Приложение. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

Приложение

к Приказу министерства

лесного хозяйства

Красноярского края

от 1 февраля 2017 г. N 82-ОД

Виды, условия, размеры и порядок выплат
стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края

1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера (далее - Порядок), осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений, определенных в приложении к Распоряжению Правительства Красноярского края от 18.08.2016 N 676-р, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края, разработаны в соответствии и во исполнение Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и направлены на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками краевых государственных казенных бюджетных учреждений, определенных в Распоряжении Правительства Красноярского края от 18.08.2016 N 676-р, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - учреждения) в части осуществления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Настоящий Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по виду экономической деятельности "Лесное хозяйство".

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. В целях стимулирования повышения качества и результативности труда работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения 1 раз в год, на срок не более 1 года.

2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются работникам по решению руководителя учреждения ежемесячно по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем месяце.

2.2. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ, выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы осуществляются работникам по решению руководителя учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежеквартально.

3. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

3.1.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы:

работникам с учетом сложности и напряженности выполняемых работ за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, определенных трудовым договором, и привлечение работника к выполнению особо важных мероприятий - в размере до 100% оклада (должностного оклада);

3.1.2. Условия осуществления персональных выплат работникам учреждений определяются согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

3.1.3. Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

4. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы работникам учреждений определяются согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников и рассчитываются по формуле в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом фактически отработанного количества часов (рабочих дней) по должности за отчетный период.

С учетом специфики деятельности учреждения критерии оценки результативности и качества труда работников, определенные настоящим порядком могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах учреждений.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

7. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

- количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

не может превышать

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда - сумма должностных окладов работников учреждения, выплат компенсационного характера и персональных выплат на месяц в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за квартал могут учитываться следующие критерии:

в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края.

Заместитель министра

Т.П.Теретенко