Приложение N 1. Договор о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к Приказу агентства труда

и занятости населения

Красноярского края

от 7 сентября 2016 г. N 93-227

                               Договор N ____

                       о предоставлении субсидии

               на обеспечение временной занятости работников

  _______________(город,  район)              "____"________2016 года

     Красноярский   край,  в  лице  краевого  государственного  казенного

учреждения   "Центр  занятости  населения  города  (района)____________",

внесена  запись  в  Единый государственный реестр юридических лиц _______

за    основным    государственным    регистрационным    номером  _______,

свидетельство  серия  ______,  номер  ________,  именуемое  в  дальнейшем

"Центр   занятости",  в  лице  директора  ____________,  действующего  на

основании  Устава,  утвержденного  04.04.2016  N 93-98, с одной стороны и

________________________________________________  внесена запись в Единый

государственный   реестр  юридических  лиц  за  основным  государственным

регистрационным  номером  ______,  свидетельство  серия ___________ номер

________,     именуемое    в    дальнейшем    "Организация",    в    лице

________________________________________________________________________,

     (должность уполномоченного лица, ФИО)

     действующего  на основании ________________________________________,

утвержденного_______________________  (дата, N), с другой стороны, вместе

именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     Предметом   настоящего  договора  является  совместная  деятельность

Сторон    по  обеспечению  временной  занятости  работников  Организации,

находящихся   под  риском  увольнения  (установление  неполного  рабочего

времени,   временная  приостановка  работ,  предоставление  отпусков  без

сохранения  заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) на

условиях  возмещения  затрат  на  заработную  плату участникам временного

трудоустройства,  в  соответствии  с  подпунктом  2.3.13.3  пункта 2.3.13

подраздела  2.3  раздела  2  подпрограммы  "Активная  политика  занятости

населения  и  социальная  поддержка  безработных граждан" государственной

программы    Красноярского    края    "Содействие  занятости  населения",

утвержденной    постановлением    Правительства   Красноярского  края  от

30.09.2013 N 502-п.

                         2. Обязательства Сторон

     2.1. Организация обязуется:

     2.1.1.  Представить  в Центр занятости копию приказа об установлении

неполного    рабочего  времени  и  (или)  временной  приостановке  работ,

предоставлении  отпусков  без  сохранения заработной платы, с приложением

списка работников, на которых распространяется действие приказа.

     2.1.2.    Предоставить    _____    рабочих    мест   для  временного

трудоустройства    работников  в  период  с  "__"  ____201___г.  по  "__"

_____________201__ г.

     2.1.3.    Внести  изменения  и  дополнения  в  трудовые  договоры  с

работниками,    находящимися    под   риском  увольнения,  о  возможности

временного  трудоустройства,  с  указанием  характера  выполняемых работ,

условий  оплаты  труда  за  период  участия во временном трудоустройстве,

либо  заключить  с  работниками  срочные  трудовые  договоры  о работе по

совместительству или на условиях временного перевода.

     2.1.4.  Выплачивать  заработную  плату  работникам  в соответствии с

действующим трудовым законодательством.

     2.1.5.  В  случае  расторжения  с  работником  трудового  договора о

совместительстве  или  временном  переводе  в  течение 3-х рабочих дней с

момента  расторжения  трудового  договора  представить  в Центр занятости

выписку из приказа о расторжении указанных договоров.

     2.1.6.  Ежемесячно  не  позднее  ____  числа  месяца,  следующего за

отчетным,  представлять  в  Центр  занятости  для  получения  субсидии на

возмещение  затрат  на  заработную  плату  работников, трудоустроенных на

временные работы, заверенные надлежащим образом следующие документы:

     копии  приказов  Организации  о совместительстве и (или) о временном

переводе работников, находящихся под риском увольнения;

     копии    документов,    подтверждающих    выплату  заработной  платы

работникам,  находящихся  под  риском  увольнения  (платежная ведомость о

выплаченной  заработной  плате  или  платежные  документы  о перечислении

заработной  платы  на  лицевые  счета  работников,  открытые  в кредитных

организациях);

     информацию    о    размере    страховых  взносов  в  государственные

внебюджетные фонды, установленных для Организации;

     копии  документов  (справки),  подтверждающих перечисление страховых

взносов    в    государственные  внебюджетные  фонды,  установленных  для

Организации.

     2.1.7.  В  течение  10-ти  рабочих  дней  со дня получения от Центра

занятости  уведомления  о  необходимости  возврата субсидии на возмещение

затрат  на  заработную  плату  работникам,  трудоустроенным  на временные

работы,  произвести возврат в краевой бюджет полученной субсидии в полном

размере  при  наличии  оснований,  предусмотренных пунктом 4.3 настоящего

договора,    либо    в   размере  суммы,  на  которую  Организацией  были

предоставлены  недостоверные  документы  и  (или)  сведения  при  наличии

оснований, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего договора.

     2.1.8.    Обеспечить   условия  для  проведения  Центром  занятости,

агентством  труда  и  занятости  населения  Красноярского  края,  службой

финансово-экономического    контроля    и    контроля   в  сфере  закупок

Красноярского    края,    Счетной  палатой  Красноярского  края  проверок

соблюдения  Организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии

в рамках настоящего договора, в течение всего периода его действия.

     2.2.Центр занятости обязуется:

     2.2.1.  Не  позднее  10-ти  рабочих  дней  с  момента  представления

Организацией    документов,  предусмотренных  пунктом  2.1.6.  настоящего

договора,  перечислить на расчетный счет Организации финансовые средства,

предназначенные  для  возмещения  затрат  на заработную плату работников,

трудоустроенных  на  временные  работы,  с  учетом  страховых  взносов  в

государственные внебюджетные фонды

                           3. Условия финансирования

     3.1.  За  счет  средств  краевого  бюджета,  включая предоставленную

краевому  бюджету  субсидию  из  федерального бюджета, предусмотренных на

финансирование  дополнительного  мероприятия в сфере занятости населения,

направленного  на  снижение  напряженности на рынке труда, по обеспечению

временной   занятости  работников,  находящихся  под  риском  увольнения,

Организации  предоставляется  субсидия на возмещение затрат на заработную

плату работников, трудоустроенных на временные работы.

     3.2.  Условиями  предоставления  Организации  субсидии на возмещение

затрат  на  заработную  плату  работников,  трудоустроенных  на временные

работы, являются:

     наличие    у  Организации  государственной  регистрации  в  качестве

юридического    лица    в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации;

     отсутствие  проведения в отношении Организации процедур банкротства,

реорганизации    или    ликвидации  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации;

     отсутствие  наложенного  ареста на денежные средства, находящиеся на

расчетном  счете  Организации,  на  который  будут перечисляться средства

субсидии    на    возмещение   затрат  на  заработную  плату  работников,

трудоустроенных на временные работы;

     отсутствие  задолженности  по  заработной  плате  перед  работниками

Организации  на  день, предшествующий дню подачи Организацией заявления о

предоставлении    субсидии  на  возмещение  затрат  на  заработную  плату

работников, трудоустроенных на временные работы;

     отсутствие  задолженности  по  страховым  взносам  в государственные

внебюджетные    фонды   в  течение  месяца,  предшествующего  дню  подачи

Организацией  заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на

заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы;

     заключение настоящего договора.

