Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению

администрации города Ачинска

от 30.07.2018 N 236-п

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физкультурно-спортивной

направленности города Ачинска

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности для руководителей, их заместителей

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Показатель критерия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	значение (индикатор)
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие зафиксированных замечаний	3%
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 90%	4%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1	1%
			реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждением заявки на участие с приложением заявки на участие)	количество - 1	1%
				более 1	3%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	1%
				устранение предписаний в установленные сроки	1%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии)	не менее 90%	2%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие привлеченной спонсорской помощи либо платных услуг	факт наличия	1%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся	более 90%	2%
		управленческая культура	количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		развитие деятельности учреждения	включение занимающихся в состав спортивных сборных команд Красноярского края и России по видам спорта	списки, утвержденные министерством спорта Красноярского края и российскими федерациями по игровым видам спорта документы, подтверждающие участие (зачислено до 15 спортсменов)	2%
				зачислено более 15 спортсменов	3%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан	отсутствие зафиксированных замечаний	5%
			наличие публикаций в средствах массовой информации	по факту	2%
			высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие зафиксированных замечаний	5%
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 90%	5 %
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	по факту	2%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся	более 90%	3%
			отсутствие правонарушений, совершенных лицами, проходящими спортивную подготовку	отсутствие случаев	2%
			присвоение лицам, проходящими спортивную подготовку, звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год	приказ о присвоении на каждого	2%
		управленческая культура	количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		развитие деятельности учреждения	участие учреждения и работников, занимающихся в конкурсах и грантах различного уровня	участие	1%
				получение гранта	5%
			включение занимающихся в состав спортивных сборных команд Красноярского края и России по видам спорта	списки, утвержденные министерством спорта Красноярского края и российскими федерациями по игровым видам спорта документы, подтверждающие участие (зачислено до 15 спортсменов)	3%
				зачислено более 15 спортсменов	4%
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, работников учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	5%
			высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие зафиксированных замечаний	5%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	по факту	1%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	3%
				устранение предписаний в установленные сроки	2%
		контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм	содержание в порядке помещений, отвечающих требованиям норм и правил	отсутствие зафиксированных замечаний	2%
		Выплата за качество выполняемых работ
		развитие деятельности учреждения	качественный контроль выполненных работ, подготовка договоров и других документов	отсутствие зафиксированных замечаний	3%
		систематизация учета на складе инвентаря и оборудования, обеспечение сохранности имущества и его учет	своевременное обновление и внесение изменений в картотеку движения материальных ценностей	своевременное выполнение	2%
			качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний, по факту	3%
			учет и своевременное списание имущества	отсутствие зафиксированных замечаний	2%
		ресурсосбережение при выполнении работ	экономия материальных средств, отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов	факт наличия экономии материальных средств и отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов	2%