Приложение. Порядок аттестации работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края

Приложение

к приказу министерства

экологии и рационального

природопользования

Красноярского края

от 16.08.2018 N 1/1681-од

Порядок
аттестации работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру проведения аттестации работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее соответственно - учреждения, министерство) на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной (внутридолжностной) категории.

1.2. Аттестация работников учреждения проводится на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной (внутридолжностной) категории (далее - аттестация) в целях определения уровня профессиональной подготовки, а также подтверждения соответствия квалификации работников учреждений требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- объективная оценка деятельности работников учреждений и определение (подтверждение, повышение) соответствия квалификации работников учреждений требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям;

- повышение эффективности и качества труда работников учреждения;

- определение необходимости переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

- стимулирование профессионального роста работников учреждений;

- формирование высококвалифицированного кадрового состава учреждения;

- обеспечение возможности передвижения кадров в учреждении;

- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников учреждения.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждений в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей.

1.4. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым работникам учреждений.

1.5. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- женщины (мужчины), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работники учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры.

1.6. Работники учреждения, выполняющие в учреждении работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в указанном учреждении в соответствии с настоящим Порядком.

1.7. Для работников учреждений в соответствии с Порядком проводится два вида аттестации - плановая (обязательная) и внеплановая.

Порядок проведения плановой (обязательной) и внеплановой аттестации является одинаковым.

1.8. Плановая (обязательная) аттестация, в отношении всех работников учреждения, проводится не реже 1 раза в три года в соответствии с графиком проведения аттестации (далее - график), утверждаемым учреждением.

1.9. Внеплановая аттестация проводится:

- при совершении работником дисциплинарного проступка, за которое может применяться дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей при условии, что такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) несовместимо с занимаемой должностью;

- по инициативе работника учреждения в целях установления более высокой квалификационной (внутридолжностной) категории;

- в случае изменения системы оплаты труда работников учреждений.

Работник учреждения, изъявивший желание в добровольном порядке повысить квалификационную (внутридолжностную) категорию, представляет в аттестационную комиссию по аттестации работников учреждений (далее - аттестационная комиссия) на повышение квалификационной (внутридолжностной) категории заявление с указанием квалификационной (внутридолжностной) категории, на которую он претендует (далее - заявление), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

1.10. На аттестуемого работника перед проведением аттестации его непосредственным руководителем готовится представление, составленное по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Представление должно содержать: всестороннюю оценку профессиональных и личностных качеств работника, соответствия его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показатели результатов работы вверенного ему направления деятельности учреждения.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представлением не менее чем за сутки до начала аттестации.

1.11. Аттестация работников учреждения проводится за счет средств учреждения, где работает аттестуемый.

2. Порядок создания и работы аттестационной комиссии

2.1. Для проведения аттестации работников учреждением создается аттестационная комиссия.

2.2. Аттестационная комиссия, формируемая учреждением, создается в количестве не менее 6 человек. В состав аттестационной комиссии входят: председатель (руководитель учреждения или его заместитель), заместитель председателя, секретарь, члены комиссии.

2.3. Состав членов аттестационной комиссии формируется из:

руководителя подразделения, в котором работает аттестуемый;

представителя органа исполнительной власти края, которому подведомственно учреждение или в отношении которого орган исполнительной власти края осуществляет функции и полномочия учредителя;

представителей юридической и кадровой службы;

независимых экспертов.

2.4. Персональный состав аттестационной комиссии, сроки, график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя и доводятся до сведения каждого из аттестуемых работников под расписку не позднее чем за две недели до начала аттестации. Условие о предупреждении работников за две недели до начала аттестации, установленное данным пунктом, не распространяется на работников учреждений, квалификационная (внутридолжностная) категория которым устанавливается в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

В графике проведения аттестации указывается: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, дата проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, фамилия, имя, отчество, должность лица, подписавшего представление на аттестуемого.

2.5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии и проводит ее заседания. В период пребывания председателя комиссии в командировке, а также в период, когда он не может исполнять свои обязанности (болезнь, отпуск или приостановление полномочий) полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации, организует заседание аттестационной комиссии, ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации.

2.6. В первоочередном порядке проводится аттестация членов аттестационной комиссии, затем остальных работников учреждений. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщение непосредственного руководителя аттестуемого, проводит собеседование с работником учреждения во время заседания аттестационной комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника учреждений применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность работника учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы работника учреждения, соблюдение внутреннего трудового распорядка учреждения, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3.2. Заседания аттестационной комиссии (далее - заседания) проводятся по мере необходимости.

3.3. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому работнику учреждения одно из решений:

- уровень квалификации по должности соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной (внутридолжностной) категории;

- уровень квалификации по должности соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной (внутридолжностной) категории, при условии успешной переподготовки или повышения квалификации до проведения очередной плановой аттестации;

- уровень квалификации по должности не соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной (внутридолжностной) категории;

- присвоить заявленную квалификационную (внутридолжностную) категорию;

- отказать в присвоении заявленной квалификационной (внутридолжностной) категории.

В случае признания аттестационной комиссией работника учреждения не соответствующим заявленной категории указанный работник вправе подать заявление о проведении повторной аттестации не ранее чем через три месяца после проведения данной аттестации.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов решение принимается в пользу работника учреждения.

Решение аттестационной комиссии является основанием для присвоения (подтверждения, повышения) работнику учреждения квалификационной (внутридолжностной) категории в течение трех дней со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист (приложение N 3 к настоящему Порядку).

3.8. Аттестационный лист подписывается председателем (заместителем председателя) и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестованный работник учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись.

3.9. Аттестационный лист хранится в личном деле работника учреждения.

4. Заключительные положения

В отношении работников учреждения, которым квалификационная (внутридолжностная) категория присваивается впервые в связи с введением новой системы оплаты труда, аттестация проводится в соответствии с настоящим Порядком без проведения собеседования с работником учреждения на основании имеющихся в учреждении документов, подтверждающих соответствие работника предъявляемым квалификационным требованиям.

Исполняющий обязанности министра

В.А.Часовитин