Приложение N 3

Приложение N 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 16.07.2018 N 411-п

Приложение N 5

к Положению о порядке организации

и проведения ежегодного краевого смотра-конкурса

"За высокую социальную эффективность

и развитие социального партнерства"

Критерии
оценки состояния социального партнерства в муниципальных образованиях края

Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:

1. Наличие координационного совета организаций профсоюзов - 10 баллов.

2. Наличие территориального объединения работодателей - 10 баллов.

3. Наличие территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - 5 баллов.

4. Наличие плана работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденного на заседании территориальной трехсторонней комиссии - 3 балла.

5. Наличие территориального трехстороннего соглашения - 10 баллов.

6. Наличие территориальных отраслевых соглашений - за каждое соглашение по 3 балла.

7. Наличие межведомственной комиссии по охране труда -3 балла.

8. Среднесписочная численность работников, занятых в экономике, чел.,

рост - 5 баллов;

на том же уровне - 2 балла;

снижение - минус 5 баллов.

9. Количество организаций и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории муниципального образования, ед.,

рост - 5 баллов;

на том же уровне - 2 балла;

снижение - минус 5 баллов.

10. Оборот организаций от производства продукции, работ, услуг по сравнению с предыдущим годом (тыс.руб.):

рост - 10 баллов;

на уровне - 5 баллов.

11. Количество коллективных договоров, заключенных в организациях:

рост - 5 баллов;

снижение - минус 5 баллов;

на прежнем уровне - 2 балла.

12. Удельный вес работников, охваченных коллективно-договорным регулированием трудовых отношений (в процентах к среднесписочной численности занятых в экономике города, района):

до 30% - 3 балла;

31% - 60% - 5 баллов;

61% - 70% - 7 баллов;

свыше 70% - 10 баллов.

13. Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций города, района на конец года по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):

отсутствие - 10 баллов;

снижение - 5 баллов;

рост - минус 10 баллов.

14. Динамика среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:

рост - 5 баллов;

снижение - минус 10 баллов.

15. Численность работников, уволенных из организаций и от индивидуальных предпринимателей в связи с сокращением численности (штата), по сравнению с предыдущим годом (чел.):

рост - минус 5 баллов;

снижение - 1 балл;

на прежнем уровне - минус 2 балла;

отсутствие работников, уволенных из организаций и от индивидуальных предпринимателей в связи с сокращением численности (штата) - 10 баллов.

16. Наличие дополнительно введенных рабочих мест - 5 баллов.

17. Количество организаций с введенным режимом неполной занятости работников по сравнению с предыдущим годом:

рост - минус 3 балла;

снижение - 3 балла;

режим неполной занятости не вводился - 5 баллов;

на прежнем уровне - минус 2 балла.

18. Уровень зарегистрированной безработицы (%):

выше среднего уровня по краю - 0 баллов;

на уровне среднего по краю - 3 балла;

ниже среднего по краю - 5 баллов.

19. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (численность пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 человек):

выше среднего уровня по краю - минус 5 баллов;

на уровне среднего по краю - 3 балла;

ниже среднего по краю - 5 баллов.

20. Доля организаций в которых проведена специальная оценка условий труда:

более 90% рабочих мест - 10 баллов;

70 - 90% рабочих мест - 5 баллов;

30 - 70% рабочих мест - 3 балла;

до 30% рабочих мест - 1 балл;

спецоценка не проводилась - минус 5 баллов.

21. Количество зарегистрированных коллективных трудовых споров, забастовок, иных акций протеста по вопросам трудовых отношений, за каждую - минус 3 балла.

22. Количество первичных профсоюзных организаций в организациях на территории муниципального образования:

рост - 5 баллов;

на том же уровне - 2 балла;

снижение - минус 2 балла.

23. Доля организаций и индивидуальных предпринимателей, состоящих в территориальном объединении работодателей:

рост - 5 баллов;

на том же уровне - 2 балла;

снижение - минус 2 балла.