Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 марта 2017 г. N 116 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 05.09.2016 N 461"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181, в целях стимулирования работников, содействующих развитию и участвующих в организации платных услугу учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту Администрации города Норильска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту Администрации города Норильска, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 05.09.2016 N 461 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.10 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаются работникам учреждения ежемесячно и определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению пропорционально отработанному времени.

Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в положении об оплате труда учреждения, но в пределах определенного приложением N 2 к настоящему Положению количества баллов по соответствующей должности.

Учреждение вправе утвердить критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат работникам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ раздельно в зависимости от источников финансирования (субсидии бюджета муниципального образования город Норильск, средства от приносящей доход деятельности), но, по каждому источнику финансирования, в пределах определенного приложением N 2 к настоящему Положению количества баллов по соответствующей должности.

В положении об оплате труда учреждения не допустимы критерии оценки (например, "выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией"), отражающие работу, оплата которой должна осуществляться в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику учреждения в случае:

- совершения прогула;

- употребления спиртных напитков, наркотических средств или психотропных веществ после работы на территории учреждений;

- вынесения в текущем месяце дисциплинарного взыскания.";

1.2. Пункт 4.12 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"4.12. Выплаты, осуществляемые конкретному работнику учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке:".

1.3. дополнить Примерное положение пунктами 4.12.1, 4.12.2 следующего содержания:

"4.12.1. Для работников учреждения, которым финансирование оплаты труда (её части) осуществляется за счет средств субсидий, полученных из бюджета муниципального образования город Норильск, по формуле:

, где:

- - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, руб.;

- - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период;

- - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат, руб.:

, где:

- - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

- - фонд оплаты труда, выделенный учреждением для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) в отчетном периоде, руб. не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:

- - фонд оплаты труда учреждения на отчетный период, предусмотренный в субсидиях на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий с учетом экономии (перерасхода) фонда оплаты труда учреждения, допущенных в предшествующих периодах;

- - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников с учетом сумм компенсационных и персональных выплат), определенный по итогам отчетного периода;

- - фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей в отчетном периоде;

- - фонд оплаты труда учреждения, направленный в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, командировки, первые 3 дня пособия по временной нетрудоспособности, доплаты до средней заработной платы и т.д.).

, , , , - определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

4.12.2. Для работников учреждения, которым финансирование оплаты труда (её части) осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также для работников учреждения, оказывающих и(или) способствующих оказанию платных услуг, по формуле:

, где:

- - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, руб.;

- - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период;

- - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат, руб.:

, где

- - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

- фонд оплаты труда, выделенный учреждением для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) в отчетном периоде, руб. не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:

- фонд оплаты труда учреждения на отчетный период, предусмотренный в себестоимости оказанных платных услуг, с учетом экономии (перерасхода) фонда оплаты труда учреждения, допущенных в предшествующих периодах;

- средства фонда оплаты труда учреждения, полученного от приносящей доход деятельности, направленные в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, командировки, первые 3 дня пособия по временной нетрудоспособности, доплаты до средней заработной платы и т.д.).".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков