Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 5 августа 2014 г. N 1461 "О внесении изменений в постановление администрации города от 02.06.2014 N 1127 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 N 16-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 02.06.2014 N 1127 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города" следующие изменения:

1.1. таблицу 5 в приложении N 2 к Положению о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, читать в новой редакции, следующего содержания:

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	Наименование	Индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	Отсутствие случаев	9,1 %
Исполнение муниципального задания	Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	86,7 - 94,9 %	20 %
		95 и более %	30 %
Методическая деятельность учреждения	Проведение методических мероприятий (совещаний, семинаров, консультаций, разработок)	Проведение совещаний, семинаров	10 %
		Проведение консультаций, разработок	10 %
Всего:			59,1 %
Выплаты за качество выполняемых работ
Выстраивание эффективного взаимодействия по социальному партнерству с учреждениями, организациями разных ведомств и различных форм собственности	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, совместных мероприятий, фактов социального партнерства	Факт наличия	15 %
Результативность учреждения	Выполнение годового плана работы учреждения, муниципальных программ	Выполнение на 100 %	20 %
		Выполнение сверх установленных показателей	30 %
Всего:			45 %
Итого:			104,1 %

2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете "Рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2014 года.

Глава администрации города

Б.М.Пучкин