Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 30 июля 2018 г. N 236-П "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Ачинска от 20.06.2016 N 195-п"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Ачинска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края", руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска, Решением Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 N 44-326р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Ачинска", постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Ачинска от 20.06.2016 N 195-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Ачинска" (в редакции 15.11.2016 N 411-п, от 26.12.2016 N 481-п, от 25.12.2017 N 425-п) следующие изменения:

1.1. в наименовании, по тексту постановления и приложений словосочетание "дополнительного образования" в соответствующем падеже исключить.

1.2. пункт 1.1 Раздела 1 "Общие положения" приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда по видам экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" и "Образование".

1.3. пункт 2.1. Раздела 2 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы)" приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

1.4. пункт 3.2. Раздела "Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления" приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, осуществляются в размере от 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда".

1.5. пункт 5.4.2. Раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей" приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"5.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, указанные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем соответствующего учреждения".

1.6. пункт 5.4.3.1. Раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей" приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"5.4.3.1 За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на период с 01 января по 31 декабря текущего года по результатам работы за предыдущий год".

1.7. пункт 5.4.3.3. Раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей" приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"5.4.3.3. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения условий установления выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения осуществляется ежемесячно курирующим заместителем Главы города Ачинска по представлению начальника отдела спорта и молодежной политики администрации города Ачинска и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Оценка выполнения условий выплат по итогам работы в отношении заместителей руководителей осуществляется руководителем соответствующего учреждения и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда".

1.8. пункт 5.5 Раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей" приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"5.5. Количество должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет двенадцать в год".

1.9. приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Ачинска "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности для руководителей, их заместителей" приложения к постановлению изложить в новой редакции, согласно приложению N 1;

1.10. приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Ачинска "Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы" изложить в новой редакции, согласно приложению N 2;

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска Степанову Л.В.

3. Опубликовать постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

Глава города Ачинска

И.У.Ахметов