Приложение 5

Приложение 5

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 29.05.2018 N АГ-825-п

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры

и образовательных организаций

в области культуры муниципального

образования город Минусинск

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ

N п/п	Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Оценка в баллах
1	2	3	4	5
1	Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала	До 40
			отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	До 40
2	Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	До 25
			достижение установленных показателей результатов труда	До 40
			отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения	До 15
3	Технические исполнители	качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	До 40
			отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	до-40
4	Рабочие и младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	До 40
			отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	До 40
5	Инженерно-технические работники	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	До 15
			достижение установленных показателей результатов труда	До 20
6	Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)	уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего семестра)	успеваемость (допуск к экзамену, сессии) - 100%	До 40
			повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	До 15
		качество подготовки учащихся (по итогам предыдущего семестра) Качество подготовки учащихся (по итогам учебного года)	качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации) Наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, концертно- выставочной деятельности)	До 20 До 15
7	Артистический персонал	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)	До 40
			своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива	До 40
8	Главный библиотекарь (библиограф)	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)	До 40
			разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)	До 40
9	Библиотекарь (библиограф)	качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда	До 40
		внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)	До 40
		качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов	До 40
10	Главный хранитель (хранитель) фондов музея	качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	До 75
11	Ученый секретарь музея	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний ученого совета	До 75
12	Музейный смотритель музея	обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие порчи и хищения экспонатов	До 75
13	Художественный персонал учреждений культуры клубного типа	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	До 40
			своевременное выполнение заданий руководителя подразделения	До 40

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Глава города Минусинска

Д.Н.Меркулов