Приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 30 августа 2018 г. N 23-ОД "О внесении изменений в приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 N 73-од "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"

 В соответствии с Трудовым кодексом, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 N 85-п, приказываю:

1. Внести в приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 N 73-од "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края":

пункт 5 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".";

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем и пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты устанавливается в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2018 года.

Управляющий делами

М.Д.Гогиберидзе

Заместитель управляющего делами - начальник отдела планирования, контроля и исполнения бюджета

Г.В.Таскина

Заместитель управляющего делами

И.А.Сиротинина