Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 декабря 2016 г. N АГ-2388-П

См. предыдущую редакцию

Приложение

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 01.10.2013 N АГ-1763-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2013 г., 6 июня, 14 октября 2014 г., 16 мая, 6, 29 декабря 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 декабря 2016 г. N АГ-2388-П

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, (далее - Примерное положение, учреждения) разработано на основании решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников" в муниципальном бюджетном учреждении "Городские спортивные сооружения", в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа города Минусинска имени В.П.Щедрухина", в муниципальном бюджетном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб "Факел" (далее - учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта) и в муниципальном казенном учреждении "Центр бухгалтерского учета" (далее - учреждения, осуществляющее деятельность в области бухгалтерского учета).

Примерное положение не распространяется на Муниципальное бюджетное учреждение Молодежный центр "Защитник".

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен с 20 декабря 2013 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 17 декабря 2013 г. N АГ-2372-П

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. предыдущую редакцию

1.8. Выплата единовременной материальной помощи руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений производится согласно решению Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений".

Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производится Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен подразделом с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.3. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогическим работникам увеличиваются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории на 10%;

при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;

при наличии второй квалификационной категории на 7%.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждений затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим разделом и установленной в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы без учета иных доплат, надбавок и повышений.

3.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения либо в локальных актах учреждения.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждений при расширении зон обслуживания.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений в случае увеличения установленного им объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного (рассчитанной) за час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

д) выплата (доплата) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом (приказом руководителя), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), трудовым договором;;

е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплата за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

г) персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы (для учреждений дополнительного образования - за сложность; за напряженность и особый режим работы); молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);

д) выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат за опыт работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты для конкретного работника учреждения, определяется руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами - без учета указанных критериев.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за квартал, за год.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.1 изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года (либо до 30 (31) числа последнего месяца квартала), предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случаях:

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности автономного или бюджетного учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;

внесения изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;

превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год (либо квартал), а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности автономного или бюджетного учреждения по показателю выплат "Заработная плата", или внесение изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим положением;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- количество месяцев в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а для казенных учреждений - в случае внесения изменений в бюджетную смету по КОСГУ 211 "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность, за напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат "Заработная плата" или внесение изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата".

В случае, если сумма фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет в соответствии с правилами, указанными в настоящем пункте. При этом под расчетной величиной понимается:

в случае, если ранее перерасчет не производился - сумма фактически начисленных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет );

в случае, если пересчет производился в связи с внесением изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат "Заработная плата" или с внесением изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", - сумма фактически начисленных выплат за сложность за месяц, в котором осуществлено внесение соответствующих изменений (месяц, в котором произведен перерасчет );

в случае, если пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетной величины, - месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат "Заработная плата" или внесение изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет).

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчет осуществляется в целях пересчета, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

4.3.2. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.3.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением муниципальных услуг (работ), достижению положительных результатов деятельности учреждения; производится ежемесячно и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

4.3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения.

4.3.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда; производится ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.6 изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.6. Выплата по итогам работы за месяц в виде премирования осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения учреждением всех плановых показателей и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер выплаты может определятся как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.4. При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

качество (полнота) подготовки и своевременность сдачи отчетности;

своевременность, качественность, оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения.

4.5. Выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.5.1. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за квартал;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за квартал j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам квартала (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в квартале, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4.5.2. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4.5.3. Выплаты по итогам работы за квартал, год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Выплаты по итогам работы за квартал, год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.6. Персональные выплаты.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.1 изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы (для учреждений дополнительного образования - за сложность; за напряженность и особый режим работы); молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

4.6.2. Утратил силу с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.6.3. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений, производится при условии наличия:

а) утратил силу с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

б) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

в) спортивного звания или спортивного разряда (для спортсменов-инструкторов; тренеров, тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);

г) утратил силу с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.4 изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.6.4. Персональная выплата за сложность производится работникам учреждений дополнительного образования при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат, за исключением случая, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.

Тренеру, тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) спортсмена, занимающегося, обучающегося в учреждении, занявшего на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России, указанная выплата производится в течение четырех лет с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат.

Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.5 изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.6.5. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам, тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется обучение, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

Виды спорта распределяются по следующим группам:

а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.6 изменен с 18 октября 2014 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2081-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.6.6. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений дополнительного образования) и работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета, производится в зависимости от следующих критериев:

содержания и характера выполняемой работы;

наличия интеллектуальной нагрузки.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета, производится в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений дополнительного образования), производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6.7. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.6.8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.6.9. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера