Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению администрации

г.Канска Красноярского края

от 14 декабря 2016 г. N 1394

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате и стимулировании

труда работников в отрасли

молодежной политики

города Канска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки	Количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных СМИ	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для Интернет-материалов, VHS и DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных СМИ):
		до 3 информационных материалов;	20
		4 информационных материала и более	30
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение - журнал регистрации участников мероприятий:
		до 10 человек	10
		от 11 до 100 человек	20
		101 человек и более)	30
	вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение - журнал регистрации участников мероприятий:
		не более 1% от количества участников	10
		свыше 1%, но не более 3% от количества участников	15
		свыше 3% от количества участников)	20
Психолог	планирование, разработка и реализация развивающих и коррекционных программ с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности молодежи, способствующих развитию у них готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения	ежемесячно; оценивается по факту наличия разработанных и реализованных программ
		до 2	5
		от 3 - 5	10
		свыше 5	15
	содействие гармонизации социальной сферы учреждения и осуществление превентивных мероприятий по профилактике возникновения социальной дезадаптации	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета количество мероприятий:
		до 2 мероприятий	10
		свыше 2 мероприятий	15
	проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета; количество диагностик:
		до 5	10
		свыше 5	15
Документовед	организация надлежащего хранения документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов	ежемесячно; подтверждение - приказ по учреждению	5
	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
Механик по обслуживанию звуковой техники	разработка тематических аудиоматериалов (запись, монтаж, сведение аудиоматериалов)	ежемесячно; оценивается по факту разработанных аудиоматериалов:
		до 5	10
		свыше 5	15
	осуществление в соответствии с установленными требованиями эксплуатации аудио-технического оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний и жалоб	10
	подготовка оборудования для музыкально-технического обеспечения мероприятий, к проведению записей	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий:
		до 5	5
		свыше 5	10
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10
Вахтер, сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5
Заведующий хозяйством	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	5
	организация учета инвентаря, оборудования, материальных запасов, наличие картотеки	ежемесячно; своевременное отражение движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей в картотеке	2
	отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	96
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации (при наличии подтверждающего документа, выплата осуществляется в течение 3 месяцев)	10
	включение молодых людей в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение - служебная записка количество человек в составе постоянно действующего молодежного актива:
		до 15	5
		свыше 15	10
	включение молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение - служебная записка; количество человек: категории СОП и ТЖС:
		до 5	5
		свыше 5	10
	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение -
		приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя за каждое мероприятие:
		городское; краевое или межрегиональное;	3 5
		всероссийское	10
	наличие собственных форм систематической работы	ежемесячно; отчет сотрудника с описанием применяемых форм	5
	организация участия представителей города в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя):
		от 1 до 15 человек	3
		от 16 до 60 человек	5
		от 61 и более человека	10
Психолог	своевременная и квалифицированная реализация развивающих программ	ежемесячно; оценивается по факту реализации программ	10
	результативность психологической диагностики различного профиля и предназначения	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	5
	обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации количество получателей консультационных услуг:
		до 15	5
		свыше 15	10
	проведение семинаров, консультаций, социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование	ежемесячно; подтверждение - скриншот для интернет материалов, ксерокопии для печатных СМИ количество проведенных мероприятий:
		до 3	2
		свыше 3	5
		количество опубликованных исследований: до 2	5
		свыше 2	10
Документовед	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	ежемесячно; оценивается по количеству разработанных документов 1 форма документов	5
		2 и более формы документов	10
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно; оценивается по факту применения	10
Механик по обслуживанию звуковой техники	контроль по эксплуатации аудио-технического оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	отсутствие нарушений трудового законодательства	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	5
	качественное сопровождение мероприятий	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
Вахтер, сторож	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	10
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15
Заведующий хозяйством	обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия порчи товарно-материальных ценностей	5
	осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	10

Начальник Отдела ФКСТиМП

О.В.Береснева