Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 602 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 602
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", Уставом муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 05.12.2014 N 681 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска";

- постановление Администрации города Норильска от 11.03.2015 N 89 "О внесении изменения в постановление Администрации города Норильска от 05.12.2014 N 681";

- постановление Администрации города Норильска от 13.07.2015 N 354 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 04.12.2014 N 681";

- постановление Администрации города Норильска от 05.08.2015 N 409 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 05.12.2014 N 681";

- постановление Администрации города Норильска от 20.08.2015 N 434 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 05.12.2014 N 681".

3. Приостановить действие пункта 4.4 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска, на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 4 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 599

4. Осуществлять оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 599

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 599

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики
Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 9 декабря 2016 г. N 602)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (далее - Примерное положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (далее - Управление).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений.

1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных постановлением Администрации города Норильска, осуществляется выплата материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных Положением об оплате труда работников учреждения, принятых с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

2.2. В Положениях об оплате труда работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов), предусмотренных настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 599

См. предыдущую редакцию

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

- от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3 123
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	4 808
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	6 133*

* При наличии в отделении 7 и более должностей педагогических работников (у которых размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с 1 января 2017 года увеличен на 30% за счет снижения стимулирующих выплат) минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заведующему отделением устанавливается в размере 7 248 рублей.

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	2 807
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	3 297
2 квалификационный уровень	3 623
3 квалификационный уровень	4 315
5 квалификационный уровень	5 253
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	6 246

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень		Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"		2 822
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень		2 971*(2)
2 квалификационный уровень		3 297*(3)
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4 705
	при наличии высшего профессионального образования	5 165
2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	5 102
	при наличии высшего профессионального образования	5 669
3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	5 588
	при наличии высшего профессионального образования	6 364*(4)
4 квалификационный уровень	при наличии высшего профессионального образования	6 707

*(2) Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3 623 рубля.

*(3) Для должности "Старший дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3 981 рублей.

*(4) Для должности "Методист" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 5 385 рублей.

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2 971
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3 297

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2 971
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 297
2 квалификационный уровень	3 623
3 квалификационный уровень	3 981
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3 623
3 квалификационный уровень	4 370
4 квалификационный уровень	5 253
5 квалификационный уровень	6 133
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	6 592

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2 552
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2 971
3 квалификационный уровень	3 981

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Главный специалист по кадрам	6 133
Главный специалист по экономике	6 133

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору), устанавливаются в Положениях об оплате труда работников учреждений.

3.4. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу;

- за работу в условиях ненормированного рабочего дня;

- за работу с ВИЧ-инфицированными гражданами пожилого возраста и инвалидами, в том числе детьми-инвалидами;

- за работу со специальной (по состоянию здоровья, социальному статусу и прочее) категорией населения.

3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления работникам учреждений данных выплат является приказ директора учреждения.

3.4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 50% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, определяется путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время.

Основанием для установления работникам учреждения данных выплат является приказ директора учреждения, табель учета использования рабочего времени и график сменности работы.

3.4.4. Оплата труда за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - в размере не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) за час работы;

- за последующие часы - в размере не менее двойного размера оклада (должностного оклада) час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Основанием для установления работникам учреждения данных выплат является приказ директора учреждения, табель учета использования рабочего времени и график сменности работы.

3.4.5. Выплаты компенсационного характера, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, водителям автомобилей устанавливаются в размере 25% оклада (должностного оклада).

Основанием для установления работникам учреждения данных выплат является приказ директора учреждения, табель учета использования рабочего времени.

3.4.6. В МБУ "КЦСОН" и МБУ РЦ "Виктория" по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере 60% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада) и установленной нормы рабочего времени.

Основанием для установления работникам учреждения данных выплат является приказ директора учреждения, табель учета использования рабочего времени.

3.4.7. Выплаты компенсационного характера за работу со специальной (по состоянию здоровья, социальному статусу и прочее) категорией населения устанавливаются работникам учреждений в следующем размере:

15% - муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск" (далее - МБУ "КЦСОН"), муниципальное бюджетное учреждение "Центр социальной помощи семье и детям "Норильский" (далее - МБУ ЦС "Норильский");

20% - социальный приют для детей и подростков МБУ "КЦСОН"

25% - муниципальное бюджетное учреждение "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Виктория" (далее - МБУ РЦ "Виктория").