     3.3.  Субсидия  на возмещение затрат на заработную плату работников,

трудоустроенных    на    временные   работы,  предоставляется  в  размере

фактических  затрат  Организации  на выплату заработной платы работникам,

трудоустроенным  на  временные  работы,  но не более минимального размера

оплаты  труда,  установленного  в  Красноярском  крае на конец 2015 года,

увеличенного  на  сумму  страховых взносов в государственные внебюджетные

фонды,  за  одного  трудоустроенного  работника  Организации в месяц (при

периоде          временного        трудоустройства        не        более

_______________________________________месяцев).

     (указать период)

                       4. Ответственность Сторон

     4.1.  В  случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения  своих

обязательств  по  настоящему  договору  Стороны  несут  ответственность в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     4.2.  Организация несет ответственность в соответствии с действующим

законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

     4.3.    В   случае,  если  в  период  действия  настоящего  договора

установлен   факт  исключения  Организации  из  Единого  государственного

реестра  юридических  лиц,  проведения  в  отношении Организации процедур

банкротства,  реорганизации  или ликвидации, наложения ареста на денежные

средства,    находящиеся  на  расчетном  счете  Организации,  на  который

перечислялись  средства  субсидии  Центр занятости в течение 5-ти рабочих

дней  со  дня  установления данного факта направляет Организации заказным

почтовым    отправлением   с  подтверждением  о  вручении  уведомление  о

необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии.

     Организация    в   течение  10-ти  рабочих  дней  со  дня  получения

уведомления  о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств

субсидии  обязана  произвести возврат в краевой бюджет полученных средств

субсидии.

     4.4.    В   случае  установления  факта  представления  Организацией

документов,  содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на

возмещение  затрат  на  заработную  плату  работников, трудоустроенных на

временные  работы,  Центр  занятости  в  течение 5-ти рабочих дней со дня

установления  данного  факта  направляет  Организации  заказным  почтовым

отправлением  с  подтверждением  о  вручении  уведомление о необходимости

возврата  в  краевой  бюджет полученных средств субсидии в размере суммы,

на  которую  Организацией  были  представлены  недостоверные  документы и

(или) сведения.

     Организация    в   течение  10-ти  рабочих  дней  со  дня  получения

уведомления  о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств

субсидии  обязана  произвести возврат в краевой бюджет полученных средств

субсидии  в  размере  суммы,  на  которую Работодателем были представлены

недостоверные документы и (или) сведения.

     4.5.  В  случае  если  Работодатель не возвратил средства субсидии в

сумме,  указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет

полученных  средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости

обращается  в  суд  о  взыскании  указанных  средств  в  краевой бюджет в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

                          5. Заключительные положения

     5.1.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  с  момента подписания и

действует    до    полного    исполнения  Сторонами  своих  обязательств,

предусмотренных настоящим договором.

     5.2.  В  случае  возникновения  споров  и  разногласий по настоящему

договору  и  в  связи  с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем

переговоров.

     5.3.  Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при

заключении,   изменении,  исполнении  и  расторжении  договора,  подлежат

разрешению  в  соответствии  с  действующим  законодательством Российской

Федерации.

     5.4.    Изменение    договора    осуществляется    по    основаниям,

предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

     5.5.  Расторжение  договора  осуществляется  по соглашению сторон по

основаниям,   предусмотренным  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

     5.6.  Об  изменении  своего  наименования,  юридического  адреса или

реквизитов  Сторона  договора  извещает  другую  Сторону  в одностороннем

порядке в письменной форме.

     5.7.  Во  всем  остальном,  не предусмотренном в настоящем договоре,

Стороны    руководствуются    действующим   законодательством  Российской

Федерации.

     5.8.  Договор  составлен  в  2  экземплярах, каждый из которых имеет

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

                6. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр  занятости:_________________        Организация: __________________

Адрес  ___________________________        Адрес__________________________

Р.  сч. N _______________________         Р. сч. N ______________________

в  _______________________________        в _____________________________

Кор.  сч. N _______________________       Кор. сч. N ____________________

БИК  ____________________________         БИК ___________________________

ИНН  ____________________________         ИНН ___________________________

Директор  __________ И.О. Фамилия         Директор__________ И.О. Фамилия

Гл.  бухгалтер ______ И.О. Фамилия        Гл. бухгалтер ____ И.О. Фамилия

М.П.                                      М.П.