занятости  населения  Красноярского  края,  службой

финансово-экономического    контроля    и    контроля   в  сфере  закупок

Красноярского    края,    Счетной  палатой  Красноярского  края  проверок

соблюдения    Работодателем   условий,  целей  и  порядка  предоставления

субсидии   на  возмещение  затрат  на  наставничество  на  рабочем  месте

незанятого инвалида 1-й или 2-й группы.

     2.2. Центр занятости обязуется:

     2.2.1.  Обеспечить  подбор  и  направление  Работодателю  незанятого

инвалида   с  целью  его  трудоустройства  в  соответствии  с  условиями,

предусмотренными настоящим договором.

     2.2.2.  В  случае  расторжения  Работодателем  трудового  договора с

инвалидом,    трудоустроенным   в  соответствии  с  условиями  настоящего

договора,  и  представления  Работодателем  в  Центр занятости сведений о

потребности  в  работниках,  наличии  свободных  рабочих  мест (вакантных

должностей)    осуществлять  подбор  и  направление  Работодателю  других

работников, из числа незанятых инвалидов на вакантное рабочее место.

     2.2.3.  Не  позднее  10-ти  рабочих  дней  с  момента  представления

Работодателем    документов,  предусмотренных  пунктом  2.1.7  настоящего

договора,    перечислить  на  расчетный  счет  Работодателя  субсидию  на

возмещение  затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида

1-й или 2-й группы.

                           3. Условия финансирования

     3.1.  За  счет  средств  краевого  бюджета,  включая предоставленную

краевому  бюджету  субсидию  из  федерального бюджета, предусмотренных на

финансирование  дополнительного  мероприятия в сфере занятости населения,

направленного  на  снижение  напряженности  на рынке труда, по возмещению

работодателям  затрат,  связанных  с  трудоустройством инвалидов, включая

создание  инфраструктуры,  адаптацию  на  рабочем месте и наставничество,

Работодателю    предоставляется    субсидия    на  возмещение  затрат  на

наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы.

     3.2.  Условиями  предоставления  Работодателю субсидии на возмещение

затрат  на  наставничество  на  рабочем месте незанятого инвалида 1-й или

2-й группы являются:

     наличие   у  работодателя  государственной  регистрации  в  качестве

юридического    лица    в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации    (включается    в    договор,   если  Работодателем  является

организация);

     отсутствие    в    отношении    Работодателя  процедур  банкротства,

реорганизации    или    ликвидации  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации;

     отсутствие  наложенного  ареста на денежные средства, находящиеся на

расчетном  счете  Работодателя,  на  который будут перечисляться средства

субсидии   на  возмещение  затрат  на  наставничество  на  рабочем  месте

незанятого инвалида 1-й или 2-й группы;

     отсутствие  задолженности  по  страховым  взносам  в государственные

внебюджетные    фонды   в  течение  месяца,  предшествующего  дню  подачи

работодателем  заявления  о  предоставлении субсидии на возмещение затрат

на  наставничество  на  рабочем  месте  незанятого  инвалида  1-й или 2-й

группы;

     отсутствие  задолженности  по  заработной  плате  перед  работниками

Работодателя  на  день, предшествующий дню подачи Работодателем заявления

о  предоставлении  субсидии  на  возмещение  затрат  на наставничество на

рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы;

     заключение настоящего договора.

     3.3.  Субсидия  на  возмещение  затрат  на наставничество на рабочем

месте    незанятого    инвалида    1-й  или  2-й  группы  предоставляется

Работодателю  в размере минимального размера оплаты труда, установленного

в  Красноярском  крае на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых

взносов  в государственные внебюджетные фонды (при периоде наставничества

___________________ месяца).

     (указать период)

                            4. Ответственность Сторон

     4.1.  В  случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения  своих

обязательств  по  настоящему  договору  Стороны  несут  ответственность в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     4.2.    Работодатель    несет    ответственность  в  соответствии  с

действующим  законодательством  за полноту и достоверность представляемых

документов.

     4.3.    В   случае,  если  в  период  действия  настоящего  договора

установлен  факт  исключения  Работодателя  из  Единого  государственного

реестра  юридических  лиц,  проведения  в отношении Работодателя процедур

банкротства,  реорганизации  или ликвидации, наложения ареста на денежные

средства,   находящиеся  на  расчетном  счете  Работодателя,  на  который

перечислялись  средства  субсидии  Центр занятости в течение 5-ти рабочих

дней  со  дня установления данного факта направляет Работодателю заказным

почтовым    отправлением   с  подтверждением  о  вручении  уведомление  о

необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии.

     Работодатель    в  течение  10-ти  рабочих  дней  со  дня  получения

уведомления  о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств

субсидии  обязан  произвести  возврат в краевой бюджет полученных средств

субсидии.

     4.4.    В  случае  установления  факта  представления  Работодателем

документов,  содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на

возмещение  затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида

1-й  или  2-й  группы, Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня

установления  данного  факта  направляет  Работодателю  заказным почтовым

отправлением  с  подтверждением  о  вручении  уведомление о необходимости

возврата  в  краевой  бюджет полученных средств субсидии в размере суммы,

на  которую  Работодателем  были  представлены  недостоверные документы и

(или) сведения.

     Работодатель    в  течение  10-ти  рабочих  дней  со  дня  получения

уведомления  о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств

субсидии  обязан  произвести  возврат в краевой бюджет полученных средств

субсидии  в  размере  суммы,  на  которую Работодателем были представлены

недостоверные документы и (или) сведения.

     4.5.  В  случае  если  Работодатель не возвратил средства субсидии в

сумме,  указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет

полученных  средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости

обращается  в  суд  о  взыскании  указанных  средств  в  краевой бюджет в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

                       5. Заключительные положения

     5.1.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  с  момента подписания и

действует    до    полного    исполнения  Сторонами  своих  обязательств,

предусмотренных настоящим договором.

     5.2.  В  случае  возникновения  споров  и  разногласий по настоящему

договору  и  в  связи  с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем

переговоров.

     5.3.  Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при

заключении,   изменении,  исполнении  и  расторжении  договора,  подлежат

разрешению  в  соответствии  с  действующим  законодательством Российской

Федерации.

     5.4.    Изменение    договора    осуществляется    по    основаниям,

предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

     5.5.  Расторжение  договора  осуществляется  по соглашению сторон по

основаниям,   предусмотренным  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

     5.6.  Об  изменении  своего  наименования,  юридического  адреса или

реквизитов  Сторона  договора  извещает  другую  Сторону  в одностороннем

порядке в письменной форме.

     5.7.  Во  всем  остальном,  не предусмотренном в настоящем договоре,

Стороны    руководствуются    действующим   законодательством  Российской

Федерации.

     5.8.  Договор  составлен  в  2  экземплярах, каждый из которых имеет

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

                 6. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр  занятости:_________________       Работодатель: __________________

Адрес  ___________________________       Адрес___________________________

Р.  сч.  N _______________________       Р.сч. N ________________________

в  _______________________________       в_______________________________

Кор.  сч.  N _______________________     Кор.сч. N ______________________

БИК  ____________________________        БИК ____________________________

ИНН  ____________________________        ИНН ____________________________

Директор  __________  И.О.  Фамилия      Директор_________ И.О. Фамилия

Гл.  бухгалтер  ______  И.О.  Фамилия    Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия

М.П.                                     М.П.