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается в размере 80% и уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст. 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера". На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 августа 2017 г. N 342 в раздел 4 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением на оплату труда работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы;

- материальное поощрение (премирование);

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:

- повышения уровня оплаты труда молодым специалистам (в случаях, указанных в пункте 4.12.1 настоящего Примерного положения);

- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.4 настоящего Примерного положения;

- обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата), установленной пунктом 4.5 настоящего Примерного положения;

- обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.5.1 настоящего Примерного положения);

- сохранения дохода работников в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Персональные выплаты устанавливаются:

- за опыт (продолжительность) работы;

- за наличие квалификационной категории;

- за наличие почетного звания (ученой степени);

- за сложность и особый режим работы;

- за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.5 настоящего Примерного положения;

- в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.5.1 настоящего Примерного положения);

- в целях обеспечения региональной выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Примерного положения;

- молодым специалистам учреждений, предусмотренные пунктом 4.12.1 настоящего Примерного положения;

ГАРАНТ:

Действие пункта 4.4 настоящего Примерного положения было приостановлено на период действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 19 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 февраля 2018 г. N 71

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 16 775 рублей. Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.5.1 с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.6. Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплат по итогам работы за год, предусмотренные приложением N 1 к настоящему Примерному положению, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в положении об оплате труда учреждения, но в пределах определенного настоящим Примерным положением количества баллов по соответствующей должности.

В положении об оплате труда учреждения не допустимы критерии оценки (например, "выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией"), отражающие работу, оплата которой должна осуществляться в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.12.2.2.2. Примерного положения, и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения ежемесячно.

4.8. При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников, в следующем порядке:

размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат определяется по формуле:

, (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику 1 балла

за отчетный период;

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.

При этом:

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по

должности за отчетный период;

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

, (3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения за отчетный период, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со

штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам) по основным должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права);

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего

характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом:

; (5)

4.9. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32% - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48% - на выплаты за качество выполняемых работ;

13% - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7% - на выплаты по итогам работы.

4.10. Количество баллов по должности по i виду выплат определяется по формуле:

,

где:

- количество баллов по должности по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 100 баллов для оценки выплат по итогам года при выполнении муниципального задания по натуральному показателю более чем на 95%, 200 баллов для оценки выплат по итогам года при выполнении муниципального задания по натуральному показателю на 100% в соответствии с Порядком формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями и финансового обеспечения выполнения муниципального задания, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 23.11.2015 N 563.

К - коэффициент, определяемый как отношение оклада (должностного оклада) по конкретной должности, определенного штатным расписанием учреждения к максимальному размеру оклада (должностного оклада), предусмотренного штатным расписанием учреждения (за исключением должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).

Количество баллов по видам выплат определяется с точностью до целых.

4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы определяются по критериям оценки, определенным приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев).

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности.

Количество баллов по видам выплат в разрезе должностей определяется в положении об оплате труда учреждения в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Примерного положения.

4.12. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

4.12.1. Специалистам учреждений (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с муниципальными учреждениями, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% от оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации.

4.12.2. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы, а также за сложность и особый режим работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года.

При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается общий (совокупный) стаж в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения.

4.12.2.1. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет - 20% от оклада (должностного оклада);

- от 5 лет - 30% от оклада (должностного оклада).

4.12.2.2. Персональные выплаты за сложность и особый режим работы:

4.12.2.2.1. Персональные выплаты за сложность устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы в диапазоне от 15% до 260% от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в следующих размерах:

от 15% до 260% от оклада (должностного оклада) работникам, отнесенным:

к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник);

к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре);

к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением, заведующий социальным приютом);

к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитар, ваннщица, санитарка палатная);

к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (медицинская сестра диетическая, медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, старшая медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре);

к ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-педиатр, врач-терапевт, врач-невролог);

к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" (помощник воспитателя);

к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" (дежурный по режиму, младший воспитатель, старший дежурный по режиму);

к ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, методист, педагог-психолог, психолог, старший воспитатель, логопед, учитель-дефектолог);

к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка);

к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь);

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (калькулятор);

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (заведующий хозяйством, секретарь руководителя, администратор, заведующий складом, заведующий столовой);

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (инженер - электроник, специалист по кадрам, инженер по охране труда 1 категории, бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории, программист 1 категории, психолог 1 категории, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, ведущий инженер по охране труда, ведущий программист, ведущий специалист по кадрам, ведущий психолог, заместитель главного бухгалтера, ведущий специалист по материально-техническому снабжению);

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник организационно-методического отдела, начальник отдела организации питания, начальник отдела по обеспечению хозяйственной деятельности учреждения, начальник отдела обеспечения деятельности);

к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (официант, подсобный рабочий, мойщик посуды, уборщик производственных помещений, кухонный рабочий, кладовщик, буфетчик, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик территории, уборщик служебных помещений, оператор стиральных машин, оператор гладильно-сушильного агрегата, сторож);

к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (повар, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, парикмахер, плотник, швея, водитель автомобиля).

к должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами (главный специалист по кадрам, главный специалист по экономике).

от 15% до 250% от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей за сложность работы в учреждениях, в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона автомобиля);

от 15% до 150% от оклада (должностного оклада) специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства (участия в конкурсах профессионального мастерства, призовые места), проявленное творческое мастерство (реализация и участие в социокультурных мероприятиях, конкурсах проводимых муниципальными бюджетными учреждениями) при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

от 15% до 70% от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения;

от 15% до 50% от оклада (должностного оклада) специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 15% до 40% от оклада (должностного оклада) специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;

от 15% до 30% от оклада (должностного оклада) специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, городских совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

При вынесении дисциплинарных взысканий работнику учреждения размер установленной персональной выплаты за сложность (уровень квалификации (профессиональное мастерство)) по решению директора учреждения может снижаться на 15% оклада (должностного оклада).

Общий размер персональных выплат за опыт (продолжительность) работы и сложность (уровень квалификации (профессиональное мастерство)) определяется путем суммирования и не может превышать 290% оклада (должностного оклада) работников учреждений.

4.12.2.2.2. Персональные выплаты за особый режим работы устанавливаются воспитателям в МБУ "КЦСОН" и МБУ РЦ "Виктория", младшим воспитателям в МБУ РЦ "Виктория" и помощникам воспитателей в МБУ "КЦСОН", оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах, устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (далее - краевая выплата).

Краевая выплата устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в виде персональной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рублей на одного работника.

Краевая выплата начисляется и выплачивается ежемесячно сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На краевую выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.12.3 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.12.3. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы;

- коэффициент повышения заработной платы, установленный, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- материального поощрения (премирования);

- выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

- персональной выплаты, обеспечивающей размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Примерного положения;

- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда;

- выплаты воспитателям в МБУ "КЦСОН" и МБУ РЦ "Виктория", младшим воспитателям в МБУ РЦ "Виктория", помощникам воспитателей в МБУ "КЦСОН", оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.12.2.2.2 настоящего Примерного положения;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- выплат молодым специалистам, устанавливаемых в соответствии с пунктом 4.12.1 настоящего Примерного положения.

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.12.4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 599

См. предыдущую редакцию

4.12.4. За наличие квалификационной категории специалистам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование, может устанавливаться повышающий коэффициент:

- при наличии второй квалификационной категории - 15% от оклада (должностного оклада)*;

*присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

- при наличии первой квалификационной категории - 20% от оклада (должностного оклада);

- при наличии высшей квалификационной категории - 25% от оклада (должностного оклада).

4.12.5. При наличии у специалиста учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

- за почетное звание - на 18% от оклада (должностного оклада);

- за ученую степень кандидата наук - на 20% от оклада (должностного оклада);

- за ученую степень доктора наук - на 30% от оклада (должностного оклада).

При наличии у специалиста учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

4.13. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.14. Материальное поощрение (премирование) работников учреждения осуществляется в соответствии с положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, утверждаемым руководителем учреждения в соответствии с Типовым положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска, и настоящим пунктом.

Общий размер выплат материального поощрения (премирования) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждения, включая руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, с учетом начисленных страховых взносов не может превышать 15% прибыли, оставшейся после уплаты налогов.

Материальное поощрение (премирование) в размере до 10 000 рублей может устанавливаться по решению руководителя за каждый индикатор (результат работы):

- внедрение инновационных подходов к оказанию существующих видов платных услуг (работ);

- внедрение механизмов по снижению себестоимости платных услуг (работ);

- перевыполнение плановых показателей по оказываемым платным услугам (работам);

- увеличение количества потребителей платных услуг (работ);

- создание условий для оказания платных услуг (работ).

К сумме материального поощрения (премирования), выплачиваемого из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, не применяется районный коэффициент и на него не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

4.15. Для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия является коллегиальным органом и действует в соответствии с положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, которое также утверждается приказом руководителя учреждения.

Решение Комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения и определению их размера носит рекомендательный характер (за исключением персональных выплат). Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения с учетом рекомендации Комиссии.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

5.2. В случае если работниками учреждений получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств местного бюджета муниципального образования город Норильск не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 августа 2017 г. N 342 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

социальной политики Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 9 декабря 2016 г. N 602

Критерии оценки

результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ,

за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплат по итогам работы за год работникам

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2017 г.

Наименование должности	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значение индикатора	Количество баллов*
Социальный работник, Специалист по социальной работе,	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение трудовой дисциплины надлежащее исполнение трудовых обязанностей; соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период по оказанию социальных услуг, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями; соблюдение конфиденциальности информации о получателях социальных услуг	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период	-
Заведующий социальным приютом, Заведующий отделением	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне, с единичными (не свыше трех) обоснованными замечаниями	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Санитар, Ваннщица, Санитарка палатная	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии, выполнение функций по профессиональному уходу за получателями услуг, находящихся на стационарном обслуживании	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Медицинская сестра диетическая	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	профилактика инфекционных заболеваний, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб)	отсутствие (наличие единичных не более двух) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Медицинская сестра, Медицинская сестра палатная, Медицинская сестра по физиотерапии, Медицинская сестра по массажу	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	своевременность и полнота выполнения врачебных назначений, профилактика инфекционных заболеваний, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие (наличие единичных не более двух) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Старшая медицинская сестра	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов; отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб); соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Врач-педиатр, Врач-терапевт, Врач-невролог	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	профилактика инфекционных заболеваний, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, дефекты в оформлении медицинской документации, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие (наличие единичных не более двух) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Помощник воспитателя, Младший воспитатель,	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим должностным обязанностям; проявление творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта получателей социальных услуг	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Дежурный по режиму, Старший дежурный по режиму	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация пропускного режима в учреждении ответственное отношение к своим должностным обязанностям, своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Учитель-дефектолог, Логопед, Педагог дополнительного образования, Педагог-организатор, Педагог-психолог, Социальный педагог, Старший воспитатель, Воспитатель, Инструктор по труду, Инструктор по физической культуре, Инструктор-методист по лечебной физкультуре, Инструктор по лечебной физкультуре, Музыкальный руководитель	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Методист	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых в учреждении	разработка материалов в установленные сроки без замечаний	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Ведущий психолог, Психолог 1 категории, Психолог	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение стандарта психокоррекционных методик, применение психосоциальной реабилитации; соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных замечаний за отчетный период	-
Руководитель кружка	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	проявление систематической творческой активности	реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний	-
	за качество выполняемых работ
	организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний по итогам работы за отчетный период	-
Библиотекарь	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация работы по усилению мотивации получателей социальных услуг к пользованию библиотечным фондом учреждения; совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения	реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний по итогам работы за отчетный период	-
Калькулятор	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	единичные замечания (не свыше трех) по итогам работы за отчетный период	-
Секретарь руководителя, Администратор	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим должностным обязанностям; контроль своевременного исполнения поручений, приказов и распоряжений; ведение оперативного учета прохождения документов	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период; своевременное соблюдение сроков исполнения	-
	за качество выполняемых работ
	обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки служебных материалов, писем, соблюдение сроков исполнения документации	отсутствие или единичные обоснованные замечания (не свыше трех) по итогам работы за отчетный период	-
Заведующий складом	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация рабочего процесса, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	отсутствие замечаний или наличие единичных (не свыше трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	отсутствие замечаний или наличие единичных (не свыше трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
Заведующий хозяйством	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация рабочего процесса, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	отсутствие замечаний или наличие единичных (не свыше трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	ресурсосбережение при выполнении работ	бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения учреждения	-
Заместитель главного бухгалтера, Главный специалист по экономике, Ведущий бухгалтер, Ведущий экономист, Экономист 1 категории, Бухгалтер 1 категории	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (не свыше трех) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	-
Ведущий юрисконсульт	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	обеспечение законности в деятельности учреждения и защита его правовых интересов; контроль соответствия оказанных учреждением социальных услуг требованиям полноты предоставления социальных услуг, установленным соответствующими нормативными документами	отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний по итогам работы за отчетный период	-
Главный специалист по кадрам, Ведущий специалист по кадрам, Специалист по кадрам	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников	отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работы при ведении кадрового учета, подготовки кадровой документации, отчетности	отсутствие или единичные обоснованные замечания (не свыше трех) по итогам работы за отчетный период	-
Ведущий инженер по охране труда, Инженер по охране труда 1 категории	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения	отсутствие или единичные замечания (не свыше трех) по итогам работы за отчетный период	-
Ведущий программист, Программист 1 категории, Инженер - электроник	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы сети и компьютерного оборудования	осуществление качественной (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (не свыше трех) в установленные сроки) работы сети и компьютерного оборудования по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению правильной технической эксплуатации локальной сети и компьютерного оборудования	отсутствие или единичные замечания (не свыше трех) по итогам работы за отчетный период	-
Ведущий специалист по материально-техническому снабжению	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	отсутствие или наличие единичных (не свыше трех) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период	-
Начальник организационно-методического отдела	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	применение современных методик, внедрение новых методов и технологий, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки	осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (не свыше двух) в установленные сроки) текущего и перспективного планирования, надлежащее ведение отчетности по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	обеспечение высокого качества работы при организации методической и организационной работы в учреждении	отсутствие или единичные обоснованные замечания (не более трех) по итогам работы за отчетный период	-
Начальник отдела организации питания, Начальник отдела по обеспечению хозяйственной деятельности учреждения, Начальник отдела обеспечения деятельности, Заведующий столовой	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация рабочего процесса, контроль соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки, обеспечение ее систематизации и сохранности	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соответствие оказанных услуг стандартам качества социальных услуг	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний по итогам работы за отчетный период	-
Официант, Подсобный рабочий, Водитель автомобиля, Мойщик посуды, Уборщик производственных помещений, Уборщик территории, Уборщик служебных помещений, Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Слесарь-сантехник, Кладовщик, Оператор стиральных машин; Оператор гладильно-сушильного агрегата, Буфетчик, Кухонный рабочий, Сторож, Повар, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Парикмахер, Плотник, Швея	за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие (наличие единичных не более трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	-
	за качество выполняемых работ
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний по итогам работы за отчетный период	-
Для всех категорий работников учреждения	За интенсивность и высокие результаты работы
	обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения	достижение высоких результатов работы по итогам работы за отчетный период; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения	-
	по итогам работы за год
	выполнение муниципального задания	выполнение по натуральному показателю на 100%	-
		выполнение по натуральному показателю более, чем на 95%	-

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 августа 2017 г. N 342 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

социальной политики Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 9 декабря 2016 г. N 602

Размеры

коэффициентов повышения заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2017 г.

Для работников муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск" и работников муниципального бюджетного учреждения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Виктория":

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты ПВ
1	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	от 31.03.2008 N 149н	0,92
2	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	от 31.03.2008 N 149н	0,86
3	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг 1 квалификационный уровень	от 31.03.2008 N 149н	0,85
4	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	от 05.05.2008 N 216н	0,89
5	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,89
6	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 2 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,80
7	ПКГ должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,84
8	ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,85
9	ПКГ должностей педагогических работников 3 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,85
10	ПКГ должностей педагогических работников 4 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,84
11	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,80
12	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 31.08.2007 N 570	0,86
13	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня 1 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	1,55
14	Средний медицинский и фармацевтический персонал 1 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,82
15	Средний медицинский и фармацевтический персонал 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,80
16	Средний медицинский и фармацевтический персонал 3 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,78
17	Средний медицинский и фармацевтический персонал 5 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,96
18	Врачи и провизоры 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,92
19	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,61
20	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,42
21	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,50
22	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,21
23	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,10
24	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,99
25	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,86
26	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,78
27	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,79
28	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,00
29	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,88
30	Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами (главный специалист по кадрам, главный специалист по экономике)	-	1,00

Для работников муниципального бюджетного учреждения "Центр социальной помощи семье и детям "Норильский":

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты ПВ
1	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,70
2	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,68
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,66
4	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,28
5	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,14
6	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,32
7	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,66
8	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	от 31.03.2008 N 149н	0,85
9	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг 1 квалификационный уровень	от 31.03.2008 N 149н	0,67
10	Должности педагогических работников 3 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,76
11	Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,69

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 9 декабря 2016 г. N 602

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления выплат по итогам работы за год

Исключено с 1 сентября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 августа 2017 г. N 342.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения в предыдущей редакции