Приложение 5. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности руководителю Управления

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

"Управление муниципальных закупок"

Виды выплат стимулирующего характера,

размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности

и качества деятельности руководителю Управления

Выплаты за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель	Сложность организации и управления учреждением	Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (за исключением депонированных сумм), отсутствие кредиторской задолженности по другим выплатам (кроме кредиторской задолженности, образовавшейся не по его вине)	20%
	Эффективность управленческой деятельности и кадровая политика	Укомплектованность кадрами (100%), их качественный состав (наличие высшего образования)	20%
		Участие в профессиональном образовании сотрудников (организация обучения на курсах повышения квалификации) не реже 1 раза в 3 года (все работники)	20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель учреждения	Обеспечение качественной работы учреждения	Своевременное выполнение поставленных задач	20%
		Обеспечение своевременности осуществления платежей, начислений	20%
		Полнота применения в работе учреждения программных продуктов	20%
		Отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны администрации города, что должно быть письменно подтверждено главой администрации	20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель	Эффективность деятельности учреждения и кадровая политика	Обеспечение высокого уровня повышения производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых)	20%
		Обеспечения безопасных условий труда и повышение технической культуры в учреждении	15%
		Отсутствие замечаний со стороны администрации города, что должно быть подтверждено личной подписью Главы города Минусинска	15%
	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Обеспечение строго соблюдения выполнения планов работы, соответствие объемов, сроков и качества выполняемых работ, а также качества применяемых методов осуществления работ, грамотность составления документации	15%
		Обеспечение своевременного предоставления отчетности и информации по запросам исполнительных органом Красноярского края, администрации города, контролирующих органов	15%
		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов	10%