Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 11 октября 2017 г. N 1363-ОД "О внесении изменений в Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края" (документ не действует)

Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 11 октября 2017 г. N 1363-ОД
"О внесении изменений в Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 N 374-п, приказываю:

1. Внести в Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края" следующее изменение:

приложение N 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда, работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края дополнить строками следующего содержания:

Главный специалист по закупкам	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременная подготовка и размещение документации о закупках, проведение процедур закупок в ЕИС	Наличие замечаний	0	100	Ежеквартально
	Своевременное планирование (внесение изменений) плана закупок, плана графика закупок и их размещение в ЕИС	Наличие замечаний	0	100	Ежеквартально
	Соблюдение законодательства	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы	Постоянно	100	Ежеквартально
	Степень самостоятельности выполнения работы	Самостоятельно, без привлечения других работников	Постоянно	80	Ежеквартально
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Выполнение срочных, непредвиденных и особо важных работ	В установленные сроки	50	Ежеквартально
			В полном объеме	50	Ежеквартально
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний надзорных органов в сфере закупок товаров, выполнения работ, оказания услуг по результатам проведенных проверок	0	100	Ежеквартально
		Повышение квалификации по направлению деятельности, приобретение дополнительных навыков, необходимых для более качественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором	Наличие соответствующего диплома, удостоверения, сертификата.	20	Ежеквартально
Ведущий юрисконсульт	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения	Соответствие нормам действующего законодательства	100%	60	Ежеквартально
	Проведение правовой оценки исполнительных документов и договоров с физическими и юридическими лицами		100%	90
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя	Самостоятельно, без привлечения других работников	40	Ежеквартально
		Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня	Наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий	40	Ежеквартально
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Выполнение срочных, непредвиденных и особо важных работ	В установленные сроки	150	Ежеквартально
			В полном объеме	30	Ежеквартально
	Осуществление юридических консультаций для учащихся и работников учреждения	Конфликты в учреждении	0	20	Ежеквартально
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения	80	Ежеквартально
	Разрешение конфликтных ситуаций	Количество выигранных судебных разбирательств, мировых соглашений	85% от общего количества	30	Ежеквартально
Педагог дополнительного образования	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (журналы, мониторинг)	Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	100%	20	По итогам контроля в течение месяца
	Обеспечение безопасности образовательного процесса	Соблюдение правил, норм и инструкций по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда, содержание кабинетов в соответствии с СанПин	100%	10	По результатам контроля в течение квартала
	Удовлетворенность участников образовательного процесса	Наличие жалоб и конфликтных ситуаций	0%	5	По результатам контроля в течение квартала
	Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка студентами, отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества студентов, состоящих на учете в наркологическом диспансере	0%	40	По итогам контроля в течение месяца
	Обеспечение занятости обучающихся	Не менее 25 человек	100%	10	По итогам контроля в течении месяца
		Отсутствие самовольных уходов из учреждения детей, являющихся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; несовершеннолетними студентами;	0%	20	По итогам контроля в течение месяца
		Обеспечение занятости во внеучебное время детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; несовершеннолетних студентов (участие в мероприятиях)	45%	20
	Осуществление дополнительных работ	Наличие дополнительных работ	постоянно	5	По результатам контроля в течение квартала
	За работу в несовершеннолетними, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	Наличие несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50%	20	По итогам контроля в течении квартала
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение индивидуального плана работы	Качественная реализация мероприятий	100%	20	По результатам контроля в течение квартала
	Сохранность контингента	Процент отсева обучающихся	95%	20
	Достижения обучающихся	Участие в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства	постоянно	20	По итогам контроля в течении квартала
			призовое место	50
	За особые достижения	Наличие звания "Почетный"/ ученая степень	1	30	Постоянно в течении года
	Профилактическая, индивидуальная работа с обучающимися	Процент охвата обучающихся	50%	20	Ежемесячно
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Применение в воспитательном процессе новых педагогических технологий и инноваций	Проведение открытых мероприятий с применением инновационных технологий, интегрированных мероприятий	1 открытое мероприятие	30	Единовременно (если проводятся совместно, делится пропорционально между участниками)
			1 мероприятие	30
	Проведение научно-исследовательской работы, методической работы и издательской деятельности, повышение квалификации	Обобщение опыта на всероссийском, краевом, городском уровне (публикации)	1	15	Единовременно
		Выступление с докладами (работами) на конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах	1	10	Единовременно
		Выступление с докладами (работами) на выставках пособий в учебном заведении	1	10	Единовременно
		Участие в конкурсах	1	10	Единовременно
		За победу в конкурсах педагогического мастерства	1	50%	Единовременно, согласно положению
	Инициатива и творческий подход к организации учебно-воспитательного процесса	Внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов	1	10	Единовременно
		Внесение предложений администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса; проведение мероприятий	1	10	Единовременно
		Мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек	1	10	Единовременно
		Участие в разработке и реализации проектов	1	50	Единовременно
Заведующий медицинским кабинетом, врач-педиатр	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии	0	40	Ежеквартально
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате и порче имущества	0	10	Ежеквартально
	Контроль за соблюдением СанПин в учреждении	Реализация мероприятий по плану контроля	100%	30	Ежеквартально
	Взаимодействие с учреждениями здравоохранения	Мониторинг здоровья обучающихся: проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся	100%	50	Ежеквартально
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Снижение уровня заболеваемости обучающихся	Снижение количества заболевших	Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний у обучающихся	90	Ежеквартально
	Оперативность работы	Замечания по оперативности	0	10	Ежеквартально
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении дополнительных работ	Постоянно	20	Ежеквартально
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Инициатива и творческий подход к работе	Мероприятия по профилактике вредных привычек	1	10	Ежеквартально
		Пропаганда здорового образа жизни	Сокращение количества обучающихся, имеющих вредные привычки	100	Ежеквартально
		Предложение по эффективной организации учебно-воспитательного процесса. Проведение мероприятий с обучающимися	1	10	Ежеквартально
	Качественное ведение документации	Наличие необходимой документации по профилю деятельности	100%	20	Ежеквартально
		Отсутствие замечаний руководителя учреждения, Роспотребнадзора, контроля надзорных органов	0	30	Ежеквартально

2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2017.

Исполняющий обязанности министра

В.Н.Векшин