Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач для руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Приказом агентства науки и инновационного развития Красноярского края от 19 июня 2017 г. N 55П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда руководителей

краевых государственных автономных учреждений,

в отношении которых агентство науки и инновационного

развития Красноярского края осуществляет

функции и полномочия учредителя

Критерии оценки результативности и качества деятельности

учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач для руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2017 г.

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений	Предельный размер от оклада (должностного оклада), %
1	2	3
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	выполнение показателей результативности деятельности учреждения, в том числе плана финансово-хозяйственной деятельности:
	от 90 до 95%	10
	от 95 до 100%	20
	отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	20
	укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95%	10